冬インターンは、就職活動の中でも重要なステップとして多くの企業で実施されています。しかし、夏インターンと比較すると、各業界選考スケジュールにばらつきがあり、どのタイミングでインターンを行っているのか、またその内容は一体どういったものなのか等迷ってしまう人も多いと思います。この記事では、メガバンク・政府系金融機関を中心に、冬インターンや本選考の情報をまとめ、効率的に準備を進めるためのヒントを提供します。

<h2 id="0-メガバンクのインターン実施スケジュール" class="article-heading-second">メガバンクのインターン実施スケジュール</h2>
メガバンクのインターンは例年、夏と冬の2回実施されており、秋口からエントリーが開始される傾向にあります。特に冬のインターンは、翌年の本選考に先駆けた経験として位置付けられ、多くの学生が参加を希望します。一般的なスケジュールは、エントリーシート（ES）の提出を経て、Webテスト、グループディスカッション（GD）や面接が行われる選考形式です。インターンは2～5日間で、短期間に集中したプログラムが組まれています。また、インターン終了後の早期選考につながることも多く、メガバンクに本気で内定を目指す学生にとって重要なステップです。スケジュールを把握し、早めの準備で参加のチャンスを掴みましょう。

<h2 id="1-政府系金融機関のインターン実施スケジュール" class="article-heading-second">政府系金融機関のインターン実施スケジュール</h2>
政府系金融機関のインターンは、多くの場合、夏季と冬季の2回に分けて実施されます。応募時期は一般的に夏のインターンが5～6月、冬のインターンが10～11月頃にエントリーが開始されるため、早めの情報収集が重要です。選考プロセスは、エントリーシート（ES）提出後、筆記試験やWebテスト、場合によっては面接が行われ、幅広い選考方法で選抜が行われます。プログラムは、数日から1週間程度の短期集中型で、政府系金融機関の業務内容や役割についての理解を深める機会が提供されるのが特徴です。また、参加者は内定直結の早期選考に案内されることもあるため、就職を視野に入れた参加がおすすめです。

<h2 id="2-冬季インターンの内容とプログラムの特徴" class="article-heading-second">冬季インターンの内容とプログラムの特徴</h2>
メガバンクのインターンは、金融業務の基礎から実務体験まで幅広く学べるプログラムが特徴です。参加者は実際の業務課題をもとにしたケーススタディやグループワークを通じて、銀行業務に必要なスキルや考え方を体感します。また、行員との交流を通して、メガバンクの働き方や企業文化を知ることができ、将来のキャリアイメージを具体化する機会となります。
一方、政府系金融機関のインターンは、政策金融の役割や公共性についての理解を深めるためのプログラムが中心です。実務に基づいたケーススタディや、業務の模擬体験が行われ、金融業界で求められる課題解決能力を磨く機会が多く提供されます。また、社員との交流やネットワーキングも含まれており、業界特有の仕事環境やキャリアパスについて学ぶことができます。

<h2 id="3-参加するために押さえておきたいポイント" class="article-heading-second">参加するために押さえておきたいポイント</h2>
メガバンクのインターンに参加するには、金融業務や経済の基礎知識の習得が役立ちます。とくに、融資や為替取引、資産運用など基本業務の理解は必須です。夏インターン時は、未経験未習得が前提にプログラムが組まれていますが、冬インターンは、採用を見据えた本選考の優秀層発掘の意味合いもあるため、上記となります。また、面接ではメガバンクならではの社風や業務への理解、志望動機が重視されるため、企業研究を深め、具体的な動機を準備して臨むことが重要です。
また、政府系金融機関のインターンに参加するには、金融政策や公共性の理解が重要です。インターンで実施されるケーススタディに備え、基礎的な金融知識を身につけておくと良いでしょう。また、面接やエントリーシート対策も欠かせません。企業理解や志望動機の整理を早めに行い、万全の準備で臨みましょう。

<h2 id="4-メガバンクのインターンスケジュール" class="article-heading-second">メガバンクのインターンスケジュール</h2>
<h2 id="5-三菱UFJ銀行（法人営業）の冬季インターン選考情報" class="article-heading-second">三菱UFJ銀行（法人営業）の冬季インターン選考情報</h2>
<h3 class="article-heading-third">採用ホームページ</h3>
<a href="https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/">https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート締切</h3>
11月27日(水) 9:00
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート内容</h3>
<ul>
<li>小学校・どのような幼少期を過ごしていたか簡潔に教えてください。（100字以内）</li>
<li>中学校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100字以内）</li>
<li>高校時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に教えてください。（100字以内）</li>
<li>【法人営業Internship】に応募した理由を教えてください。（200字以内）</li>
<li>あなたが将来働く上で大切にしたいことと、その理由について教えてください。（150字以内）</li>
<li>あなたの学生生活の中で「成長と挑戦」に関するエピソードを教えてください。内容は中学生・高校生時代から記載いただいても結構です。（300字以内）</li>
</ul>
<h3 class="article-heading-third">WEBテストの種類</h3>
TG-WEB
<h3 class="article-heading-third">選考過程</h3>
セミナー→ES・webテスト→1次面接→2次面接→インターンシップ
詳細はこちら：<a href="https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/one_to_one/">https://www.saiyo.bk.mufg.jp/internship/one_to_one/</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">インターン日程</h3>
2025年1月初旬頃より随時

<h2 id="6-三井住友銀行の冬季インターン選考情報" class="article-heading-second">三井住友銀行の冬季インターン選考情報</h2>
<h3 class="article-heading-third">採用ホームページ</h3>
<a href="https://www.smbc-freshers.com/">https://www.smbc-freshers.com/</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート締切</h3>
三井住友銀行では、現時点では冬インターン・本選考を募集していません。
<h3 class="article-heading-third">過去エントリーシート内容</h3>
<ul>
<li>これまでの人生で力をいれたことを教えてください。 （最大3項目記載可能。1項目のみでも可。）（100字以内）</li>
<li>上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中から1つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。（400字以内）</li>
<li>第1希望のインターンシッププログラムに興味を持った理由について教えてください。 ※インターンシップホームページに掲載されている資料やインタビュー記事などを読んでご回答ください。 （第3希望まで記載可能。第1希望のみでも可。）（150字以内）</li>
</ul>
<h3 class="article-heading-third">過去WEBテストの種類</h3>
玉手箱
<h3 class="article-heading-third">過去選考過程</h3>
ES・webテスト→1次面接→インターンシップ

<h2 id="7-みずほ銀行の冬季インターン選考情報" class="article-heading-second">みずほ銀行の冬季インターン選考情報</h2>
<h3 class="article-heading-third">採用ホームページ</h3>
<a href="https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html">https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート締切</h3>
みずほ銀行では、現時点では冬インターン・本選考を募集していません。
<h3 class="article-heading-third">過去エントリーシート内容</h3>
<ul>
<li>学生時代に力を入れたこと（400字以内）</li>
<li>みずほ・応募コースを志望する理由（400字以内）</li>
</ul>
<h3 class="article-heading-third">過去WEBテストの種類</h3>
玉手箱
<h3 class="article-heading-third">過去選考過程</h3>
ES→webテスト→1次面接→2次面接→内定

<h2 id="8-政府系金融機関のインターンスケジュール" class="article-heading-second">政府系金融機関のインターンスケジュール</h2>
<h2 id="9-日本政策投資銀行（DBJ）の冬季インターン選考情報" class="article-heading-second">日本政策投資銀行（DBJ）の冬季インターン選考情報</h2>
<h3 class="article-heading-third">採用ホームページ</h3>
<a href="https://www.dbj.jp/recruit/new/">https://www.dbj.jp/recruit/new/</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート締切</h3>
<ul>
<li>1次締切：11月28日(木)12:00</li>
<li>2次締切：12月19日(木)12:00</li>
</ul>
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート内容</h3>
<ul>
<li>今のあなたを形成する実績・経験を2つ教えてください。（全半角400文字以内）</li>
<li>動画：あなたらしいエピソードをお話しください。（60秒以内）</li>
</ul>
<h3 class="article-heading-third">WEBテストの種類</h3>
TG-WEB
<h3 class="article-heading-third">選考過程</h3>
ES→webテスト→インターンシップ
詳細はこちら：<a href="https://www.dbj.jp/recruit/internship/information/s-winter.html">https://www.dbj.jp/recruit/internship/information/s-winter.html</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">インターン日程</h3>
<ul>
<li>2024年12月11日(水)</li>
<li>2024年12月12日(木)</li>
<li>2025年1月14日(火)</li>
<li>2025年1月15日(水)</li>
<li></li>
</ul>
<h2 id="10-農林中央金庫の冬季インターン選考情報" class="article-heading-second">農林中央金庫の冬季インターン選考情報</h2>
<h3 class="article-heading-third">採用ホームページ</h3>
<a href="http://www.nochubank-saiyo.com/recruit/">http://www.nochubank-saiyo.com/recruit/</a>&nbsp;
<h3 class="article-heading-third">エントリーシート締切</h3>
農林中央金庫では、現時点では冬インターン・本選考を募集していません。
<h3 class="article-heading-third">過去エントリーシート内容</h3>
<ul>
<li>農林中央金庫に関心をもたれた理由と入庫後に取り組みたいことをお聞かせ下さい。（全角200文字以内）</li>
<li>学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。（全角300文字以内）</li>
</ul>
<h3 class="article-heading-third">過去WEBテストの種類</h3>
SPI
<h3 class="article-heading-third">過去選考過程</h3>
ES→webテスト→1次面接→2次面接→3次面接→最終面接→内定

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この記事では、メガバンク・政府系金融機関を中心に、冬インターンや本選考の情報をまとめ、効率的に準備を進めるためのヒントを提供します。

【26卒最新】【業界別冬季インターン・本選考情報総まとめ】メガバンク・政府系金融機関編 全5社

企業名	：	三菱UFJ銀行
受験時期	：	3月
受験コース	：	オープン職
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考
選考フロー	：	ES、ウェブテスト、1次面接、2次面接、最終面接
内定者数	：	300名
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目		
	学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を、20字以内で記載してください。	
	・ 上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく、400字以内で記載してください。（とある学生団体での活動において、混雑緩和施策を実行した）	
	・ 当行を志望した理由を、200字以内で記載してください。（企業の経営課題に近い距離で携わりたいという想いと、グローバルでいずれ活躍したいという軸が貴行に合致した。）	
評価ポイント　：　本選考開始前に組まれていたリクルーター面談において、リクルーターにES を添削してもらえる機会がある。そこで添削してもらえればまず落ちる事はないと思われる	
結果連絡の時期	：	5日後
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	TGウェブ
内容	：	一般的なモノと同じ
対策方法/対策期間	：	参考書をひたすら回す
結果連絡の時期	：	5日後
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	1次面接
形式	：	1対1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	不明
時間	：	30分
評価ポイント	：	1次面接なので、基本的な応答さえできれば落ちる事はないと思われる。
質問内容	：	ガクチカ（オープンキャンパススタッフとして食堂の混雑率低下に尽力した。本学のオープンキャンパスは毎年約6万人が来場し、ピーク時は食堂に長蛇の列が出来ていた。そのため来場者が利用を諦める事もあり、食堂は大学の特に大きな魅力だと考える私は、魅力を伝えきれない現状に歯がゆさを覚えた。上記の原因として、1．同時間帯への人の集中、2．食堂回転率の低さが挙げられると考え以下の施策を実行した。1に関しては、まず過去の食堂混雑データから時間帯別の平均待ち時間を算出しスタッフと共有した。そして会場で待ち時間を発信する事で来場者へ混雑状況の認知を図り、ピーク時の食堂利用者の分散を狙った。2に関しては、周囲のスタッフと協力し巨大なメニュー表を作成。列の導線沿いに貼り、来場者が事前にメニューを決定できる環境を整えた。結果、食堂の最大待ち時間が50分から30分に短縮され、アンケートにて前年比15％増の来場者満足度を達成した。）、就活の軸（志望動機は聞かれなかった）（グローバルに活躍できる事、企業の経営課題に近い距離で携わる事）
面接官の雰囲気	：	おだやか
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	2次面接
形式	：	1対1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	不明
時間	：	30分
評価ポイント	：	幼少期の頃を聞かれるので、一貫した人生観を語りきれるかがポイント。
質問内容	：	幼少期から現在に至るまでのイベントや価値観の変化（中学生から始めた野球によって自分の内気な内面を改善し、外交的な性格に変えたことなど）、両親の仕事、家庭環境、志望動機、ガクチカ（上記と同様の内容に加えて、自身のプライベートな生い立ちを回答した。）
雰囲気	：	穏やか
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	最終面接
形式	：	1対1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事部長
時間	：	30分
評価ポイント	：	「どんなバンカーになりたいか」という質問に対して、うまく回答できた点。
質問内容	：	どんなバンカーになりたいか（回答：MUFGに名前負けしないバンカーになりたい。自身の携帯販売のアルバイトでの経験から、自分自身に価値を感じてもらう事にやりがいを感じる。そのため、MUFGという名前にぶら下がるのではなく、○○さんだから、と、言ってもらえるバンカーになりたい。）、中学時代はどんな経験をしていたか（回答：部活動にひたすら打ち込んでいた。）、どんな企業を相手にしていきたいか（日本を代表する製造業。ゼミでの経験より。）
雰囲気	：	非常にきさく
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="6-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	夏インターンシップで落選し不参加だったが、特別にリクルーター面談を組んでもらえた。
&nbsp;
<h2 id="7-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
リクルーターによるES添削会
&nbsp;
<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	冬のワントゥーワン（リクルーター面接）に参加できるか否かが勝負の分かれ目である。夏インターンに落ちた場合でも応募者多数の場合は斡旋されることがあるので、インターン選考はあきらめずに受けたほうが良い。リクルーター面談に参加できるか否かは基本的に、夏冬インターンの参加有無で決まる。
	2	「どんなバンカーになりたいか」という最終面接で頻出の質問に対しては注意が必要。人事部長いわく、「多くの学生が三菱UFJのブランドに絡めた高尚なイメージをぶつけてくるが、正直ギャップがある。というのも、今の三菱UFJは複数の銀行が合併して巨大になっているだけであり、管理職層はもともと違う銀行からキャリアをスタートさせている人が大半。よって意外と泥臭い価値観を持っている人が多く、それにマッチした人が来るとテンションが上がる」といっていた。実際自身も回答として「三菱UFJという看板に負けないバンカーになりたい（簡略）」と言い反骨心をアピールした所、かなり刺さったのでお勧め。

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,面接3,インターン・ジョブ,その他イベント,後輩へのアドバイス

三菱UFJ銀行 オープン職 新卒採用の2023年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【三菱UFJ銀行 オープン職 新卒採用 23卒 選考情報】

企業名	：	大和証券
受験時期	：	4月〜6月
受験コース	：	部門別コース（GIB部門）
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考 部門別コース（GIB部門）
選考フロー	：	ES→webテスト→面談→面談→（MA部門の社員との面談）→本部長面談→最終面接→内定
内定者数	：	GIB部門で30人弱と言われた。全員と会っていないため、詳細は不明。
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	
	1　当社を含むインターンの経験がある方は、その内容を入力して下さい。（200字以内）
	2　＜研究・ゼミ内容＞大学または大学院等での研究内容やゼミの内容について記述してください金融工学、リスク管理、運用モデル、プログラミング、経済学等について学んだ経験があれば合わせて記述してください（400字以内）
	3　「自分史」を2,000字程度でご記入ください。（現在のご自身を形成する上での重要な経験について、経験の内容の詳細、またその経験が今のあなたの考え方や行動にどのように繋がっているのかを、自由にご記入ください）（2500字まで記入可）
	4	当社及び選択したコース・部門を志望する理由、入社後のキャリアプランをご記入下さい。※エキスパートコースを選択した場合は、その理由と入社後のやりたい業務・仕事と成し遂げたいことをご記入ください（800字以内）
評価ポイント	
	文字数が他社の2倍程度あるため、詳細であり志望動機等に納得感が高いことがポイントと考えられる。
	自分史を重要視していると面接や説明会で言われたため、質はもちろん、社風や志望部門との相性を見ていると考える。
	他社よりも、選考回数が少ないため、ESの選考における比重が高いと考えられるので、全体的な質の高さ（結論ファーストなどの基本的な読みやすさ）は必須だと考えられる。
結果連絡の時期	：	特にない。提出するとwebテストが受験できるようになる。
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	筆記試験はない。webテストは玉手箱と独自の適性検査だったと記憶している。
内容	：	通常の玉手箱の能力検査。独自の適性検査は、とあるケースにおいて受験者はどのような行動を選択するかの試験だったと記憶している。
対策方法/対策期間	：	玉手箱に関しては、問題集による対策と他の会社で経験を積む。期間は問題集は1ヶ月程度。
結果連絡の時期	：	4月第2週（webテスト受験締め切りから1週間以内）
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	4月第3週　1次選考と思われる
形式	：	社員2：学生3
学生は総合職専願が1人、総合職と部門別コースの併願が1人、部門別コース専願が1人。
面接官の人数	：	2人
面接官	：	2人とも主任だったと記憶している。２人とも穏やかで優しい口調。詰問することも無い。
時間	：	全体で1時間、（面接1問、残り時間が逆質問）
評価ポイント	：	志望動機の納得感と、とにかく意味のある逆質問を多くして熱量等を伝えられるかだと考える。
質問内容	：	志望動機のみ。更問も無い。志望動機は、インターンシップで主体性を大切にしていると感じたこと、純粋に提案の質を高める姿勢に自分のバックグラウンドと重ねて魅力を感じ大和証券を志望していると答えた。逆質問で聞いたことは、若手のうちから意見を求められたことがあるか・あるならどのような場面か、最も自身の能力がストレッチされたと感じる経験は何か、若手のうちに意識していたこと・今意識していること、大和に入って良いと感じたこと・特徴
面接官の雰囲気	：	とても穏やかで優しい。にこやかで時折笑っていた。
結果連絡の時期	：	4月第4週　面接から1週間以内
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	4月第4週　2次選考と思われる
形式	：	社員2：学生3
学生は全員部門別コース志望。クオンツが1人、GIBが2人。
面接官の人数	：	2人
面接官	：	2人とも主任だと考える。
時間	：	約30分、20分面接、10分逆質問
評価ポイント	：	社風や志望部門との相性だと考える。自分史に沿って面接が行われたため、性格や行動に対する考え方を見られていると思われる。また、就職活動における軸を聞かれたため、志望部門との整合性だけでなく、なぜ大和かを見られていると考える。私の考えでは、大和証券は真面目で穏やかな人が多いと感じる。また、他社とは違うことに取り組む姿勢も社風の一つだと考える。インターンシップでは、社員の方は特に指示やアドバイスをしなかったことから主体性を大切にしているとも感じた。投資銀行部門は、ストレス耐性や困難な状況に耐えることが求められると考える。
質問内容	：	学生時代の困難だったこと、それに関する質問。就職活動における軸。
私の場合は、投資銀行に絞って選考を受けており、軸を投資銀行だと答えた。その中でもインターンシップで主体性を大切にしていると感じたこと、純粋に提案の質を高める姿勢に自分のバックグラウンドと重ねて魅力を感じ大和証券を志望していると答えた。
雰囲気	：	穏やかで優しい。時折笑っていた。
結果連絡の時期	：	4月第5週　面接から1週間以内
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	5月第3週　3次面接と思われる
形式	：	1：1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	主任だと考える。優しい。
時間	：	30分程度
評価ポイント	：	面接のように質問されず、逆質問のみであるため、意味のある質問を多くすることで熱量等を伝えることがポイントだと考える。フィードバックで、質問が多かったため熱量が伝わったとを評価された。また、私自身、向こうからの質問があると考えていたため、15分過ぎたあたりから質問する前にまだ質問していいか聞いていたところ、フィードバックでただ立て続けに質問するだけでなく時間を気にしていると感じ、気遣いができると評価された。
逆質問で聞いたことは、若手のうちから意見を求められたことがあるか・あるならどのような場面か、提案の質を高める姿勢を感じたことはあるか、最も自身の能力がストレッチされたと感じる経験は何か、若手のうちに意識していたこと・今意識していること、なぜ大和はミッドキャップの案件に強みを持っていると考えるか
雰囲気	：	穏やか。優しい。
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	5月第4週　4次面接と思われる
形式	：	1：1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	本部長。厳格だが面接に慣れていないように感じた。
時間	：	30分
評価ポイント	：	志望動機だけでなくM&amp;Aに関する理解や興味を持っているということがポイントだと考える。また、社風等との相性を見ていると考える。
私は、関西スーパーのオーケーによる敵対的買収に対する防衛について述べた。準備は、公開されている資料をEDINETやプレスリリース、新聞から入手できる限り全て読んだ。あらかじめ読んではいたが、わからない部分は入門編のようなファイナンスやM&amp;Aの本を読んだ。
また、案件は本当に興味があるものをなるべく多く調べた。敵対的買収に関しては、インベスコオフィス・ジェイリートのスターウッドキャピタルによる敵対的買収に対する防衛も同様にして調べた。それ以外にも、マツモトキヨシとココカラファインの統合や、ヤマダ電機の大塚家具の買収等、４〜５案件調べた。
雰囲気	：	厳格ではあるが、口調や質問の仕方は優しい。質問の意図も教えてくれるため、質問に答えやすかった。
結果連絡の時期	：	2週間後
&nbsp;
<h2 id="7-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	5日間　2月中旬
参加者数特性	：	50人前後、早慶国立、院は少ない、文系が多い
課題・テーマ	：	事前：与えられた3社の課題と解決策
当日：3社の中から、ジャンケンで1社決められ、提案書の作成とそのプレゼンテーション
具体的には、私の班は東京メトロを題材にし、最終的には上場の時期や方法、上場後に新宿の開発に注力すること等に関してプレゼンした。他の班は、上場だけでなく買収等も考えていた。未上場企業を題材にしたのは初めてだったため、社員の方からアドバイスを求めたため、勉強になった。
課題の進め方	：	まず事前課題を持ち寄り、どのような解決策にするかの大枠を決める。その後、それに則って提案書の作成を進める。時間は他社に比べて、多かったためじっくり進められた。
社員のかかわり方	：	質問があれば答える程度。見守る姿勢。
評価官の人数	：	1人だと考えるが、常にいるわけでは無い。
評価者	：	主任かそれ以下、優しい。
社員の印象	：	優しく穏やか。あまり提案の質は見ていないように感じた。
待遇	：	昼食代と懇親会費が出る。
評価ポイント	：	議論に積極的に参加しているかどうかと、楽しんでいるかだと考える。評価者があまり班を見ていなかったことと、そこまで提案の質を見ていないように感じたため、知識量というより積極性が重視されるのでは無いかと考えた。社員の人が回ってくるが、課題だけでなく大和証券に関する質問もして大丈夫だと言われた。
IS後の合格者数/非合格者数の差	：	周囲の人で、インターンシップに参加している人は半数程度だと思われる。
&nbsp;
<h2 id="8-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	インターンシップ参加者限定の座談会に招待されるのみ
時期	：	3月下旬
内容	：	IB部門のさまざまな部署の社員の方に質問ができる。 &nbsp;
<h2 id="9-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	社員2：学生3の後、1：1
面接官の人数	：	2人と1人
面接官	：	役員、厳格だが口調は穏やか
時間	：	20分程度の最終面接の後、オファー面談が5分程度
評価ポイント	：	受け答えがしっかりできているかだと考える。
質問内容	：	志望動機と強み。
私は、逆境においても成果を出すために最大限努力できることと答えた。部活でのエピソードを用いて答えた。
&nbsp;
<h2 id="10-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
	夏インターンシップ参加者限定座談会
&nbsp;
<h2 id="11-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	最終面接は6月1日で、連絡は前日に来たため、6月1日の予定は柔軟にしておいた方が良いと考える。
	2	他社に比べて連絡が遅く、選考期間が長い。
	３	面接では無いと再三言われるが、選考要素は確実にあると考えるため、準備して臨むこと。

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大和証券 GIB部門 新卒採用の2023年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【大和証券 GIB部門 新卒採用 23卒 選考情報】

企業名	：	みずほフィナンシャルグループ
受験時期	：	2022年3月～4月
受験コース	：	オープン
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	オープンコース
選考フロー	：	（リクルーター面談→）ES・WEBテスト→1次面接→最終面接
内定者数	：	辞退したため不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目		
	自覚している性格を入力してください。15文字以下	
	就職に際し重視することを入力してください。30文字以下	
	これまでにリーダーシップを発揮したエピソードを入力してください。400文字以下	
評価ポイント		
	ES提出前のリクルーター面談で通過か否かは決まっていると思われる。ESで絞られるイメージはない。	
結果連絡の時期	：	締切から数日後
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	玉手箱
内容	：	言語・計数・パーソナリティ
対策方法/対策期間	：	方法：参考書や他社選考で経験を積む、期間：数ヶ月
結果連絡の時期	：	ESの結果と一緒
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	1次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事部の行員
時間	：	1時間
評価ポイント	：	みずほにフィットする人柄か、みずほでないといけない理由が伝わるか等だと推測
質問内容	：	ガクチカや志望動機に加え、幼少期から今に至るまでの経験や各意思決定の理由など、まんべんなく聞かれた。
志望動機に関しては、なぜ銀行なのか、なぜメガバンクの中でもみずほなのかということを聞かれた。
面接官の雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	2,3日後
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	最終面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	20年目くらいの採用リーダー
時間	：	30分
評価ポイント	：	一緒に働きたいと思えるか等だと推測
質問内容	：	ガクチカや志望動機、キャリアプラン、就職活動の状況や選考中の全ての企業から内定が出たらどのように入社先を決めるか等について聞かれた。
雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	その場
&nbsp;
<h2 id="5-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	リクルーター面談を有効活用すると良い。ほとんどが逆質問の時間なので、他のメガバンクには当てはまらない志望動機づくりの材料集めをしつつ、質問内容から志望度をアピールし続けることが理想。
	2	1次面接も最終面接も、変わった質問はなかった印象がある。基本的な質問に対してしっかり答えられる準備をしておけば問題ない。
	3	面接の時期は人によって大きく異なるため、他人の選考の進み具合はあまり気にしないほうが良い。

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,後輩へのアドバイス

みずほフィナンシャルコース オープンコース 新卒採用の2023年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【みずほフィナンシャルグループ オープンコース 新卒採用 23卒 選考情報】

企業名	：	デロイトトーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
受験時期	：	12月〜3月
受験コース	：	春選考
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	冬選考
選考フロー	
12月上旬　会社説明会
1月下旬　ES提出 / Webテスト受験
2月上旬　グループディスカッション
2月中旬　1次面接（座談会＋面接）
2月下旬　最終面接
3月1日　内定
内定者数	：	不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	
	学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）
	自己PRを入力ください。（400文字以内）
評価ポイント　：　論理性
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	SPI
内容	：	言語、非言語、性格
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	2月中旬　1次面接
形式	：	2：1
面接官の人数	：	2
面接官	：	入社5年目 / 不明
時間	：	50分程度
評価ポイント	：	上司からの指示に文句を言わず根性をもってやり切ることができるかどうか
質問内容	
・自己紹介と志望理由を合わせて
→1点目は、クライアント企業の真の成長に貢献できると考えるからです。戦略立案からPMIに至るまで一気通貫でサービスを提供することにより、描いた戦略を絵にかいた餅にせず、実際の価値創出まで責任をもって行うため、クライアント企業の真の成長に貢献できると考えます。2点目は、自分にとって成長環境が魅力的だからです。御社は他社のFASと比較した際に、案件数が最も多く、多様な案件にチャレンジできると考えます。また、様々なプロフェッショナルたちとコラボレーションしてプロジェクトを進めるため、能動的に学べる機会が多いと感じます。
・他社の選考状況、志望業界について
→他者FASや投資銀行を受けている旨を正直に伝えた
・投資銀行と比較してなぜFASなのか？
①企業の成長をサポートできる人材になるため、戦略策定から経験したいから
②扱える案件の幅広さが魅力的
（1）投資銀行は銀行の顧客基盤の中から案件が発生することが多く、FASの方が多様な案件を扱える
（2）多様な案件に携わることで知見が深まると考える
・学生時代力を入れたこと（自己紹介で説明したこと以外で何かあるか？）
→インターンの話、一般的な応答
・仕事をする上で活かせるであろう自分の強みと課題点
（強み）周囲の意見や短期的快楽に流されない意志の強さ
（弱み）負けず嫌いが故に一つのことに没頭してしまい、まわりが見えなくなってしまうことがある
・上からの指示で目的や理由を把握できない仕事に直面した時にどんな行動をとるか？
→とりあえずやる。やったら見えてくる世界があるはず。根性
・休みの時にはどんなことをしてリラックスするか？
→将棋や読書やサウナ
・上司と自分で意見が異なる場合にどんな行動をとるか？
→目的をすり合わせる
面接官の雰囲気	：	懇切丁寧、穏やか
結果連絡の時期	：	1週間以内にメールで通知
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	2月下旬　最終面接
形式	：	1：1
面接官の人数	：	1
面接官	：	パートナー / 表面的には優しいが内側は怖い
時間	：	30分程度
評価ポイント	
・入社意思の強さ（他社と比較）
・時間外で自主勉強や長い残業に対する耐性の強さ
質問内容	
・時間外で自主的に勉強することできるか？
→当然やります。というスタンス
・残業が多い仕事に対してどう考えているか？
→仕事と人生は一体のものです。ワークライフバランスは眼中にありませんという話をした
雰囲気	：	ラフな雰囲気だが、質問は意地悪
結果連絡の時期	：	3月1日にメールにて通知
&nbsp;
<h2 id="5-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	グループディスカッション（2時間）
参加者数特性	：	6人 / 早慶東大京大 / 30％
課題・テーマ	：	A企業はB企業を買収すべきか否か
社員のかかわり方	：	なし
評価官の人数	：	1
評価ポイント	：	論理性 / リーダーシップ
&nbsp;
<h2 id="6-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	2：1
面接官の人数	：	2
面接官	：	新卒採用責任者 / パートナー
時間	：	30分程度
&nbsp;
<h2 id="7-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	M&amp;Aに関する知識を事前につけておき、入社後にやりたい仕事について具体的な意思を作っておくこと
	2	根性アピールをすること。やりたくない仕事まで喜んでこなしたり、夜遅くまで残業するガッツが求められる

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,インターン・ジョブ,オファー出し面談,後輩へのアドバイス

デロイトトーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 新卒採用の2023年卒冬選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【デロイトトーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社 新卒採用 23卒 冬 選考情報】

企業名	：	モルガン・スタンレー
受験時期	：	夏ジョブ
受験コース	：	IBD
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	IBD/サマーインサイトプログラム
選考フロー	：	ES、Webテスト、筆記+面接、筆記+面接、ジョブ、面接、面接、面接、スーパーデー
内定者数	：	15名程度
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	①現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（300文字以内）	
	②あなたはどんな事に夢中になる人ですか。（400文字以内）	
	③その他、特筆すべき事項。（結果・成績等を箇条書きで簡潔にご入力ください）	
	④当社以外で夏のインターンシップなどに応募している企業があれば、企業名・部門名をご記入ください。(※例：●●株式会社■■部門)	
評価ポイント
	①論理的な回答	
	②自分の体験に基づいた納得度の高い回答	
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	玉手箱
内容	：	言語、図表読み取り、心理適性
対策方法/対策期間	：	他社の選考で5回程度玉手箱を受験した
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	8月上旬、1次選考
形式	：	筆記：30分ほどのIR資料読み取り、面接：面接官5:学生10
面接官の人数	：	5名程度
面接官	：	アソシエイト中心
時間	：	1時間程度
評価ポイント	：	筆記：情報処理スピードと正確さ、面接：学チカからわかる能力の高さ、回答の論理性
質問内容	：	筆記：IR資料読み取り、面接：学生時代力を入れたこと、志望動機
結果連絡の時期	：	1週間後
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	8月中旬、2次選考
形式	：	筆記：①四則演算・②英語長文読み取り、グルディス：抽象題、面接：面接官5:学生5
面接官の人数	：	5名程度
面接官	：	アソシエイト中心
時間	：	1.5時間程度
評価ポイント	：	筆記：情報処理スピードと正確さ、グルディス：論理性、積極性、面接：学チカからわかる能力の高さと投資銀行へのフィット、回答の論理性、投資銀行業務への興味
質問内容	：	筆記：①四則演算・②英語長文（ニュース記事）を読み取り日本語で設問に回答する問題、面接：学生時代力を入れたこと、自身の長所、興味をもったM&amp;Aニュース
雰囲気	：	淡々としている、面接官が多いが気になった人が気になった質問をするという形式
結果連絡の時期	：	1週間後
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	11月下旬~12月上旬、ジョブ後面接①~③
形式	：	1:1の面接×5-6回×3日間
面接官の人数	：	合計15名程度
面接官	：	アソシエイト〜ED
時間	：	各15-20分
評価ポイント	：	能力の高さと投資銀行業務へのフィット、論理性、コミュニケーション能力
質問内容	：	各面接官に学チカ、志望理由、M&amp;Aニュースを幅広く聞かれる。一部英語の質問がある。DCF法等のファイナンス知識のみをひたすら質問される面接が1回だけある
雰囲気	：	人による、和やかな人と淡々とした人がいた
結果連絡の時期	：	3-5日程度で次の面接の案内
&nbsp;
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	12月中旬、スーパーデー
形式	：	1:1×7回
面接官の人数	：	7人
面接官	：	MD
時間	：	各15分×7回
評価ポイント	：	投資銀行業務へのフィット、MSへのフィット、MSの志望度
質問内容	：	学生時代力を入れたこと、自身の長所・短所、志望理由、志望チーム、他の選考受験企業とそことMSの比較
雰囲気	：	学生時代力を入れたこと、自身の長所・短所、志望理由、志望チーム、他の選考受験企業とそことMSの比較
結果連絡の時期	：	1月中旬
&nbsp;
<h2 id="7-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	9月上旬、3日間
参加者数特性	：	50名程度、大学・男女比はバランス良く構成されている
課題・テーマ	：	資生堂へのM&amp;A戦略提案（個人、グループ）
課題の進め方	：	初日：個人課題（戦略立案~バリュエーションまで）、2-3日目：グループワーク（グループ5名で資金調達まで含めたM&amp;A戦略提案）
社員のかかわり方	：	グループに3名のメンターがつく。基本的に1人はメンターがチームのZoomにログインしている。途中、メンターに質問をする時間がある。
評価官の人数	：	メンター3人+グループ発表評価官3名程度
評価者	：	メンター：アナリスト-アソシエイト、評価官：VP、ED
社員の印象	：	採用や育成が非常に組織だって行われている、落ち着いていて真面目な人多い
待遇	：	なし
評価ポイント	：	グループワークでグループに貢献しているか、メンターからのフィードバックを活かしているか
IS後の合格者数/非合格者数の差	：	半分程度がジョブ後の本選考に進む
&nbsp;
<h2 id="8-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	通過者のみを集めた説明会が開催される、一人一人にメンターが付き、メンターと複数回面談をする
形式	：	説明会：オンライン、メンター面談：1:1・オンライン
時期	：	10月-1月
内容	：	説明会：各チームの説明、メンター面談：志望理由ブラッシュアップのための相談等
&nbsp;
<h2 id="9-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	社員2:学生1
面接官の人数	：	2人
面接官	：	リクルーティングヘッド、投資銀行部門長
時間	：	15分程度
評価ポイント	：	なし
質問内容	：	他社の選考を辞退する意思
&nbsp;
<h2 id="10-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
　大学別説明会（6月）		
&nbsp;
<h2 id="11-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	ジョブ前は自身の能力の高さを端的に伝えることが必要、ジョブ後は企業理解の深さやキャリア観の深さを伝えることが重要。各フェーズにより求められることが違うので、常に学チカのエピソードや志望理由をブラッシュアップし続けることが大切
	2	ジョブ-内定までの選考期間が長い分、その期間に成長が見られると非常に高く評価をされると感じた
	3	ジョブ以降は他のファームよりも一段階深いファイナンスの知識が必要になるため、知識の習得やニュースの収集をすることが必要

モルガン・スタンレー IBD 新卒採用の2022年卒夏選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【モルガン・スタンレー IBD 新卒採用 22卒 夏 選考情報】

企業名	：	日本政策投資銀行
受験時期	：	2022年3月～5月
受験コース	：	総合職
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	総合職
選考フロー	：	ES・WEBテスト→1次面接→2次面接→適性検査→人事面接→メンター面談→4次面接→メンター面談（複数回）→最終面接→内々定承諾面談
内定者数	：	不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目		
	あなたが将来成し遂げたいこと、またそれをどのように実現したいかを教えてください。（450字）	
	今のあなたを形成する経験・実績について、チームで取り組んだものを含めて3つ教えてください。（450字）	
	これまでの人生において経験した困難や挫折について、その時自らがどのように考え行動したかを他者への働きかけを交えて述べてください。（450字）	
評価ポイント		
	企業理解と人柄の双方をアピールすることが重要だと推測	
	ESで絞られるイメージはないが、その後の面接でかなり深掘りされるため十分な推敲が必要	
結果連絡の時期	：	締切から1週間~2週間後
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	監視型TG-WEB（従来型）
内容	：	言語・非言語
対策方法/対策期間	：	方法：参考書や他社選考で経験を積む、期間：数ヶ月間
結果連絡の時期	：	ESの結果連絡と一緒
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	1次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	2年目の行員
時間	：	1時間
評価ポイント	：	「なぜ？」や「それがどうDBJに繋がるか？」といったESの深掘りに対して、しっかりと答えられるかどうか等だと推測
質問内容	：	前半はESの深掘り。すべての設問に対してまんべんなく深掘りされた。後半は逆質問
面接官の雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	2,3日後
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	2次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	12年目の行員
時間	：	1時間
評価ポイント	：	「なぜ？」や「それがどうDBJに繋がるか？」といったESの深掘りに対して、しっかりと答えられるかどうか等だと推測
質問内容	：	1次面接と同様、前半はESの深掘り、後半は逆質問
雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	1週間後
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	人事面接（3次）
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	10年目以上の人事
時間	：	1時間
評価ポイント	：	自分の弱みを把握しているか、過去の失敗談から学習しているか、周囲と円滑にコミュニケーションを取ってきたか等だと推測
質問内容	：	主に人柄をみられているような面接と多少の逆質問
弱みや失敗談を3、4つ聞かれた。志望動機の深掘りはほとんどなかった。
雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	4次面接
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	年次がかなり高めの行員
時間	：	30分
評価ポイント	：	建設的なディスカッションができるか、DBJの業務を様々な角度から理解しているか等だと推測
質問内容	：	志望動機関連のディスカッションを中心とした面接と多少の逆質問
・まず、片方の面接官から入行後にやりたいこととその背景を聞かれた。次に、それに対して面接官からコメントがあり、その流れで、やりたいことの背景として自分が感じる一番の課題とその解決策を聞かれた。その後は軽いディスカッション形式で、解決策とDBJの関連性などについて聞かれた。
・もう片方の面接官からはまず、各併願先でやりたいことと、DBJと比較してそこでできることとできないことを聞かれた。また、ESで述べたやりたいことに直接かかわる部署や業務以外で、関心がある部署や業務はあるかと聞かれた。最後に、達成感ややりがいを感じた場面について聞かれた。
雰囲気	：	普通
結果連絡の時期	：	1週間と数日後（GWを含む）
&nbsp;
<h2 id="7-面接5" class="article-heading-second">面接5		</h2>
何次選考	：	最終面接（5次）
形式	：	1:3
面接官の人数	：	3人
面接官	：	人事部長を含む年次の高い行員
時間	：	30分
評価ポイント	：	一緒に働きたいと思えるか、志望度は高いか等だと推測
質問内容		
・まず1人目から、志望動機について聞かれた。事前に記入した履歴書の志望動機欄は読んだがもう少し詳しく教えてくれという旨の質問だったように思う。
・2人目からは、ガクチカなどの過去の経験について聞かれた。加えて、「なぜ公益性と収益性を両立する必要があるのか」「DBJが公益性と収益性を両立させることができているのはなぜか」といったことを聞かれた。
・3人目（人事部長）からは、人柄やDBJの課題について聞かれた。具体的には、前述の履歴書の長所・短所欄を見られ、それを裏付けるエピソードを聞かれた。また、DBJの課題については、DBJの組織や人材育成について課題を感じたところがあればという限定がついていた。これは、2人目とのディスカッションの中で企業の組織構造に触れたからなのか、人事部長だからなのか、その両方なのかは分からない。
雰囲気	：	比較的和やか
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="8-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	採用チームリーダーとメンター
時間	：	30分
評価ポイント	：	なし
質問内容	：	特になし
&nbsp;
<h2 id="9-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	企業の立ち位置が特殊な上に業務の幅が広いので、企業理解を入念に行うと良い。早めにOBOG訪問等を通じて疑問点を解消し、正しく理解すべき。
	2	「DBJが第一志望で必ず入行する」という意思がメンターに伝わらないと最終面接に案内してもらえないため注意。
	3	冬に開催される複数日のインターンの優遇は、本選考が1週間ほど早く始まる程度。

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,面接3,面接4,面接5,オファー出し面談,後輩へのアドバイス

日本政策投資銀行 総合職 新卒採用の2023年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【日本政策投資銀行 総合職 新卒採用 23卒 選考情報】

企業名	：	KPMG FAS
受験時期	：	12月〜3月
受験コース	：	春選考
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	冬選考
選考フロー	
12月中旬　会社説明会
1月初旬　Webテスト / ES提出
1月下旬　グループディスカッション
2月上旬　1次面接（30分×2）
2月下旬　最終面接
内定者数	：	不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目	
	ESGの観点においてあなたが最も重要だと思う点をひとつ挙げ、その理由とそれに対して企業がすべき対応策をあなたの視点で教えてください。（1000文字以内）
	KPMG FASを志望する理由を教えてください（500文字以内）
	学生生活（または人生）で最も力を入れて取り組んだことと、その結果を教えてください（500文字以内）
&nbsp;評価ポイント	
	論理性
	下調べの質
	内容の筋の良さ
&nbsp;
<h2 id="2-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	2月上旬　1次面接
形式	：	1：1（30分×2）
面接官の人数	：	1
面接官	：	ディレクター / 優しい
時間	：	30分
評価ポイント	
・論理性
・コミュニケーション能力
質問内容	
・自己紹介で話したことの深堀り
→記憶にないほど一般的なやりとり
・入社後どんな仕事がしたいか？
→S&amp;IとPMIに興味がある。M&amp;AはPMIで失敗する事例が多いことと、自分の過去の経験をPMIの業務に活かせると考えていることを話した。
・ESや自己紹介に書いたこと以外で何か頑張った経験は？
→英語ディベートでチームをリードして困難な状況から逆転して優勝させた話をした。内定者は英語堪能な人がほとんどだったので、英語ができるエピソードはウケがいいかも。なぜ困難な状況だったのか、どのような努力をしたのか、どんな風にチームを巻き込んだのか、など聞かれた
・頑張る時のモチベーションの源泉
→負けず嫌いな性格。特にどんな勝負ごとの時にやる気が出るか聞かれ、勝つと自分で意思決定した試合は全力で臨む。それ以外の勝負では勝敗に拘らないといった話をした
・GPAが低い理由
→意味を感じないことに全力を出せないので最小限の努力で単位を取得することに専念。①学校教育は読書などで代替可能 ②学校教育に割く時間をインターンなどの課外活動に充てる
・周りの人にどんな人と言われるか？
→素直
面接官の雰囲気	：	温厚
結果連絡の時期	：	1週間以内にメールにて通知
&nbsp;
<h2 id="3-面接2" class="article-heading-second">面接2	</h2>
何次選考	：	2月下旬　最終面接
形式	：	2：1
面接官の人数	：	2人
面接官	：	代表 / パートナー
時間	：	1時間
評価ポイント	
・思考の深さ
・端的でインパクトのある話し方
・周りに流されず自分のスタンスを持って生きているか"
質問内容	
・ガクチカ＆自己紹介
・学生時代のインターン先の会社の将来性についてどう考えるか？
→インターン先企業の抱えるリスクを4点ほど挙げ、成功する可能性が低いことを示した
・ガクチカで話したこと以外で何か力をいれていること、好きなことは？
→英語ディベートでチームをリードして困難な状況から逆転して優勝させた話をした。内定者は英語堪能な人がほとんどだったので、英語ができるエピソードはウケがいいかも。なぜ困難な状況だったのか、どのような努力をしたのか、どんな風にチームを巻き込んだのか、など聞かれた
・入社後にやりたいことを具体的に
→S&amp;IとPMIに興味がある。M&amp;AはPMIで失敗する事例が多いことと、自分の過去の経験をPMIの業務に活かせると考えていることを話した。
・苦労したこと、失敗したこと＋そこで学んだこと、克服方法
→インターン先で入社当初ビジネススキル0だなと言われていたが、悔しさをバネに努力して、責任のある仕事を任せてもらえるようになった話をした。努力について、PDCAを繰り返すこと、そしてそれを継続して行える仕組みを構築したことを伝えた
・GPAが低い理由
→意味を感じないことに全力を出せないので最小限の努力で単位を取得することに専念。①学校教育は読書などで代替可能 ②学校教育に割く時間をインターンなどの課外活動に充てる
・子供の頃なりたかった職業
→宇宙飛行士（これは雑談）
・小学生の頃に熱中していたこと
→地学（鉱物採集）。石を割って理科の先生に持っていって知識を深めていた話をした。研究者肌の知的好奇心が強い人を求めているようで、好印象だった。
・今のような性格を形成した主な出来事や時期、思考の変遷
→実存主義、構造主義、そこからの脱却についての話をした。高校時代に行っていたインターン、キリスト教の勉強、とある友人との出会いなど、順番に話した。"
雰囲気	：	この上なく優しい
結果連絡の時期	：	3月1日にマイページ上にて通知
&nbsp;
<h2 id="4-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	1：1
面接官の人数	：	1
面接官	：	新卒採用責任者 / シニアマネージャー
時間	：	30分
&nbsp;
<h2 id="5-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	M&amp;Aに関する知識を事前につけておき、入社後にやりたい仕事について具体的な意思を作っておくこと
	2	ESが鬼門。本を読んだり、何度も添削してもらったりして、しっかりブラッシュアップすること
	3	少数採用であり、決め手となるようなユニークさが求められる。「〜な子だったな」と印象に残るようにすること

選考情報,エントリーシート,面接1,面接2,オファー出し面談,後輩へのアドバイス

KPMG FAS 新卒採用の2023年卒冬選考情報です。ESの設問や特徴、面接の内容について掲載しています。

【KPMG FAS 新卒採用 23卒 冬 選考情報】

企業名	：	日本銀行
受験時期	：	2022年3月～5月
受験コース	：	総合職
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	総合職
選考フロー	：	ES→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→最終面接
内定者数	：	辞退したため不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目		
	日本銀行への志望理由を述べてください（公的な機関で働くことの意義、日本銀行でどのような活躍をしたいと考えているか等）。（400文字以内）	
	あなたが一生懸命打ち込んできたことを挙げ、打ち込むことができた理由とそこで得られたことについて述べてください。（600文字以内）	
評価ポイント		
	日本銀行でないといけない理由が志望理由を通じて示せるか等	
	ESで絞られるイメージはないが、その後の面接でかなり深掘りされるため十分な推敲が必要	
結果連絡の時期	：	締切から2,3日後
&nbsp;
<h2 id="2-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	1次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	18年目の行員
時間	：	1時間
評価ポイント	：	分からない
質問内容	：	志望動機からガクチカ、高校以前の経験までまんべんなく聞かれた。
その中で印象に残った質問は、「日銀が唯一無二の存在だということは働いてみてもそう思うが、唯一無二ということをどのように理解して腹落ちしているのか」
面接官の雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	2,3日後
&nbsp;
<h2 id="3-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	2次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	20年目の行員
時間	：	1時間
評価ポイント	：	志望度が高いかどうか等だと推測
質問内容	：	まず、就職活動の状況や選考中の全ての企業から内定が出たらどのように入社先を決めるかなどについて聞かれた。その後は、全て逆質問の時間だった。
雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="4-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	3次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	10年目くらいの人事局の行員
時間	：	1時間
評価ポイント	：	学業に対して真摯に取り組んできたか、知的好奇心があるか等だと推測
質問内容	
・面接ではまず、学業について聞かれた。具体的には、学部を選んだ理由や、面白かった授業とその理由、卒論のテーマなどについて聞かれた。それぞれの回答に対する深掘りもかなりあった。
・次に、過去の経験について聞かれた。具体的には、ESに記載したガクチカに関することに加え、大学時代で一番楽しかったこと、高校時代で一番楽しかったこと、人生を生きていくうえで現時点で一番大事にしていきたいと思う価値観、友達と関わるうえで楽しかった思い出、世の中理不尽だなと思った経験などについて聞かれた。
・最後に、志望動機について聞かれた。ここでは、メガバンクや政府系金融機関、金融庁との比較までしっかりと聞かれた。
雰囲気	：	厳か
結果連絡の時期	：	2,3日後
&nbsp;
<h2 id="5-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	4次面接
形式	：	1:1×2回
面接官の人数	：	1人×2回
面接官	：	課長クラスの行員
時間	：	30分×2回
評価ポイント	：	時事や日銀の動向に関心があるか、きちんと議論ができるか等だと推測
質問内容	
・1回目の面接では、志望動機や他社比較、やりたい業務、ガクチカ、強みと弱み、ジョブローテーションに対する印象に加え、関心のあるニュース、金融経済以外で関心のあるニュース、日銀に対する印象、日銀に期待すること、円安と円高のどちらが良いか、などについて聞かれた。後半の方の質問においては、回答後にディスカッションのような形で意見が求められた。
・2回目の面接では、志望動機ややりたい業務、卒論テーマ、ジョブローテーションに対する印象、関心のあるニュース、円安に対する意見、気候変動が金融機関に与えるプラスの面とマイナスの面などについて聞かれ、円安や気候変動に関する質問ではディスカッションのような形となった。
雰囲気	：	和やか
結果連絡の時期	：	1週間と数日後（GWを含む）
&nbsp;
<h2 id="6-面接5" class="article-heading-second">面接5		</h2>
何次選考	：	最終面接（5次）
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	審議役
時間	：	30分
評価ポイント	：	一緒に働きたいと思えるか、志望度は高いか等だと推測
質問内容	：	志望動機やガクチカ、興味のある業務などについて聞かれた。その中で何度か、私の過去の経験と時事を絡めたようなテーマについて、ディスカッション形式で意見を求められた。
雰囲気	：	比較的和やか
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="7-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	選考の後半では、第一志望であることを伝え続けないと落とされるイメージがあるので注意。
	2	学問への姿勢が問われるため、これまでに受けた授業やゼミの内容をあらかじめ整理して説明できるようにしておくと良い。
	3	日銀の動向を含む金融・経済の主要なニュースは頭に入れた上で、自分の意見を整理しておくと良い。

選考情報,エントリーシート,面接1,面接2,面接3,面接4,面接5,後輩へのアドバイス

日本銀行 総合職 新卒採用の2023年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【日本銀行 総合職 新卒採用 23卒 選考情報】

企業名	：	モルガン・スタンレー
受験時期	：	2020年6月~2021年1月
受験コース	：	投資銀行部門
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考(夏インターンからの優遇ルート)
選考フロー	：	ES→Webテスト→1次面接(30分)+筆記+GD→2次面接(30分×2)+筆記→サマーインターン→面接(2.5時間)→面接(2-3時間)→面接(1.5時間)→スーパーデー(2.5時間)→面談(リクルーターヘッド+リクルーター,30分)(MD,30分)リクルーターヘッド,30分)→内定
内定者数	：	おそらく15
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	①あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞お答えください。（日本語全角400文字以内）	
	②あなたはどんな事に夢中になる人ですか。＜日本語で＞お答えください。（日本語全角400文字以内）	
	③その他、特筆すべき事項を箇条書きで簡潔に＜日本語で＞ご入力下さい。（活動の成果・結果・成績などがあればそれも含みます。）（日本語全角200文字以内）	
評価ポイント
	①投資銀行業界への理解をもとに志望動機を書くこと	
	②説明会などの正しい情報をもとに、なぜモルガン・スタンレーを志望するかを書けていること	
	③自分の人となりや強みを簡潔に伝えられること	
結果連絡の時期	：	提出後1-2週間	&nbsp;
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	TG-web(新型)
内容	：	言語+非言語+英語
対策方法/対策期間	：	市販の参考書に目を通した。5時間程度は対策した。
結果連絡の時期	：	提出後1-2週間
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
選考時期	：	7月末 1次面接
形式	：	筆記試験.面接(学生6:社員3-4),グループディスカッション(学生6)
面接官の人数	：	3-4人
面接官	：	アソシエイト中心、全員リクルーティングチーム
時間	：	75分(筆記15分+面接30分+GD30分)
評価ポイント	：	人数が非常に多いので、簡潔に自分の魅力や志望を伝えられると良い
質問内容	
筆記試験
・とある企業のIR資料を渡され営業利益率などを計算する。
面接
1.自己紹介+志望動機
2.学生時代一番頑張ったこと
GD
・日本がより成長するには
面接官の雰囲気	：	学生につめることはなく、穏やか
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
選考時期	：	8月上旬
形式	：	筆記試験,面接×2(1:4,1:2)
面接官の人数	：	1回目は4人,2回目は2人
面接官	：	リクルーティングチーム(AS~VP)と、ED
時間	：	1.5時間
評価ポイント	：	リクルーティングチームの人にはきちんと熱意を伝えられること、EDなどシニアの人の鋭い質問に対しても動揺せず答えられること
質問内容	：	志望動機,最近気になったニュース,ESに基づいて社員がきになった所を聞くなど
雰囲気	：	リクルーティングチームは穏やか、EDは少し冷たい
結果連絡の時期	：	2週間後
&nbsp;
<h2 id="5-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	3日
参加者数特性	：	50人ほど、東大早慶が中心、院は3割ほど、真面目な人が多い。
課題・テーマ	：	資生堂が取るべきM&amp;Aオプションを3つ与えられ、株主の立場から最も良いと思われるものを選択する
課題の進め方	：	初日は個人ワーク、2日目と3日目午前は集団ワーク 3日目午後に発表
ワーク以外には部門紹介やIBDヘッドからのお言葉などもあった。
社員のかかわり方	：	チームの主メンターは常に議論を見てくれている(何度もフィードバックを頂ける)。副メンターは適宜来てFBをして下さる(4度)。
ワーク以外にも食事中など様々な時間で話す機会は与えられる。
主メンターは議論やバリュエーションについてのフィードバック、副メンターは議論についてのフィードバックを頂けた。
評価官の人数	：	チームに3人
評価者	：	主メンター:アソシエイト1人
副メンター:アソシエイト1人、VP1人
社員の印象	：	穏やかで誠実な社員さんが多い。学生の力を見るだけでなく、学生に会社のことを知る時間を頂けて大変良い会社だと思った。
待遇	：	報酬などは特になし。
評価ポイント	：	地頭と成果を出そうとする姿勢が重視されていると思った。他社のジョブと最大の相違点としては、ワーク中ずっと社員さんが見てくださっていたことがあると思う。社員さんとのディスカッションだけでなく、そうでない部分でグループをどう主導していくかというところも見られていたと思う。また個人ワークでバリュエーションを行うので、財務知識もある程度求められていると感じた。
求められるレベルとしてはバリュエーションの教科書を1冊読めばわかるレベルになると思う。
&nbsp;
<h2 id="6-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	再度説明会があり、そのタイミングで自分が希望するメンターの社員さんを選べる。
それ以降は以下の選考プロセスで進んだ
面接(AS-VP,2.5時間)
→面接(AS-VP,2-3時間)
→面接(ED,1.5時間)
→面接(リクルーティングチーム,1.5時間)
→スーパーデー(MD2.5時間)
→面談(リクルーターヘッド+リクルーター,30分)(MD,30分)リクルーターヘッド,30分)
→内定
&nbsp;
<h2 id="7-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
選考時期	：	11月中旬
形式	：	1:1を5回
面接官の人数	：	5人
面接官	：	AS-VP
時間	：	2.5時間
評価ポイント	：	なぜ投資銀行であるかだけでなく、なぜコンサルやFASでないかを説明できること
インターン後初の面接なので、インターンに対する自己評価や改善点などを認知できているかを見られる。
自分の場合は投資銀行でなくバイサイドのキャリアに興味があるように思われるというフィードバックを受けた。
質問内容	：	志望動機(whyIB,MS)(why not コンサル,FAS)
インターンでの自分の役割、どう改善するか
面接官の雰囲気	：	基本的に学生を詰めることはなく、穏やか
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="8-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
選考時期	：	11月末
形式	：	1:1を4回
面接官の人数	：	4人
面接官	：	AS-VP
時間	：	2時間
評価ポイント	：	なぜ投資銀行であるかだけでなく、なぜコンサルやFASでないかを説明できること
1回目の面接の後にメンターからフィードバックをもらえるので、それを反映できているか。
自分の場合は早口であるということをフィードバックされた。
質問内容	
・志望動機(whyIB,MS)(why not コンサル,FAS)
・学生時代頑張ったこと,リーダー経験
・興味のある業界+その業界でどのようなM&amp;Aが起きると考えられるか
雰囲気	：	穏やかだが、意図的に冷たい役をする社員の方もいらっしゃる。
基本的に多くの面接官は回答に対し好意的なコメントをしていただけるが、冷たい役をする社員の方は何もコメントされないということだった。
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="9-面接5" class="article-heading-second">面接5		</h2>
選考時期	：	12月中旬
形式	：	1:1を4回
面接官の人数	：	4人
面接官	：	ED
時間	：	2時間
評価ポイント	：	人生で大切にしていること、中長期的にしたいことなど人間性を問われるような質問が多く、それらにもきちんと対応できているか
&nbsp;質問内容	
・志望動機,強み
・投資銀行業界ダメだったらどうするか
・人生で大切にしていること
・中長期的にしたいこと
雰囲気	：	話し方などから厳かさを感じた。
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="10-面接6" class="article-heading-second">面接6		</h2>
選考時期	：	12月中旬
形式	：	1:4,1:3,1:1
面接官の人数	：	8人
面接官	：	全員リクルーティングチーム,AS-VP
時間	：	1.5時間
評価ポイント	：	自分が採用されるべき理由を、今までの面接などのフィードバックや情報を活かしながら答えられること
フィードバックとしては、よりモルガンスタンレーが第一志望であるということを伝えられると良いという話になった。
&nbsp;質問内容		
・自分が採用されるべきだと思う理由
・リーダー経験
・就活状況
・尊敬できる友人
雰囲気	：	今までよくあった社員さんばかりで笑顔も多かったので、フレンドリーさを感じた。
結果連絡の時期	：	数日後
&nbsp;
<h2 id="11-面接7" class="article-heading-second">面接7		</h2>
選考時期	：	12月中旬
形式	：	1:1を7回
面接官の人数	：	7人
面接官	：	MD
時間	：	2.5時間
評価ポイント	：	おそらくスーパーデーまでに基本的には評価は決まっており、ネガティブチェックの意味合いが強かったと思う
特にフィードバックなどはない。
&nbsp;質問内容	
・周りから反対されつつも自分の考えを通した経験
・最近はまっていること
・就活の軸とその理由
・モルスタの志望理由,不安な点
面接官の雰囲気	：	MDなので厳かだが、大変親しみやすい。それは面接官の物腰柔らかい話し方などから感じた。
結果連絡の時期	：	1か月後
&nbsp;
<h2 id="12-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	1:3
面接官の人数	：	3人
面接官	：	IBDヘッド,リクルーターヘッド,メンター
時間	：	30分
評価ポイント	：	内定を出されるだけなので、特に評価されるタイミングはない
質問内容	：	モルガンスタンレーが第一志望か？
&nbsp;
<h2 id="13-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
&nbsp;
<h2 id="14-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	サマーインターン参加前までは、志望動機と強みを磨く必要がある。
時間としては5時間ほど、外資就活やOnecareerなどを参考にしながらメンターの方に見てもらうことで対策した。
	2	サマーインターンでは、ジョブへの慣れとある程度の金融知識を身につける必要がある
MBAバリュエーションを理解できれば十分だと思う。
	3	サマーインターン以降は、志望動機と自分が取られるべき理由を多面的に答えられる必要がある

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,インターン・ジョブ,インターン後のフロー,面接3,面接4,面接5,面接6,面接7,オファー出し面談,その他イベント,後輩へのアドバイス

モルガン・スタンレー  投資銀行部門 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

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