広告業界のインターン実施スケジュール,テレビ局のインターン実施スケジュール,冬季インターンの内容とプログラムの特徴,参加するために押さえておきたいポイント,広告のインターンスケジュール,電通（総合職）の冬季インターン選考情報,博報堂（ビジネスデザイン職）の冬季インターン選考情報,ADK（オープンコース）の冬季インターン選考情報,サイバーエージェント（ビジネスコース）の冬季インターン選考情報,テレビ局のインターンスケジュール,フジテレビ（総合職）の冬季インターン選考情報,日本テレビ（コンテンツ制作/報道部門・メディアビジネス部門）の冬季インターン選考情報,TBS（一般職）の冬季インターン選考情報,テレビ朝日（コンテンツ制作・ビジネス部門）の冬季インターン選考情報,テレビ東京の冬季インターン選考情報,NHKの冬季インターン選考情報

この記事では、広告・テレビ局等を中心に、冬インターンや本選考の情報をまとめ、効率的に準備を進めるためのヒントを提供します。

【26卒最新】【業界別冬季インターン・本選考情報総まとめ】広告・テレビ局編 全10社

このシリーズでは、広告業界の特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、電通選考対策を徹底解説しています。選考の各ステージで必要なスキルや準備方法を分かりやすく紹介し、準備方法について、わかりやすく、実践的なアドバイスをご紹介します。

<h2 id="0-電通の企業情報" class="article-heading-second">電通の企業情報</h2>
電通は日本の広告代理店業界において最大手として君臨し、グローバルな展開でも大きな影響力を持つ企業です。国内では、デジタルマーケティング分野の強化を図るため、セプテーニとの資本業務提携を進め、効率的な運営を目指しています。さらに、電通はコーポレート機能の強化を図るため「電通コーポレートワン」を新設し、企業内の管理業務の効率化と精度向上を実現しました。近年では、海外市場における積極的なM&amp;A戦略も目立ち、米国や英国などの企業を買収し、グローバルな広告業界での地位をさらに確固たるものにしています。これにより、広告代理店業務だけでなく、デジタルコンテンツや顧客体験マネジメントの分野でもリーダーシップを発揮し続けています。

詳細はこちら：<a href="https://www.alternativecareers.jp/company/dentsu-entry-info">企業・採用情報</a>&nbsp;

<h2 id="1-電通の選考時期と流れ" class="article-heading-second">電通の選考時期と流れ</h2>
時期：夏・冬・春の3回申し込むことができます。夏・冬には採用選考直結型インターンシップを行い、優秀層は早期選考に招待されます。また、本選考は冬、春に行われます。

なお、26卒の選考スケジュールは以下の通りです。
11月選考（冬選考）：60人内々定予定
3月選考（春選考）：80人内々定予定
※冬の選考に参加した方が、改めて春選考にエントリーすることは可能です。
詳細は<a href="https://www.career.dentsu.jp/recruit/2026/recruit/entry.html">こちら</a>&nbsp;

流れ（本選考）：ES・webテスト→1次面接→2次面接→グループディスカッション→3次面接→内定

<h2 id="2-電通のエントリーシート" class="article-heading-second">電通のエントリーシート</h2>
ESでは、ユニークな発想と自己分析が鍵です。特に「もっとこうなると素敵だな」という質問では、常識にとらわれない発想力が求められています。自分の経験を振り返り、ユニークかつ自己らしい視点で物事を表現できるかが評価のポイントとなります。

過去質問例：
<ul>
<li>これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。（各15文字以内）</li>
<li>現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以内）</li>
<li>あなたの周りにある「もっとこうなると素敵だな」と思うものを教えてください。（400文字以内）</li>
<li>自分で自分を抑えられないほど夢中になっているものについて教えてください。（400文字以内）</li>
<li>学業・クラブ活動以外の課外活動があれば教えてください。（400文字以内）</li>
</ul>

<h3 class="article-heading-third">選考のコツ</h3>
まずは、自分の個性や価値観をしっかりと把握し、それに基づいたエピソードを選びましょう。電通が求めるのは「ユニークな発想力」なので、日常生活で気づいた違和感や改善点を具体的に表現することが重要です。自分の考えをシンプルにわかりやすく、そして面白く伝えるように心がけてください。

<h2 id="3-電通のwebテスト" class="article-heading-second">電通のwebテスト</h2>
電通のwebテストは、SPIテストセンター形式のテストが採用されています。出題科目は言語、非言語、構造把握、性格診断の4つです。過去問題や模擬試験を活用し、問題形式に慣れておきましょう。特に、問題に対するスピーディな対応を意識し、わからない問題は素早く飛ばす判断力を養うことも重要です。

webテスト
形式：SPI
内容：言語、非言語、構造把握、性格診断

<h2 id="4-電通の面接" class="article-heading-second">電通の面接</h2>
面接を通して重要になるのは、「アイデア×実現力」、そしてコミュニケーション力です。他社には考えつかない飛び抜けたアイデアを考え、人から愛され信頼されることができる学生を求めているということを念頭に置いて選考に取り組みましょう。

<h3 class="article-heading-third">1次面接</h3>
1次面接では、学生1:社員1の個人面談(30分)が行われ、応募者のコミュニケーション力と自己分析力が重点的に評価されます。質問内容は比較的基本的なものが多いですが、自己紹介や学生時代に力を入れたことに関しては、面接官に「もっと話を聞いてみたい」と思わせる具体的なエピソードが求められます。

過去質問例：
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学部に関する質問</li>
<ul>
<li>学部を選んだ理由</li>
<li>他の選択肢はあったのか</li>
<li>学部を選択した決め手</li>
</ul>
<li>ESに記入した内容を確認する質問</li>
<ul>
<li>なぜその活動をしたのか</li>
<li>活動の内容の確認</li>
<li>大変だったこととその乗り越え方</li>
</ul>
<li>他社選考状況</li>
<ul>
<li>他社の内定は持っているか</li>
</ul>
<li>志望動機</li>
<ul>
<li>なんでその志望動機を抱いたのか</li>
</ul>
<li>他者と関わるうえで気を付けていること</li>
<li>チーム内での立ち位置</li>
<li>人に意見を言うことは苦手か</li>
<li>人生で1番怒ったこと</li>
<li>今までにピンチだと感じた経験</li>
<li>苦手なことの克服方法</li>
<li>自分を一言で表すと</li>
<li>ビジネスパーソンになるうえで大切だと思うこと</li>
<li>電通でやりたいこと、興味のあること</li>
<li>他の企業や業界ではない理由</li>
<li>最近ハマっていること</li>
<li>人生で一番挫折だった瞬間</li>
<li>他に話したいことはあるか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>

<h3 class="article-heading-third">2次面接</h3>
2次面接では、学生1:社員2の個人面談(30分)が行われ、1次面接での内容をさらに深堀りされることが多く、特に「電通で何をしたいのか」「なぜ電通なのか」という質問に重点が置かれます。電通に対する志望度の高さや、実際に働く上でのストレス耐性を確認される場でもあります。部長クラスの面接官が参加し、質問の意図は「本気度」を見極めることにあります。そのため、電通でのキャリアプランや志望動機を具体的に語れることが求められます。

過去質問例：
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学生時代に1番力を入れたこと</li>
<li>ESの内容の深掘り</li>
<ul>
<li>なぜそれに興味をもったのか</li>
<li>どんな困難があったか</li>
<li>困難をどのように解決したか</li>
</ul>
<li>今の世の中について、変えたいこと</li>
<li>人生で最も熱中したこと</li>
<ul>
<li>なぜそれに熱中したのか</li>
<li>誰が協力してくれたか</li>
<li>他に熱中したことはあるか</li>
<li>結果はどうだったのか</li>
<li>そこから得られた学びは何か</li>
</ul>
<li>どの職種にいきたいか</li>
<ul>
<li>なぜその職種か</li>
<li>それにまつわる事例は何があるか</li>
<li>やってみたいことはあるか</li>
</ul>
<li>自分が一番行動力を発揮したなと思える経験</li>
<li>人生で一番大事にしていることとその具体例</li>
<li>志望動機</li>
</ul>

<h3 class="article-heading-third">GD</h3>
GDでは、学生5~6:社員2のGD(2.5時間)が行われ、個人のアイデアのユニークさだけでなく、チームメンバーと協力しながら課題を解決する力が重視されます。ディスカッション中に目立とうとするのではなく、他のメンバーの意見をうまく引き出し、意見を融合させて新しいアイデアを生み出す力が試されます。
また、広告代理店業界はチームワークを重視するため、他者と円滑にコミュニケーションを取りながらアイデアを作り上げる能力が求められます。結果としてチーム全体の成果に貢献できるかが評価ポイントとなります。

過去質問例：
<ul>
<li>◯◯なプラン（今までにない新しいアイデア）をチームで考えて面接官に提案せよ</li>
</ul>

<h3 class="article-heading-third">3次面接</h3>
3次面接では、学生1:社員2の個人面談(45分)が行われ、意思確認の場であり、これまでの選考で評価された内容をさらに深掘りし、最終的に電通への熱意や志望動機、入社後のビジョンを確認される場です。質問の内容自体はシンプルですが、これまで積み重ねてきた対話を踏まえ、最も説得力のある形で自身の考えを伝える必要があります。
また、面接官は役員クラスであり、会社の将来を担う人材としての総合的な適性が問われます。電通の一員として活躍する姿がイメージできるか、ビジョンが明確であるかが重視されます。

過去質問例：
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学生時代に力を入れたことについて</li>
<ul>
<li>所属していた組織の課題は？</li>
<li>課題を解決するとしたらどう解決する？</li>
<li>苦労したことは何か</li>
</ul>
<li>電通で成し遂げたいことは何か</li>
<ul>
<li>理由は何か</li>
<li>具体的な事業案はあるか</li>
<li>マーケティングとは何か</li>
<li>電通に対する印象</li>
</ul>
<li>面白いと思った商品とその理由</li>
<li>これまでにした大きな決断は何か</li>
<li>高校時代にどんな経験をしてきたか</li>
<li>周りにどんな人だと言われるか</li>
<li>どんな時間の使い方をしているか</li>
<li>OB訪問はどれくらいしたか</li>
<ul>
<li>印象に残っている人はいるか</li>
<li>何かエピソードはあるか</li>
<li>印象はどうだったか</li>
</ul>
<li>他社の選考状況</li>
<ul>
<li>他社と電通の違いは何か</li>
</ul>
<li>志望動機</li>
<ul>
<li>入社後にやりたいこと</li>
<li>やりたいことができない時にどうするか</li>
<li>博報堂は見ていないのか</li>
</ul>
<li>現時点の人生は何点か</li>
<li>最後に一言あれば</li>
</ul>

<h2 id="5-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
電通の最終面接では、志望動機や入社後のビジョンをしっかり伝えることが鍵となります。これまでの選考で問われた発想力やユニークさを維持しつつ、電通で何をしたいのか、どのように貢献したいのかを具体的に説明しましょう。また、電通を選んだ理由や、他の企業との差別化も重要です。自分の強みを活かして、電通でどのように成長し、独自の価値を提供できるかを明確に伝えることで、最終面接を突破する可能性が高まります。

電通の企業情報,電通の選考時期と流れ,電通のエントリーシート,電通のwebテスト,電通の面接,まとめ

このシリーズでは、広告業界の特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、電通選考対策を徹底解説しています。

【26卒最新版】広告業界の特徴・選考フロー概要紹介 - 電通 -

このシリーズでは、広告業界の特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、博報堂選考対策を徹底解説しています。選考の各ステージで必要なスキルや準備方法を分かりやすく紹介し、準備方法について、わかりやすく、実践的なアドバイスをご紹介します。

<h2 id="0-博報堂の企業情報" class="article-heading-second">博報堂の企業情報</h2>
博報堂は、日本を代表する広告代理店であり、電通に次ぐ業界2位の地位を誇ります。同社の特徴的な理念は「生活者発想」と「パートナー主義」です。「生活者発想」とは、消費者を単なる購買者ではなく、生活の中で主体的に行動する「生活者」として捉え、その洞察を通じて新たな価値を創造するという考え方です。一方で「パートナー主義」は、広告主や媒体社と深い信頼関係を築き、共に解決策を探る協力的なアプローチを指しています。

詳細はこちら：<a href="https://www.alternativecareers.jp/company/dentsu-entry-info">企業・採用情報</a>&nbsp;

<h2 id="1-博報堂の選考時期と流れ" class="article-heading-second">博報堂の選考時期と流れ</h2>
時期：夏・冬・春の3回申し込むことができます。夏・冬には採用選考直結型インターンシップを行い、優秀層は早期選考に招待されます。また、本選考は冬、春に行われます。&nbsp;

流れ（本選考）：ES・webテスト→1次面接→GD→2次面接→内定

<h2 id="2-博報堂のエントリーシート" class="article-heading-second">博報堂のエントリーシート</h2>
ESでは、他社に比べて自由度が高く、個性やユニークさが重要視されます。特に、志望動機や将来のビジョンにおいて「自分らしさ」を表現し、論理的な説明が求められます。言葉の選び方で、どれだけ自分の個性を魅力的に伝えられるかが鍵となります。

過去質問例：
<ul>
<li>これからの人生で達成したいことや社会の中で生み出したい成果、将来にわたって大切にしたいライフスタイルなど、あなたの中長期的なビジョンを最大3つ、各30字で表現してください。</li>
<li>あなたのこだわりや、判断軸となっている価値観など、人生において原動力となっているものを最大3つ、各30字以内で表現してください。そしてそれらをまとめて、あなたの"等身大の個性"を表す言葉を30字以内でつけてください。 ※原動力は一見矛盾する内容でも構いません。</li>
<li>私は「　」だ。 ※「　」にあてはまる言葉を入力してください。（30字以内）</li>
<li>あなたの人生や日々の生活を振り返り、「あなたらしさ」が表れていると思う具体的なエピソードを最大6つ、各80字以内で教えてください。 ※「あなたらしさ」が表れているものであればどんな些細なことでも構いません。良い面だけを書くのではなく、嫌いなことや苦手なことも含めて、あなたらしいエピソードを書いてください。 ※思い悩んだら是非、家族や友人等、他の人にも聞いてみてください。自分では気づかなかった一面が見つかるかもしれません。 ※パーソナリティ理解を目的としたシートになりますので、自身が書きたくないと思うことを記入する必要ありません。</li>
<li>Personal Core Sheetを踏まえて、あなたが今後のキャリアで、実現したいこと・経験したいと思っていることを300字以内で記入してください。</li>
<li>博報堂と博報堂DYメディアパートナーズの希望度合をふまえて、それぞれの会社でチャレンジしたいことを300字以内で教えてください。</li>
</ul>

<h2 id="3-博報堂のwebテスト" class="article-heading-second">博報堂のwebテスト</h2>
博報堂のwebテストは、玉手箱形式のテストが採用されています。出題科目は言語、非言語、性格診断の3つです。過去問題や模擬試験を活用し、問題形式に慣れておきましょう。特に、問題に対するスピーディな対応を意識し、わからない問題は素早く飛ばす判断力を養うことも重要です。

webテスト
形式：玉手箱
内容：言語、非言語、性格診断

<h2 id="4-博報堂の面接" class="article-heading-second">博報堂の面接</h2>
<h3 class="article-heading-third">1次面接</h3>
1次面接では、学生1:社員2の個人面談(30分)が行われ、自己PRと志望理由が重点的に見られます。面接官は、学生の個性や志望動機が明確に伝わるか、またその内容が論理的であるかを重視します。また、博報堂への志望度が高いかどうかも見極めるため、博報堂独自の企業文化や価値観への理解があるかがポイントです。

過去質問例：
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>パーソナルコアシート「My Engine」について</li>
<ul>
<li>1番伝えたいものを説明してください</li>
<li>成長をする中で変化した行動の源泉は何か</li>
<li>変化したきっかけは何か</li>
<li>具体的なエピソードを教えて</li>
<li>考えるのはどう思ったか</li>
</ul>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<ul>
<li>それをしていなかったら自分はどんなタイプの人間になっていたと思うか</li>
<li>チームを巻き込む上でしていたことはあるか</li>
</ul>
<li>志望理由</li>
<ul>
<li>広告業界の理由</li>
<li>博報堂の理由</li>
</ul>
<li>他の企業はどんなところを受けているか</li>
<li>将来やりたいことは何か</li>
<li>人の心を動かすとは何か</li>
<li>最近生活していて、変わってきたなと思うことは何か</li>
<li>挫折経験はあるか</li>
<li>自分が1番大事にしている価値観は何か</li>
<li>逆質問</li>
</ul>

<h3 class="article-heading-third">GD</h3>
GDでは、学生5~6:社員1(3.5時間：グループワークは1.5時間)で行われ、個人でワークを行った後、グループでワークを行います。議論が進む中で、チームの方向性を調整し、意見をまとめる役割を果たすと高評価につながりやすいです。自分の意見を押し付けるのではなく、他者の意見を積極的に取り入れながら進行する姿勢が重要です。また、個人ワークの段階から、しっかりと自分の考えを持ちつつも、グループ全体の成果に貢献できるように意識しましょう。

過去質問例：
<ul>
<li>成人式や還暦に次ぐ人が集まるイベントを考えよ</li>
</ul>

<h3 class="article-heading-third">2次面接</h3>
2次面接では、学生1:社員3の個人面談(45分)が行われ、具体的なエピソードを交えながら、博報堂でのキャリアビジョンを語りましょう。自分が何をやりたいかだけでなく、博報堂のカルチャーにどのようにマッチするか、どのように貢献できるかを明確にすることが重要です。また、リーダーシップや協調性のエピソードを挙げ、長期的に組織に貢献できる姿勢を示すと高評価につながります。

過去質問例：
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学生時代に力を入れたことについて</li>
<li>パーソナルコアシートについて</li>
<ul>
<li>どこが難しかったか</li>
<li>書く中で気がついた新たな自分の一面</li>
<li>自分らしさはどこにでているか</li>
<li>どうやって考えたのか</li>
</ul>
<li>他社の選考状況</li>
<li>会社で成し遂げたいこと</li>
<ul>
<li>入社したら何がしたいか</li>
<li>一緒に仕事をしたいクライアント</li>
<li>キャリアプランはあるか</li>
</ul>
<li>志望動機</li>
<ul>
<li>なぜ広告業界なのか</li>
<li>広告業界の今後はどうなると思うか</li>
<li>そのきっかけとなる原体験はあるか</li>
<li>なぜ電通ではなく、博報堂なのか</li>
<li>博報堂と博報堂DYメディアパートナーズのどちらが良いかとその理由</li>
<li>博報堂で最も魅力に思う点</li>
</ul>
<li>自分の価値観について</li>
<li>自分の原動力について</li>
<li>挫折経験はあるか</li>
<li>周りにどんな友達がいるか</li>
<li>逆に苦手な人はいないのか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>

<h2 id="5-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
博報堂の選考では、リーダーシップや協調性、論理的思考力などが評価されます。特に、「生活者発想」や「パートナー主義」といった企業の価値観を理解し、自分のキャリアビジョンと結びつけて語ることが重要です。
各選考ステージでは、ESで自分らしい言葉を使い、GDではチームに貢献する姿勢を示し、最終面接では具体的なエピソードを交えて将来のビジョンを伝えることが求められます。特に博報堂への本気度を明確に示し、独自の志望理由を持つことが内定獲得の鍵となります。

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このシリーズでは、広告業界の特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、博報堂選考対策を徹底解説しています。

【26卒最新版】広告業界の特徴・選考フロー概要紹介 - 博報堂 -

企業名	：	電通
受験時期	：	2021年3月〜
受験コース	：	総合職
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考
選考フロー	：	ES，ウェブテスト，面接三回，6/1握手
内定者数	：	不明
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目　：　これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。15文字×5	
	①現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。400	
	②世の中や身の回りにおける、自分なりの「発見」を教えてください。またその「発見」に対して、あなたはどうしたいですか？400	
	③あなたの「どうしようもなく好きでたまらないもの」について、その魅力を自由に語ってください。400	
評価ポイント　：　広告会社っぽく，キャッチーなワードを所々に挟みました．面接でも拾っていただいた．	
結果連絡の時期	：	4月上旬
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	WEBとテストセンターを選べました（SPI）
結果連絡の時期	：	ESと合わせて通知
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	4/25　1次面接（zoom）
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	5年目前後の方（営業の男性とクリエイティブの女性）
時間	：	30分
評価ポイント	：	ポップなエピソードが好まれた（挫折を乗り越えるような泥臭さよりは），他社の内定を確認された
質問内容	：	ESの①と③について
面接官の雰囲気	：	大変ラフ
結果連絡の時期	：	翌日
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	5/7 二次面接（zoom）
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	10年目前後の方か？（男性2名）
時間	：	30分
評価ポイント	：	論理的思考力を見られていたように思うが，基本的には一般的な面接で，博報堂よりもかなりコミュニケーションが重視された印象
質問内容	：	ESの①と②について（特に②に関し，具体的にそれを実現する方法は考えられる？と聞かれた）
雰囲気	：	同じくかなりラフ（大変話しやすい）
結果連絡の時期	：	数日か1週間後位だったと記憶している
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	5/15 GD（zoom）
形式	：	学生5名
面接官の人数	：	1人
面接官	：	10年目前後の男性の方
時間	：	45分議論→お題変更→45分議論→FB
評価ポイント	：	お題変更に臨機応変に対応（前の議論から引き継げるところは引き継ぎつつ，チームで助け合いながら新たな発想で後半の議論を進めていく）
雰囲気	：	学生同士も仲良くなり，楽しい雰囲気でした．学生は理系院生から体育会までごちゃ混ぜなので，上手く助け合うことが大切と感じます．
結果連絡の時期	：	面接と合わせて1週間後くらいにTEL（リクルーターとなる方から）
&nbsp;
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
何次選考	：	5/16 3次面接（実質最終）（zoom）
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	コンサル系の部署の部長さん（男性），人事部長？（女性）
時間	：	40分程度
評価ポイント	：	自分の言葉で喋ったかどうか，私の場合は2次面接までで評価は終わっていた気がした，後は自身のブランディングと会社の意向（コンサル系の理系院生）のマッチングを意識した回答を心がけた
質問内容	：	世間での当社のイメージなどから，友人や親御さんから入社を反対されたらどうしますか？という質問があった
雰囲気	：	うなづきながら，全て肯定しながら聞いてくださる．とにかく喋りやすい
結果連絡の時期	：	GDと合わせて1週間後くらいにTEL（リクルーターとなる方から）
&nbsp;
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	6/1 1:1（汐留本社）
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事の偉い人だと思います
時間	：	10分程度
評価ポイント	：	特にナシ（3次が実質の最終です）
質問内容	：	当社で何がしたいか，雑談程度
&nbsp;
<h2 id="8-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
	1	内定者限定の役員の方との懇親会
	2	内定者懇親会（この前に辞退したため不参加）
&nbsp;
<h2 id="9-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	戦コンの内定があったことは，終始評価を頂いていたように思います．（広告とコンサルは似ている）
	2	博報堂とは同じ広告会社でも，全く雰囲気が違います．対策は全く別物と思って行うといい気がします．
	3	自身のブランディングが大切です．（私の場合はきっと，理系院生，コンサル内定，コミュニケーション能力でした）

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電通 総合職 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【電通 総合職 新卒採用 22卒 選考情報】

企業名	：	博報堂
受験時期	：	2021年3月〜
受験コース	：	総合職（MPではない）
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	本選考
選考フロー	：	ES（パーソナルコアシート），ウェブテスト，1次面接，GD，最終面接
内定者数	：	200名弱いた気がします
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	あなたの個性や自己PRが表現できる写真を最大3枚添付してください。説明、各20字	
	My Vision：これからの人生で達成したいことや社会の中で生み出したい成果、将来にわたって大切にしたいライフスタイルなど、あなたの中長期的なビジョンを最大3つ、表現してください。各30字	
	My Engine：あなたのこだわりや、判断軸となっている価値観など、人生において原動力となっているものを最大3つ、表現してください。各30字　	
	これらをまとめる、あなたの【"等身大の個性"を表す言葉】30字：私は「　　　」だ。	
	My Episode：あなたの人生や日々の生活を振り返り、「あなたらしさ」が表れていると思う具体的なエピソードを教えてください。最大6つ、各80字（タイトルfrom8字）	
	▶︎Personal Core Sheet を踏まえて、あなたが博報堂／博報堂DYメディアパートナーズで実現したいや経験したいと思ったことを300字以内で記入してください。	
	■今後のキャリアディスカッションで社員に聞いてみたいこと、知りたいことがあれば最大3つ、各50字以内で記入してください。	
評価ポイント	：	パーソナリティに関し深い自己理解と，それを他者にわかりやすく伝える力が求められていたように思う．
結果連絡の時期　：　4月上旬と記憶しています &nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	webテスト（玉手箱だったか・・？）
結果連絡の時期	：	ESと合わせて連絡
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1	</h2>
何次選考	：	4/7 1次面接（zoom）
形式	：	1:2
面接官の人数	：	2人
面接官	：	若手の男性2名（1人は営業，一人はクリエイティブらしき人でした）
時間	：	25分
評価ポイント	：	コミュニケーション力，
質問内容	：	パーソナルコアシートについてほぼ聞かれず，一般的な学ちか・所持している内定先・なぜ広告か
面接官の雰囲気	：	徐々にラフな雰囲気になったが，学生側がこわばってしまうと，真面目な雰囲気にもなりうる感じ
結果連絡の時期	：	1週間程度だったか
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	4/22 GD（zoom）
形式	：	1:4
面接官の人数	：	1人
面接官	：	中途通算13年目程度のクリエイティヴの方
時間	：	14:45-18:15なのですが，配分を忘れました．（課題の説明と，ディスカッション→全体発表と，最後はFBの時間もありました）
評価ポイント	：	チームでのアウトプットでしょうか．ファシリテーションをやりましたが，発表（スライド作成）まで求められていたため，全体感を見ながら，ゴールの着地を常に意識し現時点で足りないことを提示，まとめ切ったことが良かったと思います．
質問内容	：	ワークフレームを活用して，20代前半の男女を対象に，忘年会や新年会に続く，これからの時代の区切りを楽しむ習慣を考えてください．また，新しい習慣の定着を促すようなビジネスプランを提案してください．
雰囲気	：	学生同士はとても仲良くなった．面接官の方とはFBの時のみ対話あり（議論中の顔出しは無し）
結果連絡の時期	：	1週間程度だったか
&nbsp;
<h2 id="5-追加課題" class="article-heading-second">追加課題		</h2>
何次選考	：	2次選考後，4/29 最終面接前にプランニング課題（web上で時間制限ありの解答）
課題
【課題】今、「講義のオンライン」化が進んでいます。各種オンラインツールが普及して、大学の授業や英語教室、趣味向けのレッスン等を利用する生活者も増えてきています。
【設問①】「講義のオンライン化」が若者にもたらすメリットを教えてください。
時代の流れも見据えて(*1)、あなたなりの意見を書いてください。
(*1)設問①では自身の考えを説明する上で、自身で検索した「データ」を用いて説明しても構いません。
【設問②】設問①で記載した若者の意識をふまえると、今後どんな新しい事業モデル（ビジネス）が考えられると思いますか。誰に向けた、どんな商品/サービスなのか？を、できる限り具体的に記載してください。
【設問③】設問②で記載した新しい事業モデルの「ネーミング」と定着を図る「仕掛け」(*2)を考えてください。
(*2)設問③については、広告・サービス（リアル〜デジタル）／メディア／お店／行動／体験／イベント／PR等、どのタッチポイントでも構いませんが、そのコンテキストやビジュアル、シーンが、価値のあるコンテンツになるかどうかを意識してください。
評価ポイント	：	クリエイティビティではなく，コンサル的なブランディングで勝負した
質問内容	：	最終面接で少し聞かれた（プランニング課題を自己採点すると何点か？どうしてそう思うか？）
結果連絡の時期	：	これ自体に合否は無し（最終面接受験の条件）
&nbsp;
<h2 id="6-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	5/14　最終面接（赤坂本社にて対面）
形式	：	1:3
面接官の人数	：	3名
面接官	：	役員レベル？（人事の偉そうな女性の方と，男性2名）
時間	：	30分間きっかり
評価ポイント	：	なぜコンサルではなく広告か，電通ではなくうちか，かなり聞かれた（評価をいただいていたことは感じていたので，後は内定辞退をしないというリスクの解消を意識）
質問内容	
女性①
自己紹介
志望動機
いろんなインターン受けてると思うけど広告志望した経緯
就活状況（内定会社、エントリーしてる会社）
電博だったらどっち行くか
なんで博なのか
そう思ったきっかけの広告ってあるか
男性①
ガクチカのこと教えて
生活者発想ってどういうことだと思う？
男性②
自分の長所と短所どこだと思うか
海外とかには興味ある？
女性①
どんなクライアントとか希望ある？→ぜんぜん考えておらず，正直にないと伝える
具体的にどういう業務したいとかある？→BPの話
他に興味ある職種ある？→ストプラ
最後に親族の確認
雰囲気	：	厳かだが気圧されてはいけない，ハキハキといくと笑ってくださる
結果連絡の時期	：	5/24に電話
&nbsp;
<h2 id="7-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
	内定者懇親会が6/6とかにあった気がします．（辞退のため不参加） &nbsp;
<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	インターン（夏秋それぞれ）から既にかなりの数の内定が出ていたため，広告志望は早期から対策しておくと良い
	2	電通ではなく，博報堂を強く志望する理由は抜かり無く準備すると良い

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,追加課題,面接3,その他イベント,後輩へのアドバイス

博報堂 総合職 新卒採用の2022年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【博報堂 総合職 新卒採用 22卒 選考情報】

企業名	：	博報堂
受験時期	：	8月〜11月
受験コース	：	サマーインターン経由早期内定ルート
&nbsp;
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	サマーインターン
選考フロー	：	ES&amp;SPI&amp;独自WEB記述テスト(この3点が同段階)→1次面接→2次面接→インターン→人事面談→最終面接
内定者数	：	12月時点で30名前後
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	①あなたが今何か1つを自由に変えられるとしたら、 どんなことを変えたいですか?
またそれを選んだあなたなりの理由を教えてください。
	②あなたが問1で記述した内容について、 どうしたら実現できると考えますか?
また、どのように自分が携わりたいかについても記述してください。	
評価ポイント
	①視点の新しさ	
	②施策の実現性×インパクト	
	③大きな構想を支持してくれる傾向を感じたのである程度大きな風呂敷を広げてよいが、問2の実現策の具体性で差がつくのではないか	
結果連絡の時期	：	8月上旬
&nbsp;
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
種類	：	SPIと独自のWEB記述試験
内容	：	独自試験：「なぜコロナ拡大初期にスーパーからトイレットペーパーが消えたか、今まで言われたことのないような新しい考え方を示してください」「コロナ禍でビジネスの潮目が変わり、"ビジネスチャンスの芽”が生まれている。1つとりあげ、あなたならどのようなビジネスを提案するか。また、サービスにキャッチコピーをつけよ(10個ほど枠がある)」
対策方法/対策期間	：	特にしていない
結果連絡の時期	：	ESと同段階のため、同じく8月上旬
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
何次選考	：	8月中旬。2次選考。
形式	：	オンライン(zoom)。面接官1：学生2
面接官の人数	：	1人
面接官	：	人事。物静かで笑顔が柔らかい男性。
時間	：	2人合わせて20分間
評価ポイント	：	ES内容のプレゼンと、面接官の質問に対する受け答え。特に後者の返答のスムーズさや的確さを重視している。あとは全体的なコミュニケーション能力。
質問内容	：	ES内容についての突っ込み。
面接官の雰囲気	：	物静かで緊張感はあった。
結果連絡の時期	：	3日後。
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	8月下旬。3次(最終)選考
形式	：	面接官2：学生1
面接官の人数	：	2人
面接官	：	1人は若めの人事の男性、ややフランクかな程度。もう一人は年齢が上の営業職？の男性、質実剛健といった雰囲気で笑顔と真顔のギャップが少し怖い。
時間	：	20分
評価ポイント	：	構想の大きさ。受け答えの速度・的確さ。リーダーシップ経験。博報堂への愛。
質問内容	：	"ESのプレゼンとそれに対する質問(「収益化の想定をもっと具体的に」「一事業を作りたいのか？文化を作りたいのか？」)
他には、学生時代の経験について、どのコースを志望するか、なぜ博報堂に興味を持ったのか。"
雰囲気	：	緊張感がありつつも圧力はなかった。
結果連絡の時期	：	翌日、電話で。 &nbsp;
<h2 id="5-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
期間	：	9月上旬に、計5日間だが実質2週間。Day2とDay3の間に1週間、Day4とDay5の間に1週間のインターバルがあり、実質その間もグループワークで稼働しなければならない。
参加者数特性	：	東大早慶が多い。院比率はコンサルとの比較では目に見えて少ない印象。ちなみにオンライン(zoom)。
課題・テーマ	
第一課題(Day1~Day3)：コース別GW。営業職のコースは「都市交通の新たな構想」
第二課題(Day4~Day5)：コース統合GW。1班の中に全コースが混じり構成される。お題は「ある靴ブランドとパートナー契約を結ぶに当たっての売上向上施策のプレゼン」
課題の進め方	：	Day1にはひたすらインプット。各職種のエース社員の方から講演がされる。
これをベースにグループワーク。
社員のかかわり方	：	グループにメンターが付き、合計3時間くらいのフィードバックタイムが設定される。
評価官の人数	：	メンターと周囲の学生がメイン。アンケートで周りの学生に対してのコメントが求められ、これがかなり重要だったのではないか。
評価者	：	メンターは人事であることが多い。
社員の印象	：	皆さん学生への愛があると感じる。物腰がやわらかく惹かれる人ばかり。
待遇	：	スターターキットが送られ、名札ケースやタンブラーをくれた。
評価ポイント	：	高い思考力や意見の量・質は必要条件で、そのうえで「周りを否定しないコミュニケーション」や「献身性」なども評価された。
IS後の合格者数/非合格者数の差	：	合格者20名強/参加者80名前後
&nbsp;
<h2 id="6-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
インターン後の流れ	：	コースリーダーの社員との事後セッションと、人事とのキャリア面談。
形式	：	オンライン(zoom)。事後セッションは評価関係ない。キャリア面談は若手人事と学生の1：1。これで最終面接に行けるかが決まる。
時期	：	両方とも10月初旬。
内容	：	キャリア面談：インターンでの学び、周りの学生へのコメント、就活の軸、長期ビジョン、志望動機など
&nbsp;
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	本社来訪。部長クラス2名：学生1名
面接官の人数	：	2名
面接官	：	部長クラス。どちらも物腰柔らかく、話しやすい雰囲気を作ってくれた。
時間	：	30分
評価ポイント	：	博報堂への愛、受け答えの精度、熱量、コミュニケーション
質問内容	
・志望動機と強み
・広告は好きか？好きな広告は？
・弱みは？
・長期インターン2つの選択理由は？それは就活を意識しての計画的なステップだったのか？
・OB訪問はしたか？なんでしてないの？
・起業したくはないの？
・大きな構想を描けない仕事もあると思うけど？
・他社選考状況(どこ進んでる？だけで内定どこかは掘られない)
・長期的に(10年後くらいかな？)どうなりたいというビジョンはあるか？
・最後に一言どうぞ &nbsp;
<h2 id="8-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	コンサル対策で培える地頭力はそのまま活きます。(特に営業とマーケティングとメディア職)
	2	「こんなサービスあったらいいな」「これって当たり前だと思ってたけどこうした方がいいのにな」と日常の中に疑問や妄想を抱く人は、それを書き溜めて見てください。それがESやインターンのお題への回答のタネになります。これは誰でもできるけどやってる人が少ないので差別化になると思います。あとはビジネスの知見と思考力で実現に近づけるだけです。

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,インターン・ジョブ,インターン後のフロー,オファー出し面談,後輩へのアドバイス

博報堂 新卒採用の2022年卒夏選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

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