<p>このシリーズでは、広告業界の特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、電通選考対策を徹底解説しています。選考の各ステージで必要なスキルや準備方法を分かりやすく紹介し、準備方法について、わかりやすく、実践的なアドバイスをご紹介します。</p>
<p></p>
<h2 id="0-電通の企業情報" class="article-heading-second">電通の企業情報</h2>
<p>電通は日本の広告代理店業界において最大手として君臨し、グローバルな展開でも大きな影響力を持つ企業です。国内では、デジタルマーケティング分野の強化を図るため、セプテーニとの資本業務提携を進め、効率的な運営を目指しています。さらに、電通はコーポレート機能の強化を図るため「電通コーポレートワン」を新設し、企業内の管理業務の効率化と精度向上を実現しました。近年では、海外市場における積極的なM&amp;A戦略も目立ち、米国や英国などの企業を買収し、グローバルな広告業界での地位をさらに確固たるものにしています。これにより、広告代理店業務だけでなく、デジタルコンテンツや顧客体験マネジメントの分野でもリーダーシップを発揮し続けています。</p>
<p></p>
<p>詳細はこちら：<a href="https://www.alternativecareers.jp/company/dentsu-entry-info">企業・採用情報</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<h2 id="1-電通の選考時期と流れ" class="article-heading-second">電通の選考時期と流れ</h2>
<p>時期：夏・冬・春の3回申し込むことができます。夏・冬には採用選考直結型インターンシップを行い、優秀層は早期選考に招待されます。また、本選考は冬、春に行われます。</p>
<p></p>
<p>なお、26卒の選考スケジュールは以下の通りです。</p>
<p>11月選考（冬選考）：60人内々定予定</p>
<p>3月選考（春選考）：80人内々定予定</p>
<p>※冬の選考に参加した方が、改めて春選考にエントリーすることは可能です。</p>
<p>詳細は<a href="https://www.career.dentsu.jp/recruit/2026/recruit/entry.html">こちら</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>流れ（本選考）：ES・webテスト→1次面接→2次面接→グループディスカッション→3次面接→内定</p>
<p></p>
<h2 id="2-電通のエントリーシート" class="article-heading-second">電通のエントリーシート</h2>
<p>ESでは、ユニークな発想と自己分析が鍵です。特に「もっとこうなると素敵だな」という質問では、常識にとらわれない発想力が求められています。自分の経験を振り返り、ユニークかつ自己らしい視点で物事を表現できるかが評価のポイントとなります。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。（各15文字以内）</li>
<li>現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。（400文字以内）</li>
<li>あなたの周りにある「もっとこうなると素敵だな」と思うものを教えてください。（400文字以内）</li>
<li>自分で自分を抑えられないほど夢中になっているものについて教えてください。（400文字以内）</li>
<li>学業・クラブ活動以外の課外活動があれば教えてください。（400文字以内）</li>
</ul>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third"><strong>選考のコツ</strong></h3>
<p>まずは、自分の個性や価値観をしっかりと把握し、それに基づいたエピソードを選びましょう。電通が求めるのは「ユニークな発想力」なので、日常生活で気づいた違和感や改善点を具体的に表現することが重要です。自分の考えをシンプルにわかりやすく、そして面白く伝えるように心がけてください。</p>
<p></p>
<h2 id="3-電通のwebテスト" class="article-heading-second">電通のwebテスト</h2>
<p>電通のwebテストは、SPIテストセンター形式のテストが採用されています。出題科目は言語、非言語、構造把握、性格診断の4つです。過去問題や模擬試験を活用し、問題形式に慣れておきましょう。特に、問題に対するスピーディな対応を意識し、わからない問題は素早く飛ばす判断力を養うことも重要です。</p>
<p></p>
<p>webテスト</p>
<p>形式：SPI</p>
<p>内容：言語、非言語、構造把握、性格診断</p>
<p></p>
<h2 id="4-電通の面接" class="article-heading-second">電通の面接</h2>
<p>面接を通して重要になるのは、「アイデア×実現力」、そしてコミュニケーション力です。他社には考えつかない飛び抜けたアイデアを考え、人から愛され信頼されることができる学生を求めているということを念頭に置いて選考に取り組みましょう。</p>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">1次面接</h3>
<p>1次面接では、学生1:社員1の個人面談(30分)が行われ、応募者のコミュニケーション力と自己分析力が重点的に評価されます。質問内容は比較的基本的なものが多いですが、自己紹介や学生時代に力を入れたことに関しては、面接官に「もっと話を聞いてみたい」と思わせる具体的なエピソードが求められます。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学部に関する質問</li>
<ul>
<li>学部を選んだ理由</li>
<li>他の選択肢はあったのか</li>
<li>学部を選択した決め手</li>
</ul>
<li>ESに記入した内容を確認する質問</li>
<ul>
<li>なぜその活動をしたのか</li>
<li>活動の内容の確認</li>
<li>大変だったこととその乗り越え方</li>
</ul>
<li>他社選考状況</li>
<ul>
<li>他社の内定は持っているか</li>
</ul>
<li>志望動機</li>
<ul>
<li>なんでその志望動機を抱いたのか</li>
</ul>
<li>他者と関わるうえで気を付けていること</li>
<li>チーム内での立ち位置</li>
<li>人に意見を言うことは苦手か</li>
<li>人生で1番怒ったこと</li>
<li>今までにピンチだと感じた経験</li>
<li>苦手なことの克服方法</li>
<li>自分を一言で表すと</li>
<li>ビジネスパーソンになるうえで大切だと思うこと</li>
<li>電通でやりたいこと、興味のあること</li>
<li>他の企業や業界ではない理由</li>
<li>最近ハマっていること</li>
<li>人生で一番挫折だった瞬間</li>
<li>他に話したいことはあるか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">2次面接</h3>
<p>2次面接では、学生1:社員2の個人面談(30分)が行われ、1次面接での内容をさらに深堀りされることが多く、特に「電通で何をしたいのか」「なぜ電通なのか」という質問に重点が置かれます。電通に対する志望度の高さや、実際に働く上でのストレス耐性を確認される場でもあります。部長クラスの面接官が参加し、質問の意図は「本気度」を見極めることにあります。そのため、電通でのキャリアプランや志望動機を具体的に語れることが求められます。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学生時代に1番力を入れたこと</li>
<li>ESの内容の深掘り</li>
<ul>
<li>なぜそれに興味をもったのか</li>
<li>どんな困難があったか</li>
<li>困難をどのように解決したか</li>
</ul>
<li>今の世の中について、変えたいこと</li>
<li>人生で最も熱中したこと</li>
<ul>
<li>なぜそれに熱中したのか</li>
<li>誰が協力してくれたか</li>
<li>他に熱中したことはあるか</li>
<li>結果はどうだったのか</li>
<li>そこから得られた学びは何か</li>
</ul>
<li>どの職種にいきたいか</li>
<ul>
<li>なぜその職種か</li>
<li>それにまつわる事例は何があるか</li>
<li>やってみたいことはあるか</li>
</ul>
<li>自分が一番行動力を発揮したなと思える経験</li>
<li>人生で一番大事にしていることとその具体例</li>
<li>志望動機</li>
</ul>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">GD</h3>
<p>GDでは、学生5~6:社員2のGD(2.5時間)が行われ、個人のアイデアのユニークさだけでなく、チームメンバーと協力しながら課題を解決する力が重視されます。ディスカッション中に目立とうとするのではなく、他のメンバーの意見をうまく引き出し、意見を融合させて新しいアイデアを生み出す力が試されます。</p>
<p>また、広告代理店業界はチームワークを重視するため、他者と円滑にコミュニケーションを取りながらアイデアを作り上げる能力が求められます。結果としてチーム全体の成果に貢献できるかが評価ポイントとなります。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>◯◯なプラン（今までにない新しいアイデア）をチームで考えて面接官に提案せよ</li>
</ul>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">3次面接</h3>
<p>3次面接では、学生1:社員2の個人面談(45分)が行われ、意思確認の場であり、これまでの選考で評価された内容をさらに深掘りし、最終的に電通への熱意や志望動機、入社後のビジョンを確認される場です。質問の内容自体はシンプルですが、これまで積み重ねてきた対話を踏まえ、最も説得力のある形で自身の考えを伝える必要があります。</p>
<p>また、面接官は役員クラスであり、会社の将来を担う人材としての総合的な適性が問われます。電通の一員として活躍する姿がイメージできるか、ビジョンが明確であるかが重視されます。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学生時代に力を入れたことについて</li>
<ul>
<li>所属していた組織の課題は？</li>
<li>課題を解決するとしたらどう解決する？</li>
<li>苦労したことは何か</li>
</ul>
<li>電通で成し遂げたいことは何か</li>
<ul>
<li>理由は何か</li>
<li>具体的な事業案はあるか</li>
<li>マーケティングとは何か</li>
<li>電通に対する印象</li>
</ul>
<li>面白いと思った商品とその理由</li>
<li>これまでにした大きな決断は何か</li>
<li>高校時代にどんな経験をしてきたか</li>
<li>周りにどんな人だと言われるか</li>
<li>どんな時間の使い方をしているか</li>
<li>OB訪問はどれくらいしたか</li>
<ul>
<li>印象に残っている人はいるか</li>
<li>何かエピソードはあるか</li>
<li>印象はどうだったか</li>
</ul>
<li>他社の選考状況</li>
<ul>
<li>他社と電通の違いは何か</li>
</ul>
<li>志望動機</li>
<ul>
<li>入社後にやりたいこと</li>
<li>やりたいことができない時にどうするか</li>
<li>博報堂は見ていないのか</li>
</ul>
<li>現時点の人生は何点か</li>
<li>最後に一言あれば</li>
</ul>
<p></p>
<h2 id="5-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
<p>電通の最終面接では、志望動機や入社後のビジョンをしっかり伝えることが鍵となります。これまでの選考で問われた発想力やユニークさを維持しつつ、電通で何をしたいのか、どのように貢献したいのかを具体的に説明しましょう。また、電通を選んだ理由や、他の企業との差別化も重要です。自分の強みを活かして、電通でどのように成長し、独自の価値を提供できるかを明確に伝えることで、最終面接を突破する可能性が高まります。</p>


電通の企業情報,電通の選考時期と流れ,電通のエントリーシート,電通のwebテスト,電通の面接,まとめ

電通（26卒） 選考フロー・面接対策・業界研究を徹底解説。外資系・トップティア就職支援9年連続日本一位・MBBGSJPMS内定取得者820名超輩出のAlternative Careers オルタナ・Alternative Internshipsが選考突破のコツを紹介します

【26卒最新版】広告業界の特徴・選考フロー概要紹介 - 電通 -

<div style="background:#F0FDFD;border-left:4px solid #00CCC7;padding:16px 20px;border-radius:0 8px 8px 0;margin-bottom:24px;"><p style="margin:0;line-height:1.8;">本記事は、電通の22卒で総合職に応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。</p></div>
<p>企業名	：	電通</p>
<p>受験時期	：	2021年3月〜</p>
<p>受験コース	：	総合職</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
<p>選考	：	本選考</p>
<p>選考フロー	：	ES，ウェブテスト，面接三回，6/1握手</p>
<p>内定者数	：	不明</p>

<div style="margin:24px 0;"><img src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/a9305506-5533-4165-86c6-265a09c74da4/d9054a37-8e62-4fcb-9676-044ff6777a40.png" alt="電通 22卒 選考データ" style="width:100%;max-width:540px;border-radius:14px;" /></div>
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
<p>質問項目　：　これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。15文字×5	</p>
<p>	①現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。400	</p>
<p>	②世の中や身の回りにおける、自分なりの「発見」を教えてください。またその「発見」に対して、あなたはどうしたいですか？400	</p>
<p>	③あなたの「どうしようもなく好きでたまらないもの」について、その魅力を自由に語ってください。400	</p>
<p>評価ポイント　：　広告会社っぽく，キャッチーなワードを所々に挟みました．面接でも拾っていただいた．	</p>
<p>結果連絡の時期	：	4月上旬</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="2-筆記試験" class="article-heading-second">筆記試験		</h2>
<p>種類	：	WEBとテストセンターを選べました（SPI）</p>
<p>結果連絡の時期	：	ESと合わせて通知</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1		</h2>
<p>何次選考	：	4/25　1次面接（zoom）</p>
<p>形式	：	1:2</p>
<p>面接官の人数	：	2人</p>
<p>面接官	：	5年目前後の方（営業の男性とクリエイティブの女性）</p>
<p>時間	：	30分</p>
<p>評価ポイント	：	ポップなエピソードが好まれた（挫折を乗り越えるような泥臭さよりは），他社の内定を確認された</p>
<p>質問内容	：	ESの①と③について</p>
<p>面接官の雰囲気	：	大変ラフ</p>
<p>結果連絡の時期	：	翌日</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
<p>何次選考	：	5/7 二次面接（zoom）</p>
<p>形式	：	1:2</p>
<p>面接官の人数	：	2人</p>
<p>面接官	：	10年目前後の方か？（男性2名）</p>
<p>時間	：	30分</p>
<p>評価ポイント	：	論理的思考力を見られていたように思うが，基本的には一般的な面接で，博報堂よりもかなりコミュニケーションが重視された印象</p>
<p>質問内容	：	ESの①と②について（特に②に関し，具体的にそれを実現する方法は考えられる？と聞かれた）</p>
<p>雰囲気	：	同じくかなりラフ（大変話しやすい）</p>
<p>結果連絡の時期	：	数日か1週間後位だったと記憶している</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
<p>何次選考	：	5/15 GD（zoom）</p>
<p>形式	：	学生5名</p>
<p>面接官の人数	：	1人</p>
<p>面接官	：	10年目前後の男性の方</p>
<p>時間	：	45分議論→お題変更→45分議論→FB</p>
<p>評価ポイント	：	お題変更に臨機応変に対応（前の議論から引き継げるところは引き継ぎつつ，チームで助け合いながら新たな発想で後半の議論を進めていく）</p>
<p>雰囲気	：	学生同士も仲良くなり，楽しい雰囲気でした．学生は理系院生から体育会までごちゃ混ぜなので，上手く助け合うことが大切と感じます．</p>
<p>結果連絡の時期	：	面接と合わせて1週間後くらいにTEL（リクルーターとなる方から）</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="6-面接4" class="article-heading-second">面接4		</h2>
<p>何次選考	：	5/16 3次面接（実質最終）（zoom）</p>
<p>形式	：	1:2</p>
<p>面接官の人数	：	2人</p>
<p>面接官	：	コンサル系の部署の部長さん（男性），人事部長？（女性）</p>
<p>時間	：	40分程度</p>
<p>評価ポイント	：	自分の言葉で喋ったかどうか，私の場合は2次面接までで評価は終わっていた気がした，後は自身のブランディングと会社の意向（コンサル系の理系院生）のマッチングを意識した回答を心がけた</p>
<p>質問内容	：	世間での当社のイメージなどから，友人や親御さんから入社を反対されたらどうしますか？という質問があった</p>
<p>雰囲気	：	うなづきながら，全て肯定しながら聞いてくださる．とにかく喋りやすい</p>
<p>結果連絡の時期	：	GDと合わせて1週間後くらいにTEL（リクルーターとなる方から）</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="7-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
<p>形式	：	6/1 1:1（汐留本社）</p>
<p>面接官の人数	：	1人</p>
<p>面接官	：	人事の偉い人だと思います</p>
<p>時間	：	10分程度</p>
<p>評価ポイント	：	特にナシ（3次が実質の最終です）</p>
<p>質問内容	：	当社で何がしたいか，雑談程度</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="8-その他イベント" class="article-heading-second">その他イベント		</h2>
<p>	1	内定者限定の役員の方との懇親会</p>
<p>	2	内定者懇親会（この前に辞退したため不参加）</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="9-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
<p>	1	戦コンの内定があったことは，終始評価を頂いていたように思います．（広告とコンサルは似ている）</p>
<p>	2	博報堂とは同じ広告会社でも，全く雰囲気が違います．対策は全く別物と思って行うといい気がします．</p>
<p>	3	自身のブランディングが大切です．（私の場合はきっと，理系院生，コンサル内定，コミュニケーション能力でした）</p>

<h2 id="10-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
<p>電通の22卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。</p>

<h2 id="11-関連記事" class="article-heading-second">関連記事</h2>
<ul>
<li><a href="/articles/dentsu-job-interview-guide">【26卒最新版】広告業界の特徴・選考フロー概要紹介 - 電通 -</a></li>
</ul>

<div style="background:#F9FAFB;padding:12px 16px;border-radius:8px;border:1px solid #E5E7EB;margin-top:24px;"><p style="margin:0;font-size:12px;line-height:1.5;color:#9CA3AF;">※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。</p></div>

選考情報,エントリーシート,筆記試験,面接1,面接2,面接3,面接4,オファー出し面談,その他イベント,後輩へのアドバイス,まとめ,関連記事

電通（22卒 総合職） 選考フロー・面接対策・ES対策を徹底解説。外資系・トップティア就職支援9年連続日本一位・MBBGSJPMS内定取得者820名超輩出のAlternative Careers オルタナ・Alternative Internshipsが選考突破のコツを紹介します

【電通 総合職 新卒採用 22卒 選考情報】

<p>このシリーズでは、広告業界の特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、博報堂選考対策を徹底解説しています。選考の各ステージで必要なスキルや準備方法を分かりやすく紹介し、準備方法について、わかりやすく、実践的なアドバイスをご紹介します。</p>
<p></p>
<h2 id="0-博報堂の企業情報" class="article-heading-second">博報堂の企業情報</h2>
<p>博報堂は、日本を代表する広告代理店であり、電通に次ぐ業界2位の地位を誇ります。同社の特徴的な理念は「生活者発想」と「パートナー主義」です。「生活者発想」とは、消費者を単なる購買者ではなく、生活の中で主体的に行動する「生活者」として捉え、その洞察を通じて新たな価値を創造するという考え方です。一方で「パートナー主義」は、広告主や媒体社と深い信頼関係を築き、共に解決策を探る協力的なアプローチを指しています。</p>
<p></p>
<p>詳細はこちら：<a href="https://www.alternativecareers.jp/company/dentsu-entry-info">企業・採用情報</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<h2 id="1-博報堂の選考時期と流れ" class="article-heading-second">博報堂の選考時期と流れ</h2>
<p>時期：夏・冬・春の3回申し込むことができます。夏・冬には採用選考直結型インターンシップを行い、優秀層は早期選考に招待されます。また、本選考は冬、春に行われます。&nbsp;</p>
<p></p>
<p>流れ（本選考）：ES・webテスト→1次面接→GD→2次面接→内定</p>
<p></p>
<h2 id="2-博報堂のエントリーシート" class="article-heading-second">博報堂のエントリーシート</h2>
<p>ESでは、他社に比べて自由度が高く、個性やユニークさが重要視されます。特に、志望動機や将来のビジョンにおいて「自分らしさ」を表現し、論理的な説明が求められます。言葉の選び方で、どれだけ自分の個性を魅力的に伝えられるかが鍵となります。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>これからの人生で達成したいことや社会の中で生み出したい成果、将来にわたって大切にしたいライフスタイルなど、あなたの中長期的なビジョンを最大3つ、各30字で表現してください。</li>
<li>あなたのこだわりや、判断軸となっている価値観など、人生において原動力となっているものを最大3つ、各30字以内で表現してください。そしてそれらをまとめて、あなたの"等身大の個性"を表す言葉を30字以内でつけてください。<br>※原動力は一見矛盾する内容でも構いません。</li>
<li>私は「　」だ。<br>※「　」にあてはまる言葉を入力してください。（30字以内）</li>
<li>あなたの人生や日々の生活を振り返り、「あなたらしさ」が表れていると思う具体的なエピソードを最大6つ、各80字以内で教えてください。<br>※「あなたらしさ」が表れているものであればどんな些細なことでも構いません。良い面だけを書くのではなく、嫌いなことや苦手なことも含めて、あなたらしいエピソードを書いてください。<br>※思い悩んだら是非、家族や友人等、他の人にも聞いてみてください。自分では気づかなかった一面が見つかるかもしれません。<br>※パーソナリティ理解を目的としたシートになりますので、自身が書きたくないと思うことを記入する必要ありません。</li>
<li>Personal Core Sheetを踏まえて、あなたが今後のキャリアで、実現したいこと・経験したいと思っていることを300字以内で記入してください。</li>
<li>博報堂と博報堂DYメディアパートナーズの希望度合をふまえて、それぞれの会社でチャレンジしたいことを300字以内で教えてください。</li>
</ul>
<p></p>
<h2 id="3-博報堂のwebテスト" class="article-heading-second">博報堂のwebテスト</h2>
<p>博報堂のwebテストは、玉手箱形式のテストが採用されています。出題科目は言語、非言語、性格診断の3つです。過去問題や模擬試験を活用し、問題形式に慣れておきましょう。特に、問題に対するスピーディな対応を意識し、わからない問題は素早く飛ばす判断力を養うことも重要です。</p>
<p></p>
<p>webテスト</p>
<p>形式：玉手箱</p>
<p>内容：言語、非言語、性格診断</p>
<p></p>
<h2 id="4-博報堂の面接" class="article-heading-second">博報堂の面接</h2>
<h3 class="article-heading-third"><strong>1次面接</strong></h3>
<p>1次面接では、学生1:社員2の個人面談(30分)が行われ、自己PRと志望理由が重点的に見られます。面接官は、学生の個性や志望動機が明確に伝わるか、またその内容が論理的であるかを重視します。また、博報堂への志望度が高いかどうかも見極めるため、博報堂独自の企業文化や価値観への理解があるかがポイントです。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>パーソナルコアシート「My Engine」について</li>
<ul>
<li>1番伝えたいものを説明してください</li>
<li>成長をする中で変化した行動の源泉は何か</li>
<li>変化したきっかけは何か</li>
<li>具体的なエピソードを教えて</li>
<li>考えるのはどう思ったか</li>
</ul>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<ul>
<li>それをしていなかったら自分はどんなタイプの人間になっていたと思うか</li>
<li>チームを巻き込む上でしていたことはあるか</li>
</ul>
<li>志望理由</li>
<ul>
<li>広告業界の理由</li>
<li>博報堂の理由</li>
</ul>
<li>他の企業はどんなところを受けているか</li>
<li>将来やりたいことは何か</li>
<li>人の心を動かすとは何か</li>
<li>最近生活していて、変わってきたなと思うことは何か</li>
<li>挫折経験はあるか</li>
<li>自分が1番大事にしている価値観は何か</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">GD</h3>
<p>GDでは、学生5~6:社員1(3.5時間：グループワークは1.5時間)で行われ、個人でワークを行った後、グループでワークを行います。議論が進む中で、チームの方向性を調整し、意見をまとめる役割を果たすと高評価につながりやすいです。自分の意見を押し付けるのではなく、他者の意見を積極的に取り入れながら進行する姿勢が重要です。また、個人ワークの段階から、しっかりと自分の考えを持ちつつも、グループ全体の成果に貢献できるように意識しましょう。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>成人式や還暦に次ぐ人が集まるイベントを考えよ</li>
</ul>
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">2次面接</h3>
<p>2次面接では、学生1:社員3の個人面談(45分)が行われ、具体的なエピソードを交えながら、博報堂でのキャリアビジョンを語りましょう。自分が何をやりたいかだけでなく、博報堂のカルチャーにどのようにマッチするか、どのように貢献できるかを明確にすることが重要です。また、リーダーシップや協調性のエピソードを挙げ、長期的に組織に貢献できる姿勢を示すと高評価につながります。</p>
<p></p>
<p>過去質問例：</p>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>学生時代に力を入れたことについて</li>
<li>パーソナルコアシートについて</li>
<ul>
<li>どこが難しかったか</li>
<li>書く中で気がついた新たな自分の一面</li>
<li>自分らしさはどこにでているか</li>
<li>どうやって考えたのか</li>
</ul>
<li>他社の選考状況</li>
<li>会社で成し遂げたいこと</li>
<ul>
<li>入社したら何がしたいか</li>
<li>一緒に仕事をしたいクライアント</li>
<li>キャリアプランはあるか</li>
</ul>
<li>志望動機</li>
<ul>
<li>なぜ広告業界なのか</li>
<li>広告業界の今後はどうなると思うか</li>
<li>そのきっかけとなる原体験はあるか</li>
<li>なぜ電通ではなく、博報堂なのか</li>
<li>博報堂と博報堂DYメディアパートナーズのどちらが良いかとその理由</li>
<li>博報堂で最も魅力に思う点</li>
</ul>
<li>自分の価値観について</li>
<li>自分の原動力について</li>
<li>挫折経験はあるか</li>
<li>周りにどんな友達がいるか</li>
<li>逆に苦手な人はいないのか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
<p></p>
<h2 id="5-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
<p>博報堂の選考では、リーダーシップや協調性、論理的思考力などが評価されます。特に、「生活者発想」や「パートナー主義」といった企業の価値観を理解し、自分のキャリアビジョンと結びつけて語ることが重要です。</p>
<p>各選考ステージでは、ESで自分らしい言葉を使い、GDではチームに貢献する姿勢を示し、最終面接では具体的なエピソードを交えて将来のビジョンを伝えることが求められます。特に博報堂への本気度を明確に示し、独自の志望理由を持つことが内定獲得の鍵となります。</p>


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