【電通 総合職 新卒採用 22卒 選考情報】
更新日:
企業名 ： 電通
受験時期 ： 2021年3月〜
受験コース ： 総合職
選考情報
選考 ： 本選考
選考フロー ： ES，ウェブテスト，面接三回，6/1握手
内定者数 ： 不明
エントリーシート
質問項目 ： これまでに取り組んできたことが合計100％となるように要素を分解してください。15文字×5
①現在のあなたを形成している、人生の3大エピソードを教えてください。400
②世の中や身の回りにおける、自分なりの「発見」を教えてください。またその「発見」に対して、あなたはどうしたいですか？400
③あなたの「どうしようもなく好きでたまらないもの」について、その魅力を自由に語ってください。400
評価ポイント ： 広告会社っぽく，キャッチーなワードを所々に挟みました．面接でも拾っていただいた．
結果連絡の時期 ： 4月上旬
筆記試験
種類 ： WEBとテストセンターを選べました（SPI）
結果連絡の時期 ： ESと合わせて通知
面接1
何次選考 ： 4/25 1次面接（zoom）
形式 ： 1:2
面接官の人数 ： 2人
面接官 ： 5年目前後の方（営業の男性とクリエイティブの女性）
時間 ： 30分
評価ポイント ： ポップなエピソードが好まれた（挫折を乗り越えるような泥臭さよりは），他社の内定を確認された
質問内容 ： ESの①と③について
面接官の雰囲気 ： 大変ラフ
結果連絡の時期 ： 翌日
面接2
何次選考 ： 5/7 二次面接（zoom）
形式 ： 1:2
面接官の人数 ： 2人
面接官 ： 10年目前後の方か？（男性2名）
時間 ： 30分
評価ポイント ： 論理的思考力を見られていたように思うが，基本的には一般的な面接で，博報堂よりもかなりコミュニケーションが重視された印象
質問内容 ： ESの①と②について（特に②に関し，具体的にそれを実現する方法は考えられる？と聞かれた）
雰囲気 ： 同じくかなりラフ（大変話しやすい）
結果連絡の時期 ： 数日か1週間後位だったと記憶している
面接3
何次選考 ： 5/15 GD（zoom）
形式 ： 学生5名
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 10年目前後の男性の方
時間 ： 45分議論→お題変更→45分議論→FB
評価ポイント ： お題変更に臨機応変に対応（前の議論から引き継げるところは引き継ぎつつ，チームで助け合いながら新たな発想で後半の議論を進めていく）
雰囲気 ： 学生同士も仲良くなり，楽しい雰囲気でした．学生は理系院生から体育会までごちゃ混ぜなので，上手く助け合うことが大切と感じます．
結果連絡の時期 ： 面接と合わせて1週間後くらいにTEL（リクルーターとなる方から）
面接4
何次選考 ： 5/16 3次面接（実質最終）（zoom）
形式 ： 1:2
面接官の人数 ： 2人
面接官 ： コンサル系の部署の部長さん（男性），人事部長？（女性）
時間 ： 40分程度
評価ポイント ： 自分の言葉で喋ったかどうか，私の場合は2次面接までで評価は終わっていた気がした，後は自身のブランディングと会社の意向（コンサル系の理系院生）のマッチングを意識した回答を心がけた
質問内容 ： 世間での当社のイメージなどから，友人や親御さんから入社を反対されたらどうしますか？という質問があった
雰囲気 ： うなづきながら，全て肯定しながら聞いてくださる．とにかく喋りやすい
結果連絡の時期 ： GDと合わせて1週間後くらいにTEL（リクルーターとなる方から）
オファー出し面談
形式 ： 6/1 1:1（汐留本社）
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 人事の偉い人だと思います
時間 ： 10分程度
評価ポイント ： 特にナシ（3次が実質の最終です）
質問内容 ： 当社で何がしたいか，雑談程度
その他イベント
1 内定者限定の役員の方との懇親会
2 内定者懇親会（この前に辞退したため不参加）
後輩へのアドバイス
1 戦コンの内定があったことは，終始評価を頂いていたように思います．（広告とコンサルは似ている）
2 博報堂とは同じ広告会社でも，全く雰囲気が違います．対策は全く別物と思って行うといい気がします．
3 自身のブランディングが大切です．（私の場合はきっと，理系院生，コンサル内定，コミュニケーション能力でした）
