外資系投資銀行IBDの役割や日米比較、業界動向、米系5社の特徴と選考フローを詳しく解説

米系投資銀行5社GS・MS・JP・BofA・Citi　投資銀行業界の動向から各社投資銀行部門の特徴や選考フローを徹底解説

米系投資銀行5社解説

Alternative Careers独自リサーチの2027年卒志望企業ランキングの記事です。2027年卒予定の東京大学に通う就活生へのアンケート結果をもとに、「どの企業に入社をしたいのか？」という志望度ランキングを作成しました。この記事では、上位50社を掲載致します。

Alternative Careers/Internships　就職人気企業ランキング　-新卒27卒東大-

企業ランキング27卒東大

Webテストの種類や対策法を網羅的に解説。SPIや玉手箱などの特徴や見分け方、合格ライン、受験形式まで完全把握。効率よく準備し、選考突破を目指そう！

webテストの基本情報【27卒】種類・合格ライン・見分け方・対策方法などが丸わかり

webテストまとめ

Alternative Careers独自リサーチの2026年卒志望企業ランキングの記事です。2026年卒東京工一早慶旧帝1000人のアンケート結果をもとに、「どの企業に入社をしたいのか？」という志望度ランキングを作成しました。この記事では、上位70社を掲載致します。

Alternative Careers/Internships 就職志望企業ランキング　- 新卒26卒早期 -

ケース問題の種類は実に多様ですが、どんな問題においても意識すべきポイントがあります。そのポイントを例題を通じて学び、今後のケース練習を効率化しましょう。

【戦コン内定者が解説】例題で学ぶ ケース問題の解き方	

2024夏設定

【全体像をつかむ10分選考対策】BCGの選考フローと対策を解説

日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所(経営コンサルティング部門)の新卒選考対策記事です。各選考フローごとに内定者の声を入れながら選考内容と選考のポイントを解説します。選考難易度が高い企業として有名ですが、内定までのポイントを抑えて、十分な対策を練って選考に挑みましょう。																

NRI(経営コンサル)の選考フローと対策解説！野村総合研究所の全体像をつかむ10分選考対策

テストも兼ねて

全体像をつかむ10分選考対策

投資銀行部門（IBD）って何してるの？,日本の投資銀行業界について、徹底業界研究,野村證券投資銀行部門の強みや特徴、選考フロー,大和証券投資銀行部門の強みや特徴、選考フロー,みずほ証券投資銀行部門の強みや特徴、選考フロー,SMBC日興証券投資銀行部門の強みや特徴、採用人数、選考フロー,三菱UFJモルガン・スタンレー証券（MUMSS）投資銀行部門の強みや特徴、採用人数、選考フロー,最後に

日系投資銀行IBDの役割や日米比較、業界動向、日系5社の特徴と選考フローを詳しく解説

日系投資銀行5社　野村・大和・みずほ・SMBC日興・MUMSS　投資銀行業界の動向から各社の特徴や選考フローまで徹底解説

「PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;（ストラテジーアンド）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」
今、そんなふうに感じてはいませんか？ 実際、Strategy&amp;は世界最大級のプロフェッショナルファームPwCグループの戦略コンサルティング部門として、グローバル案件や幅広い業界での戦略立案を担い、就活生の間でも高い人気を誇ります。 一方で、選考はWebテストの難易度やインターン倍率が高く、厳しい競争環境の中で論理的思考力・ケース対応力・人物的フィットが徹底的に見られます。
本記事では、Strategy&amp;の27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接の評価ポイントを、内定者体験談を交えて詳しく解説します。
オルタナティブキャリアでは、Strategy&amp;のほか、BCG・ベイン・マッキンゼーなどの戦略ファーム、外資系投資銀行、総合商社、デベロッパー、メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。
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<h2 id="0-PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の企業情報" class="article-heading-second">PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の企業情報</h2>
企業名：PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;（ストラテジーアンド） 設立年：2014年にPwCグループ入り（母体はBooz &amp; Company） 本社所在地：米国ニューヨーク 日本支社設立：2014年（PwC Japanグループ内） 事業内容：経営戦略立案、新規事業開発、M&amp;A戦略、デジタル戦略、官民連携など 特徴：PwCグループの幅広いリソースを活かしつつ、戦略領域に特化。幅広い産業を対象に、グローバル案件に携わる機会も多い。

<h2 id="1-PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の選考概要" class="article-heading-second">PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の選考概要</h2>
採用区分：サマーインターン選考／本選考 時期：2023年6月〜9月（サマー）、10~12月（ウィンター） 選考フロー：ES → Webテスト（TG-WEB） → 1次面接 → 2次面接 → インターン（3days） → （3次面接） → 最終面接 内定者数：非公開（例年数十名規模）

<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;のエントリーシート（ES）</h3>
設問例 ・戦略コンサルタントを志望する理由（400字以内）
評価ポイント（内定者コメント） ・「自分が作りたい社会」＋「自己実現」の2軸で記載 ・重視度はそこまで高くないが、論理性と誤字脱字のない文章であることが重要
結果連絡：1週間後

<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;のWebテスト</h3>
種類：TG-WEB 内容：言語・非言語・英語・性格 特徴：PwCグループで1度しか受験できないため注意 対策：市販対策本や上級公務員試験問題集を活用
結果連絡：1週間後

<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;の1次面接</h3>
形式：1対1 面接官：マネージャー（厳かで淡々とした雰囲気） 内容：
・身近な商材に関するフェルミ推定 ・因数分解・セグメンテーションを幅広く出せるかがポイント
評価ポイント：ファーストアウトプット重視。質疑は少なく、初期アウトプットの精度が合否を分ける
結果連絡：1週間後
<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;の2次面接</h3>
形式：1対1 面接官：マネージングディレクター（MD） 雰囲気：柔らかいが鋭い質問を投げかける 内容：
・成熟市場の商材を題材にしたケース ・軽い志望動機
評価ポイント：ファーストアウトプットの精度＋ディスカッションで主張の妥当性を問われ続ける力

<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;のインターン（ジョブ）</h3>
期間：3日間（6月上旬〜） 参加者数：50名程度（東大・一橋・早慶が中心）
課題テーマ：大手企業の成長戦略立案（例：トヨタのコネクテッド技術活用、新規事業提案など）
進め方：
・クライアント論点と仮説を抽出 ・現状把握 → 仮説検証 → 施策立案
社員の関わり方：メンターは午前・午後に訪問。鋭い指摘も多いが、発表後の1on1では親身なフィードバックあり
評価ポイント：
・EQよりもIQ重視 ・チームを俯瞰し役割分担できるか ・議論の理解度とリーダーシップ

<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;のインターン後フロー</h3>
流れ：
・最優秀者：直接最終面接へ ・優秀者：ケース面接を経て最終面接 ・次点：XVS（別ルート選考）へ

<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;のオファー面談</h3>
形式：1対1（パートナー） 時間：30分 内容：入社意思の確認が中心
<h3 class="article-heading-third">Strategy&amp;内定者からのアドバイス</h3>
・Webテスト対策を徹底：TG-WEBのボーダーが高めなので、ほぼ満点を狙うつもりで準備
・チームワークのバランス：インターンでは活躍必須だが、強引に仕切るのは逆効果。信頼を得ながら議論をリードすること
・早期選考に挑む価値：夏のインターンは倍率が高いが経験値も大きく、他社選考でも活かせる

<h2 id="2-PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の選考フローまとめ" class="article-heading-second">PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の選考フローまとめ</h2>
Strategy&amp;の選考は、Webテストの難易度・ケース面接の厳しさ・インターン評価の重みが特徴です。 一度しか受けられない制約もあるため、万全の準備が求められます。
早期から準備を進め、「なぜStrategy&amp;か」「自分が戦略コンサルタントとして提供できる価値は何か」を明確に語れるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせて、こちらも必見です！
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/pwc-strategyand-2025-summer-selection/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp; 戦略コンサルタント 新卒採用 25卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/sand_summer_sinsotsu_23_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【Strategy&amp; 戦略コンサルタント 新卒採用 23卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/sand_summer_sinsotsu_22_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【Strategy&amp; 戦略コンサルタント 新卒採用 22卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/strategyand-2021-summer-selection/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【Strategy&amp; 戦略 新卒採用 21卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;
オルタナティブキャリアでは、Strategy&amp;のほか、マッキンゼー・BCG・ベインなどの戦略ファームや、外資系投資銀行・総合商社・デベロッパー・メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。

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PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の企業情報,PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の選考概要,PwCコンサルティング合同会社 Strategy&amp;の選考フローまとめ

27卒向けStrategy&の選考フロー（ES・Webテスト・面接・インターン）を詳しく解説。質問例や評価基準、インターン内容も掲載し、実践的な準備方法を紹介。

PwCコンサルティング合同会社 Strategy&の選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説

ランキング基準と調査方法,ランキングの見方：リサーチ結果に関するガイド,就職人気企業ランキング と 就職志望企業ランキングの違い,まとめ,企業志望度ランキング　- 理系 -

Alternative Careers独自リサーチの2027年卒志望企業ランキング- 27卒早慶以上 理系-の記事です。2027年卒東京工一早慶旧帝1000人のアンケート結果をもとに、「どの企業に入社をしたいのか？」という志望度ランキングを作成しました。この記事では、理系学生が選ぶ上位社を掲載致します。

Alternative Careers/Internships 就職人気企業ランキング-27卒早慶以上 理系-

<h3 class="article-heading-third">「J.P. モルガンに行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」</h3>
今、そんなふうに感じてはいませんか？ 実際、J.P. モルガンは世界最大級の総合金融グループの中核として、投資銀行部門（IBD）でもM&amp;A、資金調達、資本市場対応に強みを持ち、グローバルに圧倒的な存在感を誇ります。 一方で、選考は非常に難関であり、英語面接・GD・実践型インターンなどを通じて論理性・金融知識・チーム適応力が厳しく見られます。
本記事では、J.P. モルガン投資銀行部門の27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接の評価ポイントを、内定者体験談をもとに詳しく解説します。
オルタナではゴールドマンサックスやBofAなどの外資系投資銀行や、外資系戦略コンサル・総合商社・デベロッパー・メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。
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<h2 id="0-J.P. モルガンの企業情報" class="article-heading-second">J.P. モルガンの企業情報</h2>
企業名：J.P. モルガン（JPMorgan Chase &amp; Co.） 設立年：1799年（ニューヨーク） 本社所在地：米国ニューヨーク 日本支社設立：1924年 事業内容：投資銀行、資産運用、商業銀行、消費者金融など総合金融サービス 特徴：
・2024年のグローバルM&amp;A市場で取引額9180億ドルを記録し首位 ・ECM市場でも上位にランクインし、世界的に高評価 ・グローバルネットワークと資金力を活かした大型案件に強み ・多様性を尊重するカルチャーと、プロフェッショナル人材による革新的ソリューション

<h2 id="1-J.P. モルガンの選考概要" class="article-heading-second">J.P. モルガンの選考概要</h2>
採用区分：新卒国内採用 時期：6月下旬〜12月上旬
選考フロー：
エントリーシート（英文レジュメ＋カバーレター） → 動画面接 → 筆記試験 → GD → 集団面接 → インターン（3days） → 個人面接 → 内定
内定者数：5名程度（サマーワークショップ選考）

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンのエントリーシート（ES）</h3>
提出物：英文レジュメ、カバーレター 評価ポイント：形式・誤字脱字がないこと。内容は面接やインターンで深掘りされるため、志望理由や強みを明確に記載する

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンの動画面接</h3>
形式：録画型（HireVue、日本語＋英語）
質問例：
・困難を克服した経験（英語） ・チームでの協働経験（英語） ・志望動機（日本語） ・将来の目標（英語）
評価ポイント：限られた時間で簡潔かつ自信を持って話せるか。想定問答集を事前準備すると効果的

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンのグループディスカッション（GD）／集団面接</h3>
形式：学生4人＋社員2人
質問例： ・リモートワークの是非 ・新店舗の立地選定 ・首都移転をするならどこか ・JPモルガン志望動機と深掘り
評価ポイント：議論のファシリ力や発言の質。集団面接では志望動機・学生時代の経験・時事ニュースの理解度が問われる

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンの筆記試験</h3>
形式：企業独自問題／pymetrics（ゲーム型アセスメント） 内容：言語・数的推理・空欄補助・四則演算など 評価ポイント：スピードと正確性

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンのインターン（ジョブ）</h3>
期間：3日間（8月下旬） 参加者数：15〜16名（東大・一橋・慶應など） 課題テーマ：M&amp;A提案・バリュエーション・投資戦略検討など
進め方： ・初日：講義＋GD＋個人課題発表 ・2日目：グループワーク＋プレゼン ・3日目：個人面談＋ケーススタディ
評価ポイント：発表の質、グループでの貢献度、個人課題での独自性。社員からのフィードバックを吸収できるか

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンのインターン後面接・スーパーデイ</h3>
形式：個人面接（25分×複数回）＋スーパーデイ（MD・VPによる20分×複数回）
質問例： ・志望動機／なぜJPモルガンか ・投資銀行業務の魅力を一言で ・キャリアプラン、どんなバンカーになりたいか ・学生時代に力を入れたこと ・最近気になるニュース、注目M&amp;A案件 ・（英語）趣味や気になるニュースを説明
評価ポイント：カルチャーフィット、柔軟な思考、短時間での端的な受け答え

<h3 class="article-heading-third">J.P. モルガンの内定者からのコメント</h3>
・JPモルガンは「カバレッジからエグゼキューションまで一気通貫で経験できる」点が最大の魅力
・若手のうちから営業と実務両面を担当でき、少人数制で大型案件に関与できる
・想定問答集を日本語・英語両方で準備しておくと、動画面接・英語面接で役立つ

<h2 id="2-J.P. モルガンの選考フローまとめ" class="article-heading-second">J.P. モルガンの選考フローまとめ</h2>
J.P.モルガンの投資銀行部門は、英語面接・GD・インターン・スーパーデイと段階的にハードルが高い難関プロセスです。
しかし、この過程で得られる経験は、他社の選考や将来のキャリア形成にも必ず活きるはずです。
早期からの徹底した準備と、「なぜ自分がバンカーに向いているのか」を構造的に語れる力が合否を分けます。
また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせてご覧ください！

オルタナではゴールドマンサックスやBofAなどの外資系投資銀行や、外資系戦略コンサル・総合商社・デベロッパー・メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。
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J.P. モルガンの企業情報,J.P. モルガンの選考概要,J.P. モルガンの選考フローまとめ

27卒向けJ.P. モルガン投資銀行部門の選考フロー（ES・動画面接・筆記試験・面接）を詳しく解説。質問例や評価基準、インターン内容も掲載し、徹底した対策ポイントを紹介。

J.P. モルガンの選考フローまとめ！【27卒｜外資系投資銀行(IBD)】選考突破のコツも徹底解説

「ローランド・ベルガーに行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」
今、そんなふうに感じてはいませんか？ 実際、ローランド・ベルガーは欧州発の戦略コンサルティングファームとして、自動車・アパレルなどをはじめとする産業領域に強みを持ち、就活生からも高い人気を誇ります。 一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・協調性が徹底的に見られます。
本記事では、ローランド・ベルガーの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接での評価ポイントを、実際の内定者体験談を交えて詳しく解説します。
オルタナティブキャリアでは、マッキンゼーのほか、BCG・ベイン・Strategy&amp;などの戦略ファーム、外資系投資銀行、総合商社、デベロッパー、メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。
さらに、過去の選考体験記や内定者インタビュー、特別ルートの選考情報まで掲載し、実践的な就活対策を支援しています。
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<h2 id="0-ローランド・ベルガーの企業情報" class="article-heading-second">ローランド・ベルガーの企業情報</h2>
企業名：ローランド・ベルガー
設立年：1967年（ドイツ・ミュンヘン）
本社所在地：ドイツ・ミュンヘン
日本支社設立：1991年
事業内容：戦略コンサルティング、業務改革、新規事業開発、M&amp;Aなど
特徴：欧州最大の独立系戦略コンサルティングファーム。自動車・製造業に強み。グローバル30カ国以上に拠点を持つ。

<h2 id="1-ローランド・ベルガーの選考概要" class="article-heading-second">ローランド・ベルガーの選考概要</h2>
採用区分：2daysインターンシップ選考
時期：2024年夏〜秋
選考フロー：ES → 筆記試験（TG-WEB） → GD → ケース面接 → 2daysジョブ → オファー面談 → 内定
内定者数：10人程度（男女比1:1）
入社者数：4人前後

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーのエントリーシート（ES）</h3>
<h3 class="article-heading-third">設問例</h3>
・コアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で最も重要だと思うものと理由
・あなたが起こした「変革」や「変化」とその影響
・10年後のキャリア目標
<h3 class="article-heading-third">評価ポイント（内定者コメント）</h3>
・簡潔に要点を伝える力
・特に1問目で、ベルガーの求める人物像を理解しているかどうかが重要

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーの筆記試験（Webテスト）</h3>
種類：TG-WEB（旧バージョン＋独自問題あり）
内容：言語・計数（既存問題に加えて数問新規）
対策：他社のTG-WEBを受けながら慣れるのが有効
結果連絡：1週間後

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーのグループディスカッション（GD）</h3>
形式：学生3人＋面接官1人
時間：20分
質問例：「京都の生八橋メーカーの売上向上施策」
雰囲気：厳かだが圧迫感は少ない
評価ポイント：ファシリ役など積極性を発揮した人が評価される（班から1人通過）

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーの2次面接</h3>
形式：1対1（ケース＋人物面接）
面接官：パートナー
時間：50分
質問例：ガクチカ深掘り、キャリアプラン
ケース：興味ある業界の企業が海外進出するならどこを選ぶか
逆質問
雰囲気：明るい
<h3 class="article-heading-third">評価ポイント：「この人と働きたいか」を重視。ケースで厳しく詰められる場合もあり</h3>

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーのインターン（ジョブ）</h3>
期間：2日間
参加者数：10名程度
課題テーマ：例「明光ネットワークジャパンの中長期成長戦略」
進め方：1日目午後から作業 → 2日目昼に提出・発表
社員関与：タッチポイント3回程度。2日目発表後に個人面談あり
評価者：若手コンサル2名＋パートナー2名
待遇：昼食あり。1日目はシニアパートナーとランチ、2日目は懇親会あり
<h3 class="article-heading-third">評価ポイント：GDでは積極性、インターンでは協調性を重視。積極的な提案姿勢も高評価</h3>

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーのオファー面談</h3>
形式：1対1
面接官：パートナー
時間：20分
内容：ジョブのフィードバック中心。基本的には選考要素は少ない

<h3 class="article-heading-third">ローランド・ベルガーの内定者からのアドバイス</h3>
・GD対策は必須：積極的に議論を仕切る力が求められる。時間帯選びの工夫も重要。
・ジョブ中は接点が少ない分アピール必須：積極性と協調性のバランスを取る。
・論点整理型が好まれる：独裁的にならず、チームをまとめる姿勢が評価される。

<h2 id="2-ローランド・ベルガーの選考フローまとめ" class="article-heading-second">ローランド・ベルガーの選考フローまとめ</h2>
ローランド・ベルガーの選考は、GD・ケース面接・インターンの両面で「積極性と協調性」のバランスが強く問われるプロセスです。 ただし、ジョブを突破すれば内定に直結する確率も高く、戦略コンサル志望者にとっては大きなチャンスとなります。
早期から準備を行い、「なぜローランド・ベルガーなのか」を明確に語れるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせて、こちらも必見です！

<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/roland-berger-selection-overview/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【ローランドベルガー採用情報内定者インタビュー！26卒｜ES・webテスト・面接・インターン全て解説！】</a>
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/rolandaberger_sinsotsu_21_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【ローランド・ベルガー 新卒採用 22卒 秋 選考情報】</a>&nbsp;
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/rolandaberger_sinsotsu_21_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【ローランド・ベルガー 戦略コンサルタント 新卒採用 21卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;
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ローランド・ベルガーの企業情報,ローランド・ベルガーの選考概要,ローランド・ベルガーの選考フローまとめ

27卒向けローランド・ベルガーの選考フロー（ES・Webテスト・GD・面接）を詳しく解説。質問例や評価基準、インターン内容も掲載し、実践的な準備方法を紹介。

ローランド・ベルガーの選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説

「アーサー・ディ・リトル（ADL）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」 今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、ADLは世界で最も歴史のある経営コンサルティングファームとして、戦略から技術、官民連携に至るまで幅広い案件を扱い、就活生から高い注目を集めています。 一方で、選考では論理的思考力・新規事業の発想力・人物的フィットが特に重視されます。
本記事では、ADLの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接で評価されるポイントを、内定者体験談をもとに詳しく解説します。
オルタナティブキャリアでは、マッキンゼーのほか、BCG・ベイン・Strategy&amp;などの戦略ファーム、外資系投資銀行、総合商社、デベロッパー、メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。 さらに、過去の選考体験記や内定者インタビュー、特別ルートの選考情報まで掲載し、実践的な就活対策を支援しています。
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<h2 id="0-アーサー・ディ・リトル（ADL）の企業情報" class="article-heading-second">アーサー・ディ・リトル（ADL）の企業情報</h2>
企業名：アーサー・ディ・リトル（Arthur D. Little） 設立年：1886年（米国ボストン） 本社所在地：米国マサチューセッツ州ボストン 日本支社設立：1978年 事業内容：戦略コンサルティング、新規事業開発、官民連携、テクノロジーマネジメントなど 特徴：世界最古のコンサルティングファーム。科学技術に強く、公共政策や産業戦略案件が多い。社員数は比較的少なく、少数精鋭の文化。

<h2 id="1-アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考概要" class="article-heading-second">アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考概要</h2>
採用区分：サマーインターンシップ（ビジネスアナリスト） 時期：夏 選考フロー：ES → Webテスト（玉手箱） → 筆記ケース → 個人面接 → 3daysインターンシップ → インターン後面接 → 最終面接 内定者数：非公開

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）のエントリーシート（ES）</h3>
設問例 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、そこから学んだこと（300字） ・自分が世の中で一番詳しいと思うことについて（400字）
評価ポイント（内定者コメント） ・論理的で簡潔な文章構成 ・「なぜADLか」という動機を含めて回答すると効果的 ・インターンや面接でESの内容が紐づいて質問される

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）のWebテスト</h3>
種類：玉手箱 内容：言語・非言語・性格 対策：市販問題集や他社受験で練習。2週間ほどの対策期間が目安 結果連絡：1週間程度

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）の筆記ケース</h3>
形式：記述式（45分） お題例：「通信キャリア最大手の個人向け領域での5年後の国内売上成長戦略を考えよ（800字）」
 評価ポイント ・筋の通った構造的な文が書けているか ・新規事業を打ち出す際に、既存事業がなぜ不十分かを論理的に説明できるか

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）の1次面接</h3>
形式：1対1（オンライン） 面接官：コンサルタント／マネージャー 雰囲気：温和だがアドリブ要素が大きい
お題例： ・フェルミ推定（日本の通訳数） ・占い師の売上向上策 ・「どこでもドアを使ったビジネス」などトリッキーなテーマ
評価ポイント：議論のスピード感、売上の決定要因を素早く見抜く力

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）のインターン（ジョブ）</h3>
期間：3日間 参加者数：15人程度（文理・男女比は半々） 課題テーマ：引っ越し業者や書店の新規事業立案 進め方：2〜3人チームでグループワーク 社員の関わり方：1日1〜2回の報告＋随時ディスカッション。最終発表は30人規模の社員が参加 
評価ポイント：新規事業に特有の論点を提示できるか、成果物の完成度、人物的なフィット感

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）のインターン後フロー</h3>
形式：オンライン面接（1時間）または最終面接へ直結 内容：志望動機、ケース面接（例：空港の売上向上策）
 評価ポイント：論理的構築力と幅広い発想力

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）の最終面接</h3>
形式：1対1（プリンシパル・パートナー、2回×1時間） 質問例： ・志望動機（コンサル・ADLそれぞれ） ・将来やりたいこと ・ケース：コンビニ売上2倍の施策
評価ポイント：能力はインターンまでに確認済み。最終ではカルチャーフィットと動機の一貫性を確認

<h3 class="article-heading-third">アーサー・ディ・リトル（ADL）の内定者からのアドバイス</h3>
ESは手を抜かない：倍率が高く、インターンでも内容を深掘りされる
トリッキーなお題に慣れる：突飛なケースでも冷静に構造化する力が必須
人物面・熱意も重視：カルチャーフィットや会社への思いをインターン中から磨くべき

<h2 id="2-アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フローまとめ" class="article-heading-second">アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フローまとめ</h2>
ADLの選考は、独特のトリッキーなケース課題と、新規事業立案に強みを発揮できるかが大きなポイントです。 他の戦略ファームと比べても個性が強く、人物的フィットと「なぜADLか」という動機が合否を分けます。 早期からケース練習と企業研究を進め、「自分だからADLに合う」ことを論理的に示せるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせてご覧ください！
<a href="https://www.alternativecareers.jp/article/adl-business-analyst-2025-summer/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【アーサー・ディ・リトル ビジネスアナリスト 新卒採用 25卒 夏 選考情報】</a> <a href="https://www.alternativecareers.jp/article/adl_summer_sinsotsu_22_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【アーサー・ディ・リトル ビジネスアナリスト 新卒採用 22卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;
オルタナティブキャリアでは、マッキンゼーのほか、BCG・ベイン・Strategy&amp;などの戦略ファーム、外資系投資銀行、総合商社、デベロッパー、メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。
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アーサー・ディ・リトル（ADL）の企業情報,アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考概要,アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フローまとめ

27卒向けアーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フロー（ES・Webテスト・GD・面接）を詳しく解説。質問例や評価基準、インターン内容も掲載し、実践的な準備方法を紹介。

アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説

「BCG（ボストン コンサルティング グループ）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、戦略コンサルティング業界の中でもBCGは、世界的なブランド力と案件規模、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトで知られ、就活生の間でも圧倒的な人気を誇ります。 その一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・チームで成果を出す力が徹底的に問われます。
本記事では、BCGの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接までの評価ポイントを、内定者の体験談をもとに詳しく解説します。
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<h2 id="0-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報</h2>
企業名：ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group） 設立年：1963年（米国ボストン） 本社所在地：米国マサチューセッツ州ボストン 日本支社設立：1966年 事業内容：戦略コンサルティングを中心に、デジタル戦略、M&amp;A、組織改革、サステナビリティ領域など幅広い分野でクライアントを支援 特徴：グローバルに90以上の拠点を持ち、チームワークを重視するカルチャー。若手のうちからクライアントに直接関与する機会が多く、挑戦と成長の環境が整っている。

<h2 id="1-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要</h2>
採用区分：年数回の選考 時期：夏、秋、冬の三つ（年度によって変動あり） 選考フロー：ES → Webテスト（Gmap） → 1次面接 → 2次面接 → 3daysインターン → インターン後面談・オファー面談 内定者数：80名以上（2025/2時点） 入社者数：50〜60名程度（推定）

<h2 id="2-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）</h2>
設問例 ・学生時代に力を入れていたこと ・人生で成し遂げたこと ・必ず成し遂げたい夢
評価ポイント（内定者コメント） ・論理的かつ簡潔な文章構成 ・限られた文字数で情報を取捨選択し、要点を的確に伝える力
結果連絡：ES提出とWebテスト受験をもってエントリー完了となり、結果通知はWebテスト後

<h2 id="3-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト</h2>
種類：Gmap 内容：理解力・論理的思考力・判断力を測定 対策：独自対策は不要。他Webテストと似た傾向で対応可能 結果連絡：1週間程度

<h2 id="4-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接</h2>
形式：1対1のケース面接 面接官：若手コンサルタント 雰囲気：明るい場合もあれば緊張感のある場合もある 質問例：「あなたの家の近くのコンビニの売上向上施策を考えてください」 時間：1時間 評価ポイント：基本的な論理的思考力、議論を通じた柔軟な発想

<h2 id="5-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接</h2>
形式：1対1ケース面接 面接官：パートナー 雰囲気：明るく話しやすい 質問例：ケース問題（赤字企業の黒字化など） 時間：30分程度 評価ポイント：コミュニケーション能力、議論の中で深く思考を続ける力

<h2 id="6-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）</h2>
期間：8月上旬（1dayまたは3days） 参加者数：20〜50名程度、東大・京大・早慶の学生が多い 課題テーマ：文房具メーカーやテーマパークなど、実在企業の中長期成長戦略 進め方：現状分析 → 課題特定 → 戦略提案 → 最終プレゼン 社員の関わり方：コンサルタントがメンターとして伴走、プリンシパルが中間レビューや疑似クライアント役として参加 待遇：交通費・昼食支給。ジョブによっては謝礼あり
評価ポイント： ・論理性のみならず、チームの中でどう協働していくかも見れれていた ・論理的思考と提案力 ・チームワークとファシリテーション力 ・社員からのFBを素直に吸収してアップデートできる力

<h2 id="7-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー</h2>
流れ：インターン後に面談 → 通過者はオファー面談へ 形式：1対1（プリンシパルまたはパートナー） 内容：逆質問中心／場合によってはケース・人物面接もあり 評価ポイント：素直さ、成長意欲、カルチャーフィット オファー出し面談：その場で内定提示されるケースもあり

<h2 id="8-BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス</h2>
・インターンルートを見極める：1dayか3daysか、自分に合った形を選ぶ ・カルチャーフィットを意識：素直さ、思考体力、飽きずに考え続ける姿勢が重要 ・ケース対策は友人と早めに：5月頃から始めておくと安心

おわりに
BCGの選考は、ケース・人物面接ともに高度で厳しい内容が続きます。
しかし、その経験は他ファームや外銀・商社など、他業界の就活にも必ず役立ちます。
早期から準備を進め、「なぜ自分がBCGに向いているのか」を論理的かつ自分らしく語れるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しております。本記事と合わせて、こちらも必見です！

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