モルガン・スタンレーとはどのような投資銀行で、27卒選考の特徴は何ですか？

モルガン・スタンレーは1935年設立のアメリカの大手投資銀行で、2022年のグローバルM&A市場では約1.1兆ドルの取引を扱いトップ3にランクイン、同年のECM（株式資本市場）でも約3700億ドルでトップ3に位置しています。現在は約8万人の従業員を擁し、42カ国でオフィスを構え、近年はM&Aで非投資銀行業務を強化。2020年にイー・トレード・フィナンシャル、2021年にイートン・バンスの買収を完了し、投資銀行業務・証券業務・資産運用・不動産関連まで多岐にわたる事業を展開しています。外資系投資銀行は全社合計40〜60名程度の年間採用数で、選考難易度が非常に高く、採用情報も少ない業界として知られています。

モルガン・スタンレーの27卒選考の時期とフローを教えてください。

採用は新卒国内採用、時期は6月中旬〜12月上旬で、フローはエントリーシート・SPIテストセンター→集団面接→インターン→個人面接→スーパーデイ→内定の流れです。半年間にわたる長期選考で、サマーインターン経由の早期採用ルートが主軸となります。モルスタを含む米系投資銀行5社（GS・MS・JP・BofA・Citi）は全社合計40〜60名程度の年間採用数であり、1社あたりの採用枠は非常に限られています。そのため、早期の対策とエントリーシートから最終面接までの各段階で高いパフォーマンスを維持することが内定への鍵となります。

モルガン・スタンレーのエントリーシートではどのような設問が出題されますか？

エントリーシートの過去質問例は3問構成です。第1問は「取り組まれてきたサークル・クラブ活動やその他特記されたい課外活動をご記入ください」（400文字以内）、第2問は「モルガン・スタンレーに入社をしたら、何を実現したいですか？」（300文字以内）、第3問は「人生で頑張ったことを3つあげて説明してください。その他、特筆すべき事項を箇条書きで簡潔にご入力ください」（600文字以内）です。特に第3問は合計1000文字弱のボリュームで、単なる活動の羅列ではなく、3つのエピソードを通じて自身の多面性・リーダーシップ経験・成果を示す必要があります。入社後の実現ビジョンも具体的に描くことが重要です。

モルガン・スタンレーのWebテストと1次面接（集団面接）の内容を教えてください。

Webテストは新型TG-WEBで、内容は言語・非言語（計算・表の読み取りなどで2セット）・英語・性格の4領域です。1次面接はインターンシップ前に実施され、3パートの集団形式で構成されます。第1部は学生8：社員1の筆記テストで15分の財務諸表読み取り、第2部は学生4：社員3の集団面接で30分程度、第3部は学生4名でのグループディスカッション25分です。集団形式の中で個々の学生のパフォーマンスを多角的に評価する設計となっており、財務諸表の読み取り能力、集団での議論スタンス、GDでの協調性と論理性のすべてが問われます。短時間で確実にアウトプットを出す力が求められる段階です。

モルガン・スタンレーのインターンシップと最終面接（スーパーデイ）の特徴を教えてください。

インターンシップはサマー時期に実施され、参加者は1次面接を通過した選抜メンバーのみで構成されます。インターン中のパフォーマンスが個人面接およびスーパーデイ（最終面接）への通過可否に直結するため、実質的な選考の場として機能します。最終面接のスーパーデイは1日で複数セッションの面接を連続で受ける外資系投資銀行特有の形式で、パートナーやマネージング・ディレクタークラスを含む複数の面接官との個別面接が組まれます。評価ポイントは選考全体を通じての一貫性、M&A・資金調達領域への理解、モルスタ志望の具体性、そして激務に耐えるスタンスの4点です。スーパーデイ通過で内定となります。

モルガン・スタンレー(モルスタ)の選考フローまとめ！【27卒｜外資系投資銀行(IBD)】選考突破のコツも徹底解説

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著者: AC Research Group

更新日: 2026年08月09日

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