ゴールドマン・サックス IBDの選考フローはどのような流れですか？

本文では、ゴールドマン・サックス IBDの選考は夏インターン経由のみで、ES → Webテスト → 集団面接・筆記試験 → 夏インターン → 個人面接 → スーパーデイ → 内定、という流れで進むと紹介されています。

ゴールドマン・サックス IBDのESでは何が聞かれますか？

本文では、ESの質問項目として「応募部門の志望動機（600字）」「あなたの長所、短所（400字）」の2つが挙げられています。あわせて、業務理解の正確さ、原体験と志望動機の接続、自分の強みと業務の適合性、表現力や独自性が評価ポイントとして示されています。

本文によると、WebテストはSPIで、テストセンターまたはオンライン形式です。出題内容は言語・非言語・英語・性格で、対策としては問題集で形式に慣れることや、他社受験で高得点を使い回すことが挙げられています。

本文では、2日間のインターンでグループ課題と個人課題が課され、評価ポイントとして思考力、粘り強さ、チームでの協働性が重視されると説明されています。また、金融知識の深さそのものよりも、思考力やスタンスが重視されると記載されています。

本文では、スーパーデイは学生1人に対して社員1人の15分面接が約10セット行われる最終面接とされています。評価ポイントとしては、カルチャーフィット、タフネス・ストレス耐性、金融知識と思考力、志望動機の一貫性、短時間で印象を残せるかが挙げられています。

選考対策

選考情報（就活）

就活体験記

金融（IBD）

著者: Alternative Careers 編集部

更新日: 2026年05月14日

続きはAlternative Careers会員の方のみご覧いただけます。
オルタナティブキャリアは、個人の可能性最大化を実現するために、スキルアップや成長機会を支援しています。会員登録すると、全ての記事を閲覧できるほか、セミナーやイベントへの参加も可能です。

無料会員登録で全記事・全セミナーにアクセス

トップティア企業でのキャリアを選ぶなら無料会員登録で全記事・全セミナーにアクセス