100年以上の戦略コンサルティングの伝統とPwCグローバルネットワークの融合
1914年にBooz Allen Hamiltonとして創設された歴史ある戦略コンサルティングファーム。2014年にPwCグローバルネットワークに参画し、Strategy&として新たなスタートを切った。PwCの持つ監査・税務・アドバイザリーの総合力と、100年以上の戦略コンサルティングの知見を融合。
■ PwCジャパンとの連携
PwCジャパングループの一員として、PwCコンサルティングと密接に連携。戦略の策定から実行・定着まで一貫して支援できる体制が強み。デジタル、テクノロジー、データアナリティクスなどの専門チームとの協働も可能。
■ コンサルティングの特徴
戦略コンサルティングの専門性を維持しつつ、PwCの総合力を活かした「戦略から実行まで」の一気通貫支援。グローバル157カ国のPwCネットワークを活用したクロスボーダー案件にも強い。
■ 人材育成
少数精鋭の環境で、若手から経営課題の核心に携わる機会が豊富。PwCグローバルのトレーニングプログラムや海外オフィスとの交流機会も充実。
企業情報
会社名
PwCコンサルティング合同会社 ストラテジーコンサルティング (Strategy&)
設立日
1914年（Booz Allen Hamilton）/ 2014年 PwCグループ参画
事業内容
経営戦略コンサルティング（全社戦略・デジタル戦略・トランスフォーメーション・M&A・オペレーション改善）
所在地
東京都千代田区大手町1-2-1 Otemachi One タワー
資本金
代表者
樋崎 充
従業員数
PwCジャパングループ約11,500名 / Strategy&は少数精鋭
企業研究
企業概要
PwCグループの戦略コンサルティング部門として、経営戦略立案・新規事業開発・M&A戦略・デジタル戦略・官民連携などを提供。前身のBooz & Company（1914年創業、世界最古の経営コンサルティングファームの一つ）が2014年にPwCグループに統合されて誕生。
MBB（マッキンゼー・BCG・ベイン）に次ぐ戦略コンサルティングファームとして位置づけられる。最大の差別化要因は、PwCグループ全体（監査・税務・法務・ディールアドバイザリー）のケイパビリティを活用した『戦略から実行まで一気通貫の支援』が可能な点。純粋戦略ファームとBig4コンサルの中間的ポジション。
設立年
1914
本社所在地
米国ニューヨーク
日本法人設立
2014
グローバル従業員数
PwCグローバル全体で約364,000人（2025年6月時点）。Strategy&単体の人数は非公開だが、日本のStrategy&チームは推定100〜200名規模。
経営戦略
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCグループ共通のPurpose（存在意義）のもと、Strategy&は「圧倒的な先見力を具体性の高いノウハウと融合させ、即座に実行可能な戦略を構築する」ことをミッションに掲げる。
PwC Japanグループ代表 久保田正崇氏が掲げる経営方針（2024年発足の新体制）
1. Trust and Transformation
「信頼と変革」を経営目標に設定。企業や社会に起きる変革を信頼に基づいたものにすべく、総力を挙げて取り組む。
2. AI・テクノロジーへの大規模投資
PwCグローバルで約15億ドルをAI能力の拡張に投資。エージェンティックAI、グローバル『AIファクトリー』、各地のAIハブ＆センターオブエクセレンスを展開。315,000人以上のスタッフにAIスキルアップ研修を実施済み。
3. ネットワーク・ファースト戦略
世界136カ国のPwCメンバーファームが連携し、不確実な時代を乗り越える『変革の原動力』としてクライアントの価値創出に貢献する方針。
4. ブランド刷新
2025年4月にPwCグローバルで14年ぶりにブランドを刷新。分断が進む世界や経済をつなぎ、新たな価値創出を目指す。
事業セグメント
経営戦略・成長戦略
企業の中長期ビジョン策定、成長戦略立案、競争戦略の構築を支援。「ケイパビリティ・ドリブン戦略」というStrategy&独自のフレームワークを活用。
M&A・ディール戦略
買収・売却・事業統合（PMI）における戦略策定。PwCグループのディールアドバイザリーチームと連携し、デューデリジェンスから統合まで一貫した支援が可能。
デジタル・テクノロジー戦略
DX戦略、AI活用戦略、データドリブン経営への移行支援。PwCのテクノロジーコンサルティング部門と協業し、戦略立案から実装まで対応。
官民連携・公共セクター
経済安全保障、地政学リスク対応、産業政策立案など公共領域での戦略コンサルティング。PwC Japanの地政学リスクアドバイザリーチームとも連携。
事業・組織・コスト構造変革
事業ポートフォリオの再編、組織設計、コスト最適化を通じた企業変革の推進。戦略策定にとどまらず、実行フェーズまで伴走する。
人材哲学
coreValues
PwCグループ共通の価値観として「Act with integrity（誠実に行動する）」「Make a difference（違いを生み出す）」「Care（互いを尊重する）」「Work together（共に働く）」「Reimagine the possible（可能性を再構想する）」を掲げる。
workStyle
Strategy&はPwCグループの中でも特に戦略に特化した少数精鋭チーム。純粋戦略ファーム（MBB）に近い働き方をしつつ、PwCグループのリソースを活用できるハイブリッドな環境が特徴。クライアントワーク中心のプロジェクトベース。
diversityInitiatives
PwC Japanグループとして性別に関係なく活躍できる環境づくりを推進。Strategy&では産官学で活躍する女性リーダーが経営課題や知見を共有するワークショップ『Women in Action』を開催。
uniqueCulture
前身Booz & Companyの100年超の伝統を継承しつつ、PwCのグローバルネットワークを活用する独自のカルチャー。「戦略を現実のものにする」という実行志向が強く、机上の空論ではなくクライアントの変革に深くコミットする姿勢が求められる。
情報源
・Strategy& Japan公式サイト (strategyand.pwc.com/jp)
・PwC Japanグループ アニュアルレビュー2025
・PwC Global Annual Review 2025
・PwC Japan 採用ページ
・Alternative Careers掲載記事（選考体験記）
・Wikipedia（事実情報のみ）
最終更新：2026-04-17
Strategy&はPwCコンサルティング合同会社内の戦略コンサルティング部門。法人としてはPwCコンサルティング合同会社に属する。
募集情報
中途採用情報
年収・待遇
求める人物像
カルチャー・社風
28卒 インターン・選考情報
Strategy& 中途採用情報
概要
経験者採用を積極的に実施。戦略コンサルティング経験者はもちろん、事業会社からの転職者も歓迎。
■ 応募方法
公式採用ページよりオンラインで応募可能。
雇用形態
正社員
募集職種
コンサルタント
応募資格
実務経験者
エントリー締め切り
通年
選考プロセス
