BCG（ボストンコンサルティンググループ）26卒サマーインターンシップ選考のフローと内定者数を教えてください。

26卒サマーインターンシップ選考のフローはES→Webテスト→1次面接→2次面接→3 days summer internship→インターン後面談→オファー面談の流れで、2024年夏に実施されました。内定者数は2025年2月時点で80名〜、入社者数は50〜60程度（推定）です。1次面接は若手コンサルタント1:1・1時間、2次面接はパートナー1:1・30分、インターン後面談はプリンシパル1:1・30分、オファー面談はパートナー1:1・30分と進みます。

BCGのESと筆記試験（GMAP）について教えてください。

ESは3問：①学生時代に力を入れていたこと、②人生の中で成し遂げたこと、③必ず成し遂げたい夢です。評価ポイントは①簡潔かつ論理的な文章構成、②情報を取捨選択し限られた文字数の中で伝えたいことを伝えられているかの2点。ES提出と適性試験受験の両方をもってエントリー受付のため、結果通知はWebテスト後です。筆記試験はGMAP（理解力＋論理的思考力、判断力）で、独自の対策はできなかったものの、傾向は他Webテストと類似していたため問題なかったとのこと。結果連絡は1週間程度です。

BCGの1次・2次面接の内容と評価ポイントを教えてください。

1次面接は若手コンサルタントとの1:1ケース面接・1時間で、明るい雰囲気と緊張感のある雰囲気両方の報告あり。質問例は「あなたの家の近くのコンビニエンスストアの売り上げ向上施策」。評価ポイントは①基本的な論理的思考力、②議論の中で柔軟に思考を深める力。2次面接はパートナー1:1のケース面接・30分程度で、明るく話しやすい雰囲気。評価ポイントは①明るいコミュニケーション能力、②議論の中でより深く思考し続ける思考体力。どちらも結果連絡は約1週間後です。

BCGの1day Summer Internshipはどのような内容ですか？

1day Summer Internship（8月3日）は参加者4人×5班（男女比4:1、東大が多い）、テーマは「某文房具メーカーの10年後を見据えた新規事業経営戦略」です。いくつか参考情報となるステップが提示されており、現状分析→課題特定→ソリューション提案の流れで進めます。社員は同じ部屋にコンサルタント1名が常駐（あまり話に入らず、行き詰まり時の相談相手）、途中でプリンシパルによる疑似タッチポイントタイムあり。評価者は班のメンター1名＋全体監督のプリンシパル1名。IS後の通過は20名中4〜5名程度（各班1人）で、飲食物は一通り提供されお弁当の質が良い印象でした。

BCGのインターンで評価されるポイントと志望者へのアドバイスを教えてください。

インターンの評価ポイントは5点：①班のメンバーと良い関係性を構築できているか、②苦しい場面でも楽しんで考えられる思考体力、③指導官のアドバイスを素直に聞き自分なりのアップデートができるか、④発表で分かりやすくはきはきと話せるか、⑤質疑応答でロジカルかつ明確な回答ができるか。志望者へのアドバイスは①自分に合ったインターンシップルート（1dayなのか3daysなのか）を選択できると良い、②カルチャーフィットが重要で「素直であること（周りの意見を吸収してアップデートしようとする姿勢）」「考えることに飽きない/体力があること」が自分のフィット点として意識されていました。