本記事は、ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）の27卒で新卒採用に応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。
「BCG（ボストン コンサルティング グループ）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、戦略コンサルティング業界の中でもBCGは、世界的なブランド力と案件規模、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトで知られ、就活生の間でも圧倒的な人気を誇ります。
その一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・チームで成果を出す力が徹底的に問われます。
本記事では、BCGの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接までの評価ポイントを、内定者の体験談をもとに詳しく解説します。
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BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報
企業名：ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）
設立年：1963年（米国ボストン）
本社所在地：米国マサチューセッツ州ボストン
日本支社設立：1966年
事業内容：戦略コンサルティングを中心に、デジタル戦略、M&A、組織改革、サステナビリティ領域など幅広い分野でクライアントを支援
特徴：グローバルに90以上の拠点を持ち、チームワークを重視するカルチャー。若手のうちからクライアントに直接関与する機会が多く、挑戦と成長の環境が整っている。
BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要
採用区分：年数回の選考
時期：夏、秋、冬の三つ（年度によって変動あり）
選考フロー：ES → Webテスト（Gmap） → 1次面接 → 2次面接 → 3daysインターン → インターン後面談・オファー面談
内定者数：80名以上（2025/2時点）
入社者数：50〜60名程度（推定）
BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）
設問例
・学生時代に力を入れていたこと
・人生で成し遂げたこと
・必ず成し遂げたい夢
評価ポイント（内定者コメント）
・論理的かつ簡潔な文章構成
・限られた文字数で情報を取捨選択し、要点を的確に伝える力
結果連絡：ES提出とWebテスト受験をもってエントリー完了となり、結果通知はWebテスト後
BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト
種類：Gmap
内容：理解力・論理的思考力・判断力を測定
対策：独自対策は不要。他Webテストと似た傾向で対応可能
結果連絡：1週間程度
BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接
形式：1対1のケース面接
面接官：若手コンサルタント
雰囲気：明るい場合もあれば緊張感のある場合もある
質問例：「あなたの家の近くのコンビニの売上向上施策を考えてください」
時間：1時間
評価ポイント：基本的な論理的思考力、議論を通じた柔軟な発想
BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接
形式：1対1ケース面接
面接官：パートナー
雰囲気：明るく話しやすい
質問例：ケース問題（赤字企業の黒字化など）
時間：30分程度
評価ポイント：コミュニケーション能力、議論の中で深く思考を続ける力
BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）
期間：8月上旬（1dayまたは3days）
参加者数：20〜50名程度、東大・京大・早慶の学生が多い
課題テーマ：文房具メーカーやテーマパークなど、実在企業の中長期成長戦略
進め方：現状分析 → 課題特定 → 戦略提案 → 最終プレゼン
社員の関わり方：コンサルタントがメンターとして伴走、プリンシパルが中間レビューや疑似クライアント役として参加
待遇：交通費・昼食支給。ジョブによっては謝礼あり
評価ポイント：
・論理性のみならず、チームの中でどう協働していくかも見れれていた
・論理的思考と提案力
・チームワークとファシリテーション力
・社員からのFBを素直に吸収してアップデートできる力
BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー
流れ：インターン後に面談 → 通過者はオファー面談へ
形式：1対1（プリンシパルまたはパートナー）
内容：逆質問中心／場合によってはケース・人物面接もあり
評価ポイント：素直さ、成長意欲、カルチャーフィット
オファー出し面談：その場で内定提示されるケースもあり
BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス
・インターンルートを見極める：1dayか3daysか、自分に合った形を選ぶ
・カルチャーフィットを意識：素直さ、思考体力、飽きずに考え続ける姿勢が重要
・ケース対策は友人と早めに：5月頃から始めておくと安心
おわりに
BCGの選考は、ケース・人物面接ともに高度で厳しい内容が続きます。
しかし、その経験は他ファームや外銀・商社など、他業界の就活にも必ず役立ちます。
早期から準備を進め、「なぜ自分がBCGに向いているのか」を論理的かつ自分らしく語れるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しております。本記事と合わせて、こちらも必見です！
【全体像をつかむ10分選考対策】BCGの選考フローと対策を解説
【BCG（ボストンコンサルティンググループ）選考情報内定者インタビュー！26卒｜ES・webテスト・面接・ジョブ全て解説！】
【ボストン・コンサルティング・グループ 新卒採用 23卒 春 選考情報】
【ボストン コンサルティング グループ 戦略コンサルタント 新卒採用 21卒 夏 選考情報】
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まとめ
ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）の27卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。
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- 企業ページ: ボストン コンサルティング グループ
※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。