アーサー・D・リトル・ジャパン

Side-by-Side — クライアントと膝を突き合わせ、腹に落ちる成果を追求する

1886年、MIT（マサチューセッツ工科大学）の科学者アーサー・デホン・リトル博士により設立された世界初の経営戦略コンサルティングファーム。アポロ11号計画など歴史に残るイノベーション創発を支援してきた実績を持つ。 ■ ADLジャパン 1978年に日本法人を開設。一貫して「企業における経営と技術の融合」を追求し、メーカー、IT企業、官公庁などの経営課題解決に携わる。クライアントのイノベーション創出と社会・産業の変革をミッションとする。 ■ Side-by-Sideのコンサルティングクライアントと膝を突き合わせてディスカッションしながら、腹に落ちる成果を追求するコンセプト。入社1年目からプロフェッショナルとしてクライアントの経営課題に向き合い、海外案件にも携わる機会がある。 ■ イノベーションへの強み「新しい産業や社会の創造」を創業のDNAとするミッション。技術戦略、新規事業開発、イノベーション創出に関するテーマで特に高い専門性を持つ。理系比率が高く、研究者気質の人材が多いのも特徴。 ■ 成長環境自由裁量の高い働き方により「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指す。バックグラウンドによらず幅広いプロジェクトテーマを経験でき、学び・成長の機会が豊富。

企業情報

会社名

アーサー・D・リトル・ジャパン

設立日

1886年（米国マサチューセッツ）/ 日本法人 1978年

事業内容

経営戦略コンサルティング（イノベーション創出・新規事業開発・技術戦略・海外展開戦略・事業再生・中長期ビジョン策定）

URL

https://www.adlittle.com/jp-ja/

所在地

東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター36F

資本金

代表者

マネージングパートナー・日本代表原田裕介

従業員数

グローバルネットワーク / ADLジャパン（少数精鋭）

企業研究

企業概要

世界最古の経営コンサルティングファーム。『経営と技術の融合（MOT: Management of Technology）』を創業以来のコアコンセプトとし、イノベーション戦略・新規事業開発・技術戦略・知財戦略に独自の強みを持つ。Side-by-Sideでクライアントと膝を突き合わせるコンサルティングスタイルが特徴。

MBBやTier1戦略ファームとは異なる独自ポジション。技術系クライアント（製造業、テレコム、エネルギー、ヘルスケア）に対するイノベーション・技術戦略で差別化。Forbes『America's Best Management Consulting Firms』に2016年以降毎年選出。

設立年

1886

本社所在地

ベルギー・ブリュッセル（グローバル本部）、創業地は米国ボストン

日本法人設立

1978

グローバル従業員数

約1,500名超のコンサルタント（全体で約2,300名）

拠点数

30カ国以上、約50オフィス（欧州21拠点、米国4拠点、南米3拠点、中東4拠点、アジア・オセアニア14拠点）

パートナー数

100名超（2021年に100名突破、2024年に9名の新パートナー任命）

直近売上高

推定7億ドル規模（非公開、2021年に前年比約40%の売上成長を記録）

経営戦略

『Linking people, technology and strategy（人・技術・戦略をつなぐ）』を掲げ、イノベーションによるパフォーマンス加速、デジタル・コンバージェンスによる変革、社会へのポジティブインパクトの3軸を追求。

ADLの文化は『What if（もし〜だったら）』という問いから始まる。既存の枠組みに囚われず、創造性と厳密さを両立させて問題解決に挑む姿勢が根幹にある。

Ignacio García Alves Global CEO（2011年MBO主導、4期連続選出）の戦略方針

1. 独立パートナーシップの再確立

2011年にAltranグループからのMBOを主導し、ADLを独立パートナーシップとして再建。以来、パートナー数は100名超に成長し、米国市場にも再進出（ボストン・ニューヨーク・サンフランシスコ）。

2. AI・デジタルコンバージェンス

2025年1月にAIが研究開発・イノベーションに与える変革的影響を分析した『Blue Shift Report』を公開。AIを『世界で最も新しい重要インフラ』と位置付け、その資源依存性とシステミックリスクを指摘。

3. デジタルイノベーション実装

2025年12月にVega ITとの合弁会社『Axceler8』を設立。戦略コンサルティングとデジタル実装を一体化するベンチャーとして、クライアントのDX加速を支援。

4. 中東・アジア拡大

リヤド、ドバイ、シンガポール、メルボルン等での新パートナー招聘・オフィス強化を加速。サウジアラビアのフィーダー海運市場（80億ドル規模）への戦略レポートも公開。

5. イノベーションネットワークの活用

600万人以上のイノベーター・起業家・技術者・学者とのネットワークを活かした『オープンコンサルティング』を推進。従来型の閉鎖的なコンサルティングモデルとの差別化要素。

注力領域は（1）AI・デジタルコンバージェンス、（2）エネルギートランジション・サステナビリティ、（3）自動車・モビリティ変革、（4）テレコム・IT、（5）ヘルスケア・ライフサイエンス。いずれも技術起点のイノベーション戦略が軸。

事業セグメント

ADLは Industry（業界別）と Capability（機能別）のマトリクスで運営。『経営と技術の融合』というコンセプトのもと、技術系クライアントへの戦略コンサルティングを主軸としている。

Automotive & Manufacturing

自動車OEM・Tier1サプライヤー向けの技術戦略、EV・自動運転・モビリティサービス。日本オフィスの主力領域の一つ。

日本の職種：コンサルタント（自動車・製造業担当）

Telecommunications, Information Technology, Media & Electronics

通信キャリア・IT企業向けの成長戦略、デジタルトランスフォーメーション、コンバージェンス戦略。

日本の職種：コンサルタント（テレコム・IT担当）

Energy & Utilities

エネルギートランジション、再生可能エネルギー戦略、カーボンニュートラル。

日本の職種：コンサルタント（エネルギー担当）

Healthcare & Life Sciences

製薬・医療機器・バイオ分野のR&D戦略、新規事業、M&A。日本オフィスのパートナー三ツ谷翔太氏が注力。

日本の職種：コンサルタント（ヘルスケア担当）

Chemicals & Consumer Goods

化学・素材・消費財分野の事業戦略、技術戦略。

日本の職種：コンサルタント（化学・消費財担当）

Travel & Transportation / Public Sector

空港・鉄道・物流の戦略、官民連携（PPP）、産業政策。官公庁向け案件も多い。

日本の職種：コンサルタント（公共・運輸担当）

人材哲学

人材哲学の根幹

ADL公式サイトは『Our people thrive on taking initiative and making things happen. We want them to take ownership – to shape and drive their careers in ways and at a pace that works well for them.』と述べており、自律性と主体性を最も重視する文化です。

パートナーシップ文化

2011年のMBO以降、100名超のパートナーが昇格・採用され、完全な独立パートナーシップ制を再確立。Ignacio García Alves CEOのもと7名の取締役会がガバナンスを統括。フラットで起業家的な組織風土を重視。

careerFlexibility

ADLの比較的小規模な組織（1,500名超のコンサルタント）は、バックグラウンドによらず幅広いプロジェクトテーマを経験できる環境を提供。海外オフィスとの連携案件も多く、1年目から海外プロジェクトに参加可能。

アルムナイ（元社員）ネットワーク

Bruce Henderson（BCG創業者）、Charles Koch（Koch Industries会長兼CEO）、Royal Little（Textron創業者）、Glen Fukushima（ビル・クリントン大統領アドバイザー）など、歴史的に著名なビジネスリーダーを多数輩出。Hult International Business Schoolの前身はADLが1961年に設立した教育プログラム。

ダイバーシティへのコミットメント

公式サイトで『We welcome people of all walks of life – every gender, ethnicity and religion to Arthur D. Little to create a diverse and inclusive family that spans the world.』と宣言。日本オフィスでは女性活躍推進法に基づく行動計画（2023年10月〜2027年9月）を策定。

coreValues

ADL公式（adlittle.com/jp-ja「求める人材」ページ）より: 創造性と好奇心に満ちた人材を求める。チーム環境でオーナーシップを持ちスタートアップ的な思考を適用する。右脳と左脳の両側を駆使し創造性とのバランスを取りこれまでにない新しい解決策を生み出す。エネルギーにあふれ現実のインパクトを生み出し永続的価値を追求する。ネットワーク作りに長けさまざまな視点を組み合わせて最良の解決策を見つけ出す。「人と技術と戦略をつなぐ」が創業以来のコアコンセプト。

直近の主要動向

直近の主要な経営トピック（2025年〜2026年）

2025年12月 Vega ITとの合弁会社『Axceler8』を設立。デジタルイノベーションの実装加速を目的としたベンチャー。
2025年10月グローバルで9名の新パートナーを任命。
2025年7月 Goetz Kuras をリヤドオフィスの金融サービス・保険領域パートナーとして招聘。中東拡大を加速。
2025年2月 Manik Mahajan をメルボルンオフィスのプリンシパルとして招聘。アジア太平洋拡大。
2025年1月『Blue Shift Report: AIの研究開発・イノベーションへの変革的影響』を公開。50名超の専門家インタビューに基づく3ヶ月の調査。
2024年10月 Ignacio García Alves CEO が取締役会で4期連続の選出。
Forbes『America's Best Management Consulting Firms』に2016年以降毎年選出。
日本オフィス：鈴木裕人・原田裕介の2名がマネージングパートナーとして共同運営（原田氏は2025年にパートナーエメリタスに就任）。パートナー10名体制。

選考に関する知見

Alternative Careers 掲載記事（内定者体験記）から引用した、実際の内定者コメント。情報は記事掲載時点のものです。

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