アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説

「アーサー・ディ・リトル（ADL）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」
今、そんなふうに感じてはいませんか？

実際、ADLは世界で最も歴史のある経営コンサルティングファームとして、戦略から技術、官民連携に至るまで幅広い案件を扱い、就活生から高い注目を集めています。
一方で、選考では論理的思考力・新規事業の発想力・人物的フィットが特に重視されます。

本記事では、ADLの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接で評価されるポイントを、内定者体験談をもとに詳しく解説します。

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アーサー・ディ・リトル（ADL）の企業情報

企業名：アーサー・ディ・リトル（Arthur D. Little）
設立年：1886年（米国ボストン）
本社所在地：米国マサチューセッツ州ボストン
日本支社設立：1978年
事業内容：戦略コンサルティング、新規事業開発、官民連携、テクノロジーマネジメントなど
特徴：世界最古のコンサルティングファーム。科学技術に強く、公共政策や産業戦略案件が多い。社員数は比較的少なく、少数精鋭の文化。

アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考概要

採用区分：サマーインターンシップ（ビジネスアナリスト）
時期：夏
選考フロー：ES → Webテスト（玉手箱） → 筆記ケース → 個人面接 → 3daysインターンシップ → インターン後面接 → 最終面接
内定者数：非公開

アーサー・ディ・リトル（ADL）のエントリーシート（ES）

設問例
・学生時代に最も力を入れて取り組んだことと、そこから学んだこと（300字）
・自分が世の中で一番詳しいと思うことについて（400字）

評価ポイント（内定者コメント）
・論理的で簡潔な文章構成
・「なぜADLか」という動機を含めて回答すると効果的
・インターンや面接でESの内容が紐づいて質問される

アーサー・ディ・リトル（ADL）のWebテスト

種類：玉手箱
内容：言語・非言語・性格
対策：市販問題集や他社受験で練習。2週間ほどの対策期間が目安
結果連絡：1週間程度

アーサー・ディ・リトル（ADL）の筆記ケース

形式：記述式（45分）
お題例：「通信キャリア最大手の個人向け領域での5年後の国内売上成長戦略を考えよ（800字）」

評価ポイント
・筋の通った構造的な文が書けているか
・新規事業を打ち出す際に、既存事業がなぜ不十分かを論理的に説明できるか

アーサー・ディ・リトル（ADL）の1次面接

形式：1対1（オンライン）
面接官：コンサルタント／マネージャー
雰囲気：温和だがアドリブ要素が大きい

お題例：
・フェルミ推定（日本の通訳数）
・占い師の売上向上策
・「どこでもドアを使ったビジネス」などトリッキーなテーマ

評価ポイント：議論のスピード感、売上の決定要因を素早く見抜く力

アーサー・ディ・リトル（ADL）のインターン（ジョブ）

期間：3日間
参加者数：15人程度（文理・男女比は半々）
課題テーマ：引っ越し業者や書店の新規事業立案
進め方：2〜3人チームでグループワーク
社員の関わり方：1日1〜2回の報告＋随時ディスカッション。最終発表は30人規模の社員が参加

評価ポイント：新規事業に特有の論点を提示できるか、成果物の完成度、人物的なフィット感

アーサー・ディ・リトル（ADL）のインターン後フロー

形式：オンライン面接（1時間）または最終面接へ直結
内容：志望動機、ケース面接（例：空港の売上向上策）

評価ポイント：論理的構築力と幅広い発想力

アーサー・ディ・リトル（ADL）の最終面接

形式：1対1（プリンシパル・パートナー、2回×1時間）
質問例：
・志望動機（コンサル・ADLそれぞれ）
・将来やりたいこと
・ケース：コンビニ売上2倍の施策

評価ポイント：能力はインターンまでに確認済み。最終ではカルチャーフィットと動機の一貫性を確認

アーサー・ディ・リトル（ADL）の内定者からのアドバイス

ESは手を抜かない：倍率が高く、インターンでも内容を深掘りされる

トリッキーなお題に慣れる：突飛なケースでも冷静に構造化する力が必須

人物面・熱意も重視：カルチャーフィットや会社への思いをインターン中から磨くべき

アーサー・ディ・リトル（ADL）の選考フローまとめ

ADLの選考は、独特のトリッキーなケース課題と、新規事業立案に強みを発揮できるかが大きなポイントです。
他の戦略ファームと比べても個性が強く、人物的フィットと「なぜADLか」という動機が合否を分けます。
早期からケース練習と企業研究を進め、「自分だからADLに合う」ことを論理的に示せるようにしましょう。

また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせてご覧ください！

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