ADLの選考フローはどのような流れですか？

主に「ES提出 → 1次面接（筆記ケース＋AI面接）→ 2次面接 → インターン（4daysジョブ）→ ジョブ後面接（複数回）」という流れで進みます。夏インターンが事実上の本選考となっています。

ADLの1次面接ではどのような点が評価されますか？

Casematchのスコアも重要ですが、特に筆記ケースの内容が重視されます。結論ファースト、構造化された前提整理、示唆のある仮説が評価されやすく、思考プロセスを明確に言語化することが求められます。

論理的思考力、スタンスの明確さ、ディスカッション力、柔軟性、協調性などが総合的に評価されます。特にDay1の方針議論の評価比重が高く、自分の立場をロジックに基づいて示せるかが重要です。

はい、ADLのインターンシップは採用直結型です。ジョブで高い評価を得た学生は、複数回の面接を経て内定に至るため、インターン参加が内定への王道ルートとされています。

「なぜコンサルか」「なぜ戦略コンサルか」「なぜADLか」を明確に整理し、自分のキャリアビジョンとADLの特徴（技術志向・伴走型・少数精鋭）を結びつけて語れることが重要です。

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著者: AC Research Group

更新日: 2026年05月14日

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