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本記事は、ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）の27卒で新卒採用に応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。
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「BCG（ボストン コンサルティング グループ）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、戦略コンサルティング業界の中でもBCGは、世界的なブランド力と案件規模、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトで知られ、就活生の間でも圧倒的な人気を誇ります。 その一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・チームで成果を出す力が徹底的に問われます。
本記事では、BCGの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接までの評価ポイントを、内定者の体験談をもとに詳しく解説します。
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<h2 id="0-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報</h2>
企業名：ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group） 設立年：1963年（米国ボストン） 本社所在地：米国マサチューセッツ州ボストン 日本支社設立：1966年 事業内容：戦略コンサルティングを中心に、デジタル戦略、M&amp;A、組織改革、サステナビリティ領域など幅広い分野でクライアントを支援 特徴：グローバルに90以上の拠点を持ち、チームワークを重視するカルチャー。若手のうちからクライアントに直接関与する機会が多く、挑戦と成長の環境が整っている。

<h2 id="1-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要</h2>
採用区分：年数回の選考 時期：夏、秋、冬の三つ（年度によって変動あり） 選考フロー：ES → Webテスト（Gmap） → 1次面接 → 2次面接 → 3daysインターン → インターン後面談・オファー面談 内定者数：80名以上（2025/2時点） 入社者数：50〜60名程度（推定）

<h2 id="2-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）</h2>
設問例 ・学生時代に力を入れていたこと ・人生で成し遂げたこと ・必ず成し遂げたい夢
評価ポイント（内定者コメント） ・論理的かつ簡潔な文章構成 ・限られた文字数で情報を取捨選択し、要点を的確に伝える力
結果連絡：ES提出とWebテスト受験をもってエントリー完了となり、結果通知はWebテスト後

<h2 id="3-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト</h2>
種類：Gmap 内容：理解力・論理的思考力・判断力を測定 対策：独自対策は不要。他Webテストと似た傾向で対応可能 結果連絡：1週間程度

<h2 id="4-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接</h2>
形式：1対1のケース面接 面接官：若手コンサルタント 雰囲気：明るい場合もあれば緊張感のある場合もある 質問例：「あなたの家の近くのコンビニの売上向上施策を考えてください」 時間：1時間 評価ポイント：基本的な論理的思考力、議論を通じた柔軟な発想

<h2 id="5-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接</h2>
形式：1対1ケース面接 面接官：パートナー 雰囲気：明るく話しやすい 質問例：ケース問題（赤字企業の黒字化など） 時間：30分程度 評価ポイント：コミュニケーション能力、議論の中で深く思考を続ける力

<h2 id="6-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）</h2>
期間：8月上旬（1dayまたは3days） 参加者数：20〜50名程度、東大・京大・早慶の学生が多い 課題テーマ：文房具メーカーやテーマパークなど、実在企業の中長期成長戦略 進め方：現状分析 → 課題特定 → 戦略提案 → 最終プレゼン 社員の関わり方：コンサルタントがメンターとして伴走、プリンシパルが中間レビューや疑似クライアント役として参加 待遇：交通費・昼食支給。ジョブによっては謝礼あり
評価ポイント： ・論理性のみならず、チームの中でどう協働していくかも見れれていた ・論理的思考と提案力 ・チームワークとファシリテーション力 ・社員からのFBを素直に吸収してアップデートできる力

<h2 id="7-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー</h2>
流れ：インターン後に面談 → 通過者はオファー面談へ 形式：1対1（プリンシパルまたはパートナー） 内容：逆質問中心／場合によってはケース・人物面接もあり 評価ポイント：素直さ、成長意欲、カルチャーフィット オファー出し面談：その場で内定提示されるケースもあり

<h2 id="8-BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス</h2>
・インターンルートを見極める：1dayか3daysか、自分に合った形を選ぶ ・カルチャーフィットを意識：素直さ、思考体力、飽きずに考え続ける姿勢が重要 ・ケース対策は友人と早めに：5月頃から始めておくと安心

おわりに
BCGの選考は、ケース・人物面接ともに高度で厳しい内容が続きます。
しかし、その経験は他ファームや外銀・商社など、他業界の就活にも必ず役立ちます。
早期から準備を進め、「なぜ自分がBCGに向いているのか」を論理的かつ自分らしく語れるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しております。本記事と合わせて、こちらも必見です！

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<h2 id="9-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）の27卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。
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※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。
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