<p>こちらのシリーズでは、主に外資系投資銀行の投資銀行部門（IBD）の選考対策について特集します。</p>
<p>本記事では、IBD選考における重要なフェーズであるジョブ選考について、概要を紹介します。</p>
<h2 id="0-IBD選考の全体像とグループジョブの概要" class="article-heading-second">IBD選考の全体像とグループジョブの概要</h2>
<p>選考の全体像は以下のようになっています。ES・Webテスト・面接（グループ／個人）を経て、ジョブ選考が行われます。ジョブ選考は、日系企業のサマーインターン等とは違い、選考に直結する非常に重要なステップになります。これを通過すると、スーパーデイと呼ばれる最終面接を経て、内定となります。&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>IBDのグループジョブも、他業界の選考におけるグループジョブと同様、学生５〜６人程度のグループに分かれ、１日～数日に渡るチーム内での議論を経て、最終日に発表するという形をとります。</p>
<p>IBDにおける課題の内容は、上記画像の通り、日本の大手企業に対する買収提案の作成というパターンが主流となっています。会社によっては買収／売却等の複数オプションから選択して提案しなければならないケースもありますが、課題の大枠は共通しています。</p>
<p>こうした買収提案の課題へのアウトプット作成にあたっては、大きく２点の問いに答えることになります。</p>
<p>１点目は、「どの会社を買収すべきか」です。いわゆるコンサルジョブなどと同様に、企業選定にあたってはロジカルに根拠を示す必要があります。一方で、ロジカルにスクリーニングを行った結果、（買収価格や株主構成等の理由により）買収できる企業が存在しないという場合もあります。あくまでも、買収可能な企業が存在する範囲でロジックを組み立てなければならないという点に注意が必要です。</p>
<p>そして答えるべき問いの２点目は、「その会社をいくらで買収すべきか」です。いわゆるバリュエーションと呼ばれるプロセスがこれにあたります。IBDジョブに特有の論点といえるでしょう。付随する問いとして、買収にあたっての資金調達方法も考えることになります。また、買収後の会社の財務状態の分析を求められることもあります。</p>
<h2 id="1-IBDのジョブ選考の流れ" class="article-heading-second">IBDのジョブ選考の流れ</h2>
<p>それでは、これら２点の問いに答えるアウトプットを作成するために、どのようにグループワークに取り組めばいいのでしょうか。</p>
<p>手順としては、以下のような作業の進め方が効率的とされています。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p></p>
<h4>1. 自社分析</h4>
<p>まずは、買収提案を行う企業の全体像を把握します。コンサルジョブなどと同様に、中期経営計画や直近の決算資料などを確認します。</p>
<p>買収提案にあたっては、過去のM&amp;A実績も見ておくとよいでしょう。</p>
<h4>2. 市場・競合分析</h4>
<p>こちらもコンサルジョブと同様、対象企業の事業における外部環境を確認する必要があります。市場規模と成長率、競合の状況や戦略などを調べます。</p>
<h4>3. 買収の目的策定</h4>
<p>１・２で得た情報を踏まえ、買収提案を行う事業領域を選定します。そして、その事業領域の中でも、具体的にどのような機能が必要なのかを特定します。</p>
<h4>4. 買収候補のリサーチ・選定</h4>
<p>３で買収の目的が確定したら、次はそれに合致した企業を探すことになります。まずは買収可能なサイズの企業の候補を幅広くリストアップします。このようなリストをロングリストと呼びます。</p>
<p>その上で、シナジーが最大化され、かつ買収可能性が十分にある企業を絞り込み、最終的に買収企業を決定します。</p>
<h4>5. バリュエーション</h4>
<p>買収対象企業が決まったら、買収価格の算定＝バリュエーションを行います。ここでは４で作成したロングリストも活用し、いくつかの手法を用いて価格を算定します。</p>
<h4>6. 資金調達スキーム策定</h4>
<p>買収にあたっての資金調達手段を考案します。基本的には会社の保有する現金と、不足分の負債調達という組み合わせが一般的です。</p>
<p>これに加え、買収後の財務分析などが課されるケースもあります。</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="2-IBDのジョブに臨むにあたっての注意点" class="article-heading-second">IBDのジョブに臨むにあたっての注意点</h2>
<p>プロセスの全体像が理解できたところで、グループジョブに臨むにあたっての注意点を２点紹介します。</p>
<h4>アウトプットは分担作業で、とにかく形にすることを最優先</h4>
<p>IBDのジョブにおいては、締切厳守で資料を完成させることが必須です。コンサルなどと比較して成果物が重視される傾向があり、たとえ内容がよく考えられたものであっても、資料全体が完成していなければ、評価が大きく下がってしまいます。</p>
<p>このため、アウトプットの作成にあたっては、適宜チームメンバーで作業を分担し、資料の完成度を高めることが重要になってきます。</p>
<p></p>
<h4>言動面は「人間的成熟度」のアピールに徹する</h4>
<p>IBDにおけるジョブ選考は、ロジカルさや専門知識のチェックはもちろんですが、人間性やコミュニケーション能力の確認という側面が非常に強いと言われています。このため、ハードスキルのアピールだけでなく、ソフトスキルにも常に気を払う必要があります。</p>
<p>このため、グループ内での激しい言い合いや高圧的な態度などは、例え自分の主張が正しい場合でも、出来るだけ避けることが無難です。グループのアウトプットが優れているほど個人評価も上がるので、グループのパフォーマンスの最大化を第一に考えましょう。</p>
<p>社員とのコミュニケーション時にも注意が必要です。部下として一緒に働きたいと思われる、謙虚で素直な振る舞いを心がけましょう。また、社員との壁打ちなどの際に、漠然とした質問をするのは禁物です。仮説を持った上で、必要な情報を引き出すようなコミュニケーションを取りましょう。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>なお、近年は個人ジョブをグループジョブ前後に課す会社が増えています。この個人ジョブの詳細については、会員向けの投資銀行講座にて詳細を案内しています。グループジョブのより詳細な対策についても、会員向けの講座で解説していますので、是非ご参加ください。</p>
<p></p>
<h2 id="3-会員向け講座のご案内" class="article-heading-second">会員向け講座のご案内</h2>
<p>外資系金融の投資銀行部門の選考は、経験と知識の有無の差が非常に出やすいです。</p>
<p>一方で各社で選考の差が少ないため、対策をしやすいのも事実です。買収ロジック策定・バリュエーション・ジョブ対策等、複数回行います。</p>
<p>興味があれば、</p>
<p>講座：全7回</p>
<p>講師：外銀IBD内定者・元外資系金融バンカー複数名</p>


IBD選考の全体像とグループジョブの概要,IBDのジョブ選考の流れ,IBDのジョブに臨むにあたっての注意点,会員向け講座のご案内

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<p>こちらのシリーズでは、主に外資系投資銀行の投資銀行部門（IBD）の選考対策について特集します。</p>
<p>本記事では、IBD選考における重要なフェーズであるジョブ選考において用いるバリュエーション手法の中でも、市場株価平均法・類似企業比較法について、基本的な考え方を解説します。</p>
<h2 id="0-バリュエーション手法の全体像" class="article-heading-second">バリュエーション手法の全体像</h2>
<p>バリュエーションとは、株式や企業の価値・価格を算定することです。バリュエーションの手法は複数存在しますが、全体像は以下の通りです。</p>
<p></p>
<img style="height: auto;width: auto" alt="バリュエーション手法の全体像" src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/29e83353-c957-4957-a5a8-440505cfab17.png">
<p></p>
<h2 id="1-インカムアプローチ" class="article-heading-second">インカムアプローチ</h2>
<p>実務において、案件の実行や検討段階において使用する腰を据えたバリュエーションで、最も重視される手法です。企業が将来的に生み出すキャッシュフローを推定し、これを元に現在価値を計算する手法になります。特に一般的な成長企業に対して用いられるDCF法は、会社によってはIBDジョブにおいても理解・使用を求められることがあります。IBDへの志望度が特に高い人や、M&amp;Aチームへの配属を希望する人は押さえておく必要があるでしょう。</p>
<h2 id="2-マーケットアプローチ" class="article-heading-second">マーケットアプローチ</h2>
<p>実務において、最もカジュアルかつ日常的に活用される手法です。その名の通り、マーケットデータを用いて、対象企業のバリュエーションを行います。</p>
<p>一般的なIBDジョブでのバリュエーションで、必ずと言ってよいほど使用を求められる手法です。概念を理解するだけでなく、自分で手を動かして使える状態になっておくことが理想です。</p>
<h2 id="3-アセットアプローチ" class="article-heading-second">アセットアプローチ</h2>
<p>保有資産を元にバリュエーションを行うアプローチであり、収益成長を見込めない成熟企業や衰退企業に適しています。ジョブで使用することは稀ですが、概念は理解しておきましょう。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>本記事では、マーケットアプローチに区分される手法のうち、市場株価平均法・類似企業比較法について紹介します。</p>
<h3 class="article-heading-third">市場株価平均法</h3>
<p>市場株価平均法は、その名の通り、対象企業の株価の終値を参照して買収株価を検討する手法です。基本的には、長期での価格変動を織り込むために、複数期間（１カ月平均・３カ月平均・６カ月平均・１年平均など）を参照します。株価の乱高下がある場合は、その原因を特定し、バリュエーションに織り込むかを検討する作業も必要です。</p>
<p>なお、派生として、出来高（売買数量）を織り込んだVWAPという手法も存在します。</p>
<p></p>
<img style="height: auto;width: auto" alt="市場株価平均法" src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/07618762-f017-4848-80df-04a7bbbfdc64.png">
<p></p>
<h3 class="article-heading-third">類似企業比較法</h3>
<p>類似企業比較法は、対象会社の類似企業のバリュエーションを参照する手法になります。例えば、以下の図のように、類似企業の収益予測値に対する企業価値の倍率を計算し、対象会社の収益予想値に同じ倍率を当てはめることで、想定企業価値を計算するといった形です。</p>
<p></p>
<p>この手法における主要な指標は、以下の図の通りです。特にジョブでは、EV/EBITDAとPERを使用することが求められることが多いでしょう。算出方法や指標の意味を理解の上で、ジョブ中に計算できるようにしておきましょう。</p>
<p>この計算は当期純利益や営業利益などへの理解が求められるので、このような財務項目になじみがなければ、別途会計の基礎を学習しておくのがよいでしょう。</p>
<p></p>
<img style="height: auto;width: auto" alt="類似企業比較法" src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/d8a7a675-d493-4150-95a1-cd63faf95f91.jpg">
<p></p>
<p>このように、本記事ではバリュエーションにおけるマーケットアプローチ手法の概要を紹介しました。</p>
<p>次回の記事では、インカムアプローチであるDCF法についてご紹介します。</p>
<h2 id="4-会員向け講座のご案内" class="article-heading-second">会員向け講座のご案内</h2>
<p>外資系金融の投資銀行部門の選考は、経験と知識の有無の差が非常に出やすいです。</p>
<p>一方で各社で選考の差が少ないため、対策をしやすいのも事実です。</p>
<p>会員向けの講座では、より詳細なバリュエーションプロセスの説明や、実際のワークを通じたアドバイスなどを行っています。</p>
<p>講座：全7回</p>
<p>講師：外銀IBD内定者・元外資系金融バンカー複数名</p>
<p></p>
<h2 id="5-関連記事" class="article-heading-second">関連記事</h2>
<p>IBDジョブ選考におけるバリュエーションの理解を深めるために、以下の関連記事もあわせてご覧ください。</p>
<ul>
<li><a href="/articles/ibd-job-selection-overview">【外銀IBD選考対策】ジョブ選考の概観を知ろう！</a></li>
<li><a href="/articles/ibd-job-workflow-part1">【外銀IBD選考対策】ジョブ選考の作業フロー解説・前編</a></li>
<li><a href="/articles/ibd-job-workflow-part2">【外銀IBD選考対策】ジョブ選考の作業フロー解説・後編</a></li>
<li><a href="/articles/ibd-valuation-dcf">【外銀IBD選考対策】バリュエーションの基本・後編（DCF法）</a></li>
</ul>


バリュエーション手法の全体像,インカムアプローチ,マーケットアプローチ,アセットアプローチ,会員向け講座のご案内

バリュエーションの基本・前編。外資系・トップティア就職支援9年連続日本一位・MBBGSJPMS内定取得者820名超輩出のAlternative Careers オルタナ・Alternative Internshipsが選考突破のコツを紹介します

【外銀IBD選考対策】バリュエーションの基本・前編（市場株価平均法・類似企業比較法）

<div style="background:#F0FDFD;border-left:4px solid #00CCC7;padding:16px 20px;border-radius:0 8px 8px 0;margin-bottom:24px;">
<p style="margin:0;line-height:1.8;">本記事は、ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）の27卒で新卒採用に応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。</p>
</div>
<p>「BCG（ボストン コンサルティング グループ）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」今、そんなふうに感じてはいませんか？</p>
<p>実際、戦略コンサルティング業界の中でもBCGは、世界的なブランド力と案件規模、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトで知られ、就活生の間でも圧倒的な人気を誇ります。<br>その一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・チームで成果を出す力が徹底的に問われます。</p>
<p>本記事では、BCGの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接までの評価ポイントを、内定者の体験談をもとに詳しく解説します。</p>
<p>オルタナティブキャリアの会員に登録すれば、BCGだけでなく、マッキンゼー、ベイン、Strategy&amp;といった戦略ファーム情報、さらに外銀・総合商社・デベロッパーなどの特別選考ルートや対策情報も手に入ります。</p>
<p></p>
<p><a href="https://www.alternativecareers.jp/sign_up?_bcg_27_senkouflow">【オルタナに会員登録する】</a>&nbsp;</p>
<p></p>

<img src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/2078287e-6454-4c5c-a649-e2197c86e7ec.png" alt="ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group） 27卒 選考データ。内定者数80名、面接3回、ケース面接あり、筆記試験Gmap内容：理解力・論" style="width:100%;max-width:540px;border-radius:14px;" loading="lazy" />
<h2 id="0-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報</h2>
<p>企業名：ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）<br>設立年：1963年（米国ボストン）<br>本社所在地：米国マサチューセッツ州ボストン<br>日本支社設立：1966年<br>事業内容：戦略コンサルティングを中心に、デジタル戦略、M&amp;A、組織改革、サステナビリティ領域など幅広い分野でクライアントを支援<br>特徴：グローバルに90以上の拠点を持ち、チームワークを重視するカルチャー。若手のうちからクライアントに直接関与する機会が多く、挑戦と成長の環境が整っている。</p>
<p></p>
<h2 id="1-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要</h2>
<p>採用区分：年数回の選考<br>時期：夏、秋、冬の三つ（年度によって変動あり）<br>選考フロー：ES → Webテスト（Gmap） → 1次面接 → 2次面接 → 3daysインターン → インターン後面談・オファー面談<br>内定者数：80名以上（2025/2時点）<br>入社者数：50〜60名程度（推定）</p>
<p></p>
<h2 id="2-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）</h2>
<p>設問例<br>・学生時代に力を入れていたこと<br>・人生で成し遂げたこと<br>・必ず成し遂げたい夢</p>
<p>評価ポイント（内定者コメント）<br>・論理的かつ簡潔な文章構成<br>・限られた文字数で情報を取捨選択し、要点を的確に伝える力</p>
<p>結果連絡：ES提出とWebテスト受験をもってエントリー完了となり、結果通知はWebテスト後</p>
<p></p>
<h2 id="3-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト</h2>
<p>種類：Gmap<br>内容：理解力・論理的思考力・判断力を測定<br>対策：独自対策は不要。他Webテストと似た傾向で対応可能<br>結果連絡：1週間程度</p>
<p></p>
<h2 id="4-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接</h2>
<p>形式：1対1のケース面接<br>面接官：若手コンサルタント<br>雰囲気：明るい場合もあれば緊張感のある場合もある<br>質問例：「あなたの家の近くのコンビニの売上向上施策を考えてください」<br>時間：1時間<br>評価ポイント：基本的な論理的思考力、議論を通じた柔軟な発想</p>
<p></p>
<h2 id="5-BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接</h2>
<p>形式：1対1ケース面接<br>面接官：パートナー<br>雰囲気：明るく話しやすい<br>質問例：ケース問題（赤字企業の黒字化など）<br>時間：30分程度<br>評価ポイント：コミュニケーション能力、議論の中で深く思考を続ける力</p>
<p></p>
<h2 id="6-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）</h2>
<p>期間：8月上旬（1dayまたは3days）<br>参加者数：20〜50名程度、東大・京大・早慶の学生が多い<br>課題テーマ：文房具メーカーやテーマパークなど、実在企業の中長期成長戦略<br>進め方：現状分析 → 課題特定 → 戦略提案 → 最終プレゼン<br>社員の関わり方：コンサルタントがメンターとして伴走、プリンシパルが中間レビューや疑似クライアント役として参加<br>待遇：交通費・昼食支給。ジョブによっては謝礼あり</p>
<p>評価ポイント：<br>・論理性のみならず、チームの中でどう協働していくかも見れれていた<br>・論理的思考と提案力<br>・チームワークとファシリテーション力<br>・社員からのFBを素直に吸収してアップデートできる力</p>
<p></p>
<h2 id="7-BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー</h2>
<p>流れ：インターン後に面談 → 通過者はオファー面談へ<br>形式：1対1（プリンシパルまたはパートナー）<br>内容：逆質問中心／場合によってはケース・人物面接もあり<br>評価ポイント：素直さ、成長意欲、カルチャーフィット<br>オファー出し面談：その場で内定提示されるケースもあり</p>
<p></p>
<h2 id="8-BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス" class="article-heading-second">BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス</h2>
<p><strong>・インターンルートを見極める：1dayか3daysか、自分に合った形を選ぶ</strong><br><strong>・カルチャーフィットを意識：素直さ、思考体力、飽きずに考え続ける姿勢が重要</strong><br><strong>・ケース対策は友人と早めに：5月頃から始めておくと安心</strong></p>
<p></p>
<p><strong>おわりに</strong></p>
<p>BCGの選考は、ケース・人物面接ともに高度で厳しい内容が続きます。</p>
<p>しかし、その経験は他ファームや外銀・商社など、他業界の就活にも必ず役立ちます。</p>
<p>早期から準備を進め、「<strong>なぜ自分がBCGに向いているのか</strong>」を論理的かつ自分らしく語れるようにしましょう。</p>
<p>また、過去の選考体験記も掲載しております。本記事と合わせて、こちらも必見です！</p>
<p></p>
<p><a href="https://www.alternativecareers.jp/article/bcg_recruitingflow_10min/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【全体像をつかむ10分選考対策】BCGの選考フローと対策を解説</a> <br><a href="https://www.alternativecareers.jp/article/bcg-selection-overview/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【BCG（ボストンコンサルティンググループ）選考情報内定者インタビュー！26卒｜ES・webテスト・面接・ジョブ全て解説！】</a> <br><a href="https://www.alternativecareers.jp/article/bcg_supring_sinsotsu_23_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【ボストン・コンサルティング・グループ 新卒採用 23卒 春 選考情報】</a> <br><a href="https://www.alternativecareers.jp/article/bcg_supring_sinsotsu_23_recruit/?utm_source=twitter&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=share">【ボストン コンサルティング グループ 戦略コンサルタント 新卒採用 21卒 夏 選考情報】</a>&nbsp;</p>
<p></p>
<p>オルタナティブキャリアでは、BCGだけでなく、マッキンゼー、ベイン、Strategy&amp;などの戦略ファーム、さらに外資系投資銀行、総合商社、デベロッパー、メガベンチャーといったトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。</p>
<p>この機会にぜひ無料会員登録をして、就活を一歩先からスタートしましょう！</p>
<p></p>
<p><a href="https://www.alternativecareers.jp/sign_up?_bcg_27_senkouflow">【オルタナに会員登録する】</a>&nbsp;</p>


<img src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/7f38ec28-90d4-4435-b5e2-c58175cf3a91.png" alt="ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group） 27卒 選考タイムライン ：ES→Webテスト（Gmap）→1次面接→2次面接→3daysインターン→内定" width="540" style="max-width:100%;height:auto;margin:16px 0 80px 0;" />
<h2 id="9-まとめ" class="article-heading-second">まとめ</h2>
<p>ボストン コンサルティング グループ（Boston Consulting Group）の27卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。</p>
<div style="margin:24px 0;"></div>
<h2 id="10-関連記事" class="article-heading-second">関連記事</h2>
<ul>
<li><a href="/articles/bcg_summer_23_recruit">【ボストン コンサルティング グループ 新卒採用 23卒 夏 選考情報】</a></li>
<li><a href="/articles/bcg_23_recruit">【ボストン コンサルティング グループ 新卒採用 23卒 夏 選考情報】</a></li>
<li><a href="/articles/bcg_bostonconsultinggrouop_summer_23_recuruit">【ボストン コンサルティング グループ コンサルティング 新卒採用 23卒 夏 選考情報】</a></li>
<li><a href="/companies/bcg-entry-info">企業ページ: ボストン コンサルティング グループ</a></li>
</ul>

<div style="background:#F9FAFB;padding:12px 16px;border-radius:8px;border:1px solid #E5E7EB;margin-top:24px;">
<p style="margin:0;font-size:12px;line-height:1.5;color:#9CA3AF;">※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。</p>
</div>

BCG（ボストン コンサルティング グループ）の企業情報,BCG（ボストン コンサルティング グループ）の選考概要,BCG（ボストン コンサルティング グループ）のエントリーシート（ES）,BCG（ボストン コンサルティング グループ）のWebテスト,BCG（ボストン コンサルティング グループ）の1次面接,BCG（ボストン コンサルティング グループ）の2次面接,BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン（ジョブ）,BCG（ボストン コンサルティング グループ）のインターン後フロー,BCG（ボストン コンサルティング グループ）内定者からのアドバイス,まとめ,関連記事

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1. はじめに,2. 外資系企業とは？ ,3. 外資系企業の特徴は？ ,4. 外資系企業のメリット・デメリットは？,5. 外資系企業の選考プロセスは？,6. まとめ

外資系企業とは？働き方や選考の特徴をまるっと解説！。外資系・トップティア就職支援9年連続日本一位・MBBGSJPMS内定取得者820名超輩出のAlternative Careers オルタナ・Alternative Internshipsが選考突破のコツを紹介します

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