リクルートの25卒プロダクトグロースコース（夏インターン経由本選考）のフローを教えてください。

25卒選考はES→筆記試験→面接→インターン→面接→オファー面談の流れで、2023年4月〜12月にかけて実施されました。夏インターン経由の本選考ルートで、インターン後は役員面談や興味ある社員との面談機会が毎月（多い時は2週間に1回ペース）オンラインまたは対面で提供されます。オファー出し面談は人事部役員との1:1・1時間で実施され、リクルートへの入社意欲が評価されます。

リクルートのESと筆記試験について教えてください。

ESは「これまでの人生で成果を出した経験」を①テーマ詳細、②自分の役割、③取り組みの背景とこだわりの観点で記述します。評価ポイントは「何か個性に秀でた経験を持っていること」と「その経験をしたモチベーションの源泉を鮮やかに描くこと」の2点です。筆記試験はSPI（自宅受験）で、言語・非言語・性格が出題され、市販の参考書を本番1週間前に1周するレベルの対策で対応可能です。結果連絡はそれぞれ1週間後にメールで届きます。

リクルートの1次・2次面接はどのような内容ですか？

1次面接は若手の人事部社員との1:1・45分で、フランクな雰囲気です。ガクチカ・サブガクチカについて、なぜそれをやろうと思ったのか・ハードル・乗り越え方・学んだこと・リクルートで何をやりたいかが問われます。評価ポイントは澱みなくスラスラ話せること、熱意と明るいコミュニケーション力、論理的思考と行動力の3点です。2次面接は中堅の人事部社員との1:1・45分で、就職活動状況・幼少期から現在までの一貫した経験・モチベーションの強さ、ガクチカ、強み弱みが問われます。個性的な経験と幼少期からの一貫性が評価されます。

リクルートのインターン（夏）はどのような内容ですか？

インターンは公式には3日間、間に準備期間があるため実質1週間（8月下旬〜9月上旬）です。各チームがランダムにリクルートの事業領域（ゼクシィ・スタディサプリ・スーモなど合計6部署）に配属され、そのプロダクトの新規サービスを考えます。1日目は会社説明・領域配属・インプット・ワーク・個人FB・懇親会。中間期間は顧客ヒアリング・クライアントヒアリング・ビジネスプランシート提出など。最終日はワーク・発表・FB・懇親会で、合計6万円が支給され優勝チームには追加10万円が支給されます。

リクルートのインターンで何が評価されますか？

評価ポイントはチームを率先して引っ張れるか、全体を俯瞰して見れているか、高い目標とモチベーションを維持できているか等です。ただしインターンではほぼ全員が内定している印象のため、差があるとすればリクルートへの志望度の強さと評価されています。1チームにメンター2人＋最終日ピッチの審査員2人（各事業部部長・役員）という体制で、最終日の懇親会では審査員だった役員メンバーも参加し事業プランやキャリアビジョンについて自由に話せる機会が設けられます。