ゴールドマン・サックスの25卒冬選考（証券部門株式）のフローと内定者数を教えてください。

25卒冬選考のフローはES→筆記試験→HireVue（1次面接）→2次面接→3次面接で、2023年10月〜12月にかけて実施されました。内定者数は3名です。2次面接（12月上旬）は集団面接5名・40分×2回、3次面接（12月下旬）は1:1×6のスーパーデー形式（40分×4回＋60分×2回）で、若手から役員クラスまで様々な面接官が対応します。

ゴールドマン・サックスのESと筆記試験について教えてください。

ESの設問は「応募部門を志望する理由」の1問で、評価ポイントは留学経験と学歴、熱意の3点です。結果連絡は締切1週間後にメールで届きます。筆記試験はSPI（テストセンター）で、言語・非言語・英語・性格の4分野が出題されます。対策方法は市販の参考書と他の企業での練習が有効です。

ゴールドマン・サックス 25卒の録画面接はどのような質問ですか？

録画面接（11月中旬）は30分で、評価ポイントは英語力・熱意・論理的思考力の3点です。質問は5問で、①内部使用目的の書類を誤送信した場合の対応、②リーダー以外の立場でのチーム貢献経験、③仕事や役割で成功するために直面した障害と乗り越え方、④不透明で変化する状況下での決断経験、⑤営業とトレーダーの大きな違いの説明が出題されます。結果連絡は2週間後にメールで届きます。

ゴールドマン・サックスの1次面接（集団面接）の内容を教えてください。

1次面接（12月上旬）は集団面接（面接官5名：2名→3名）・40分×2回で、若手から役員クラスまで様々な担当者が対応します。評価ポイントは面接官全員から一緒に働きたいと思ってもらえるか（優秀さ、面白さ、信頼さ）です。質問内容は自己紹介（所属・専攻・課外活動）、志望動機（why金融・証券Sales・why債券）、GSで活かせる強み、好きな本を今から私たちに売り込んで、最近気になったニュース、就活の軸、仕事の最大モチベーション、10年後の姿、生成AIとの付き合い方、周囲からの評価などで、雰囲気はフランクです。

ゴールドマン・サックス 25卒のスーパーデー（2次面接）と準備のアドバイスを教えてください。

スーパーデー（12月下旬）は1:1×6のスーパーデー形式・合計6名・40分×4回＋60分×2回で実施されます。質問内容は自己紹介・ガクチカ・志望動機・業務内容の説明・5年後/10年後のキャリア・人生の最終目標・おすすめの銘柄（今買いか売りか）などで、フランクな方から厳しく圧迫めの方まで様々です。アドバイスは①基本的なガクチカ・志望動機の磨き上げとノンバーバルな振る舞い、②金融業界や志望部門の業務理解とニュースのキャッチアップ（株価や日銀の金利政策も）、③広い意味での自分磨き（心身ともにストイックに洗練）の3点です。