【アマゾンジャパン合同会社 オペレーション総合職 新卒採用 22卒 夏 選考情報】
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企業名 ： アマゾンジャパン合同会社
受験時期 ： 2020年8月〜9月末
受験コース ： オペレーション総合職
選考情報
選考 ： オペレーション総合職 Work Shop
選考フロー
8月
履歴書送付
Webテスト
録画面接
サマーインターン（兼本選考1次面接；1対1）
9月
本選考2次面接（1対1×2回）
内々定
内定者数 ： 30人（2021年2月19日現在）
エントリーシート
質問項目
①名前
②所属
③アドレス
評価ポイント ： 不明
筆記試験
種類 ： 玉手箱
内容 ： 90分（言語 25分・非言語 35分・英語 10分・パーソナリティ 20分）
対策方法/対策期間 ： Webテスト参考書、他企業のサマー選考での実践練習 / 5月頃から少しずつ
結果連絡の時期 ： 当日中（Webテスト受検が締切日正午まで。結果はその日の18時頃）
面接
選考時期 ： 7月末〜8月頭
形式 ： 録画面接
時間 ： 1分30秒程度で回答する設問が2つ
評価ポイント ： はっきり、端的に回答できるか
質問内容 ： インターンシップへの参加動機、アマゾンジャパン合同会社の志望動機
結果連絡の時期 ： 録画面接締切日から約10日後
インターン・ジョブ
期間 ： 2020/08/27~28 の2日間（オンライン）
参加者数特性 ： 15人程度 / 東大・京大・早慶・ICU・私立女子大 etc. / 英語が堪能な人が多い印象
課題・テーマ ： 特に課題解決等は無く、会社や職種の説明、社員とのオンラインQ＆Aがメイン。ただし、1日目の最後に宿題が課され、翌日の朝に提出。「Amazonにおける物流、配送においてあなたが実現してみたいことは何か」（①実現したいこと②現状の課題③実現させる方法 の3つの空欄を埋める形式）
課題の進め方 ： 宿題については完全に1人で取り組む
社員のかかわり方 ： 職種説明とQ＆Aの時間でのみ会話をすることができる。休憩時間は学生のみの状態。
評価官の人数 ： 進行する方が1人、各セッションで社員の方が1人、2人現れる
評価者 ： 新卒採用担当（Kさん）など
社員の印象 ： 温和で明るい印象の人がほとんど。
評価ポイント ： OLP（Our Leadership Principles）を重視しているとひたすら言われる。OLPの紹介と解説のセッションがあるほど。ただし、インターン中の成果というよりは、宿題と2日目の1次面接で評価をしていると思われる。
インターン後のフロー
インターン後の流れ ： インターン2日目に1次面接 → 2次面接
１次面接
形式 ： 1対1（45分）
時期 ： 8月末（インターン2日目）
内容 ： Work Shopの感想、オペレーション総合職についての質疑応答
２次面接
形式 ： ①1対1（45分）→ 休憩（15分）→ ②1対1（45分）
時期 ： 9月初旬
内容
①→30分：学生時代取り組んだこと、自分の強み 15分：逆質問（仕事での失敗エピソードは何か）
②→20分：学生時代取り組んだこと、雑多な質問（トップダウン、ボトムアップどちらの行動志向にあるか？本は読むか？どのような本を読むか？） 25分；逆質問（アマゾンジャパン に入社するまでのキャリアや経緯について・オペレーション総合職とサプライチェーンスペシャリストの業務内容の違い）
オファー出し面談
形式 ： 2次面接から3週間経過後に電話でオファー
その他イベント
1 オペレーション総合職内々定者懇親会（10月）
2 AWSジャパン / アマゾンジャパン 合同の懇親会（2月）
後輩へのアドバイス
1 玉手箱の対策
2 オペレーション総合職の職種を理解しようとする姿勢
3 学生時代の取り組みをOLPに当てはまるように語れるようにしておく（どのOLPかをわざわざ明言してアピールする必要はないが）
