外資系投資銀行のIBD人物面接とはどのような選考で、何が特徴ですか？

外資系投資銀行では「ケース面接」を重視する戦略コンサルティングファームと異なり「人物面接」が非常に重要となります。主にインターンシップ（ジョブ選考）参加者の絞り込みや、実質的な最終面接であるスーパーデーにおいて行われ、特にインターンシップ前の面接は一度の面接で倍率が10倍近くになることも珍しくない狭き門です。外銀就活の内定者Aが外銀志望のBさんに模擬面接を行う形式で、実際に聞かれた質問内容と回答例、評価観点、tipsが具体的に整理されています。

IBD人物面接の自己紹介では何を伝えるべきですか？

自己紹介では所属に加え、自らのアピールポイントや特徴について頭出しできると、それ以降の質問の布石となります。模擬面接でのBさんは「大学では経済学を専攻しつつ、ESSに所属し英語スピーチに力を入れた」「大学からの初心者ながら大規模な大会で優勝するなどの実績を残し、直近では数百人規模の大会運営に携わる」と具体的な実績とポジションを示しました。特に集団面接では一人一人に割かれる時間が短く他学生との直接的な比較の場となるため、スムーズかつ惹き込まれる自己紹介を目指すことが重要です。

IBD志望動機を答える際、どのような構成で話すべきですか？

「志望動機」と尋ねられた際は、①IBDへの志望動機、②会社への志望動機の2つの側面が問われています。従って、なぜ投資銀行の投資銀行部門なのか？はもちろんのこと、なぜこの会社なのか？まで踏み込んで回答できるとベストです。特にコンサルやFASなどを受験している場合は、なぜそれらの業界ではなくIBDなのか？についても明確な理由を考える必要があります。また結論ファーストを心がけ、「短い面接時間の中でストレートに質問に答え、その上で補足となる情報を肉付けしていく」ことを意識すると、緊張した状況でもわかりやすい応答ができます。

IBDとコンサル・事業会社・FASの違いはどう説明すべきですか？

IBDがコンサルや事業会社と比較して特徴的なのは、金融の専門家として厳正なアドバイスをできる部分です。自分自身のキャリアを長期的に見たときに、金融という部分で強く専門性を磨けるところがM&Aアドバイザリー志望の理由の一つとして説明できます。金融知識は自分がどこかの事業会社に行った場合でも、その事業会社自体のキャッシュフロー・財務状況があるため、どんな会社・どんな規模の会社であっても共通する部分で活用できます。ただし「他分野でも活きるから」と答える場合「この学生はすぐ辞めないか？」と疑問を抱かれることもあるため、中長期的な視点でIBDの魅力や志望動機を語れることが理想です。

IBD人物面接のガクチカでは何が評価されますか？

ガクチカでは「専門性の高いIBDという部門に新卒で入ることを恐れず活躍していける根拠」が問われます。日系大企業の総合職と異なり、IBDはジョブ型採用であるため、学生時代の経験の中で「目の前にある困難から逃げず、正面から向かい合う気概」を示すことが有効です。模擬面接のBさんは、英語スピーチの競技経験（高校時代の競技経験なし・帰国子女でもない中で3年目に全国大会優勝）を例に、ビハインドからのスタートを正面から向かい合って克服した経験を語り、ジョブ型採用であるIBDでもうまくやっていけると説明しています。自分自身の人物像を示す具体エピソードを準備しておくことが鍵です。

【人物面接】IBD内定者の人物面接回答集〜面接本番における質問と受け答え事例(前編)〜

選考対策

外銀面接

金融（IBD）

著者: AC Research Group

更新日: 2026年04月19日

1. 自己紹介
2. 志望動機・業務理解
3. ガクチカ
4. 気になった案件
5. まとめ
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【人物面接】IBD内定者の人物面接回答集〜面接本番における質問と受け答え事例(前編)〜

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