本記事は、三菱商事の27卒で本選考に応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。
本記事では、実際に三菱商事の内定を獲得した方々からの貴重な体験談をもとに、選考フローや選考内容、面接の雰囲気、さらには具体的な質問例までを詳しくご紹介します。内定者だからこその高精度な情報を是非ご自身の就活にお役立てください。
オルタナティブインターンシップスでは、外資系戦略ファーム・外資系投資銀行の対策講座やGD練習会など、幅広い機会を提供しております。
この機会に説明選考会に参加し、講座にも是非エントリーしてみてください。
企業名：三菱商事
受験時期：2025年3月〜6月
受験コース：本選考
三菱商事の選考情報
選考：本選考
選考フロー：3月：ES/Webテスト→6月：面接
内定者数：140人(入社予定130人)
入社者数：130人
三菱商事のエントリーシート
質問項目：
①高い目標を定めて粘り強く取り組んだ経験（400文字）
②変化をもたらすために周囲を巻き込んで行動した経験（400文字）
③三菱商事で手掛けてみたいビジネスや三菱商事で働く中で獲得したい経験・スキル（250文字以内）
④あなたらしさが表れている写真とその説明（100文字以内）
内定者目線での評価ポイント：内容のユニークさ、文章の読みやすさ、求める人物像とのフィット感
結果連絡の時期：1週間ほど（6月中旬）
三菱商事の筆記試験（Webテスト）
種類：C-gab
内容：言語・非言語・英語
対策方法/対策期間：情報集め / 2ヶ月
結果連絡の時期：1週間ほど（3月中旬）
三菱商事の面接1
何次選考：1次面接（6月2日）
形式：オンライン（1：2）
面接官の人数：2人
面接官：若手社員
雰囲気：柔和で話しやすい環境。こちらが話した内容を深く聞いてもらえる。
質問内容例：自己紹介、ガクチカとその深掘り、なぜ総合商社を受けているのか、逆質問
時間：30分
内定者目線での評価ポイント：いかに明るい雰囲気を作り上げるか。瑞々しい会話ができるか。
結果連絡の時期：当日メールにて
三菱商事の面接2
何次選考：2次面接（6月3日）
形式：オンライン（1：2）
面接官の人数：2人
面接官：中堅社員（やや冷淡）
雰囲気：やや冷淡
質問内容例：
ケース問題（とある敷地のスペース活用案、育成世代への新規事業立案から1つ選択。思考3分後ディスカッション）
人物面接（ES深掘り、志望理由の原体験など）
その他（新規事業、イノベーションに必要な施策）
時間：40分
内定者目線での評価ポイント：ケースでは相手の誘導についていけるか、商社でやる意義のあるビジネスか、インパクトのある案か。人物面では明るい雰囲気と瑞々しい会話。
結果連絡の時期：当日メールにて
三菱商事の面接3
何次選考：3次面接・最終面接（6月5日）
形式：対面（1：2）
面接官の人数：2人（＋人事面談）
面接官：各グループの部長級
雰囲気：厳かな雰囲気
質問内容例：
筆記テスト（MENSA風IQテスト、SPI非言語の簡単な読解問題）
面接（ESベースの志望動機・ガクチカ深掘り、志望業界の専門知識、行動の源泉的モチベーション）
人事面談（志望理由確認、他社の状況、感想など）
時間：筆記面接合計30分、面接30分、人事面談15分
内定者目線での評価ポイント：筆記で最低限の点数が取れているか。リーダーシップ、頭の回転、愛嬌、一緒に働きたいと思ってもらえるか。
結果連絡の時期：2-3日ほどで電話（面接時に発表日告知あり）
三菱商事のオファー出し面談
形式：1：2
面接官の人数：2人
面接官：採用部長・メンター
時間：15分ほど
評価ポイント：なし
質問内容：入社の意思確認。意思を伝えると正式内定。
三菱商事を志望する後輩へのアドバイス
・最終面接での倍率が非常に高いため、そこで最大限のパフォーマンスができるよう、読みやすく人柄が伝わるES作成や、特徴を申し送りしてもらいやすい1,2次面接をすることが大事です。最終面接では埋もれないよう、アピール点をユニークに、愛嬌あふれる形で伝えてください！
オルタナティブインターンシップスでは、外資系戦略ファーム・外資系投資銀行の対策講座やGD練習会など、幅広い機会を提供しております。
この機会に説明選考会に参加し、講座にも是非エントリーしてみてください。
まとめ
三菱商事の27卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。
関連記事
※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。