<p>企業名	：	ボストン コンサルティング グループ</p>
<p>受験時期	：	ウィンターインターン</p>
<p>受験コース	：	コンサルティング職</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
<p>選考	：	サマーインターン</p>
<p>選考フロー	：	ES→webテスト(SPI)→webテスト(GMAP)→個人面接→3daysインターンシップ→面接→最終面接</p>
<p>内定者数	：	50程度</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
<p>質問項目　：</p>
<p>学業以外に力を入れていたことについてご記入下さい。（趣味、スポーツ、サークル活動等）（100文字以下）	</p>
<p>今までの人生の中で成し遂げたことで、人に話したいことは何ですか？（200文字以下）</p>
<p>一生のうちに必ず成し遂げたい夢は何ですか？（200文字以下）</p>
<p><span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">評価ポイント　：</span></p>
<p><span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">人に話したいことはいつも使っていた学生団体のガクチカを利用し、成し遂げたいことはコンサルとしてやりたいこと(≒志望動機)を書いた。ほぼ全通かと思いますが、簡潔にわかりやすく書くことが重要だと思う。</span></p>
<p>結果連絡の時期　：　2週間程度　SPIの結果と同時</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="2-筆記試験1" class="article-heading-second">筆記試験1		</h2>
<p>種類	：	監視ありorテストセンター型Webテスト</p>
<p>内容	：	SPI</p>
<p>結果連絡の時期　：　2週間程度</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="3-筆記試験2" class="article-heading-second">筆記試験2	</h2>
<p>種類	：	テストセンター型Webテスト</p>
<p>内容	：	GMAP</p>
<p>対策方法/対策期間	：	癖があるため、実施団体が出している参考問題や他社受験によって対策</p>
<p>結果連絡の時期　：　2週間程度</p>
<p></p>
<h2 id="4-&nbsp;面接1" class="article-heading-second">&nbsp;面接1</h2>
<p>何次選考	：	1次面接（12月上旬）</p>
<p>形式	：	1:1</p>
<p>面接官の人数	：	1人</p>
<p>面接官<span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">	：	和やかだが、指摘は厳しめ</span></p>
<p>時間	：	30分</p>
<p>評価ポイント<span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">	：	仮説を持って議論を進めたり、議論が発散した時に自分から評価軸を提示して議論の流れをある程度作ったり、特有の論点を出すと反応が良かった。</span></p>
<p>質問内容	：	パブリックインフラ系の網羅構造</p>
<p>雰囲気	：	和やか</p>
<p>結果連絡の時期	：	当日、1回目の面接で出来が良いと2回目の面接に通される</p>
<p></p>
<h2 id="5-面接2" class="article-heading-second">面接2</h2>
<p>何次選考	：	2次面接（12月上旬）</p>
<p>形式	：	1:1</p>
<p>面接官の人数	：	1人</p>
<p>面接官	：	和やかな雰囲気</p>
<p>時間	：	30分</p>
<p>評価ポイント	：	筋の良いフレームを自分から提示できているかどうか</p>
<p>質問内容	：	教育に関する網羅構造と施策出し</p>
<p>雰囲気	：	穏やか。ノータイムケースだったが、議論のかじ取りが受験者に任せられた。</p>
<p><span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">結果連絡の時期	：	3〜4日後</span></p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 id="6-インターン・ジョブ" class="article-heading-second">インターン・ジョブ		</h2>
<p>期間	：	3日間（12月中旬）</p>
<p>課題・テーマ	：	眼鏡会社の成長戦略</p>
<p>課題の進め方	：	3人または4人1組のチーム</p>
<p>社員のかかわり方	：	</p>
<p>・公式：メンターとは中間報告での議論と1日の終わりのFBセッション、ランチにメンターでない社員と話す　</p>
<p>・非公式：部屋にメンターがたまに入ってきて議論をしたりアドバイスをもらえたりする時間が長い、1日30min~1hくらい</p>
<p>評価者	：	パートナー1人(中間報告、最終発表のみ)、PLクラスのメンターが2人</p>
<p>社員の印象	：	全体的に穏やかな雰囲気</p>
<p>評価ポイント	：	中間報告やメンターが急に部屋に入ってきたときに、どれだけ聞かれている質問に対して的確な返しができているかどうか。チームワークがあるか。&nbsp;</p>
<h2 id="7-インターン後のフロー" class="article-heading-second">インターン後のフロー		</h2>
<p>インターン後の流れ	：	出来が良ければオファー面談、ボーダーの場合再度面接通過者には3日以内に案内が来る</p>
<p></p>
<h2 id="8-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
<p>形式	：	1:1</p>
<p>面接官の人数	：	1:1</p>
<p>面接官	：	インターンシップの際担当だったパートナーの方</p>
<p>時間	：	1時間程度</p>
<p>質問内容	：	インターンの感想を聞いてオファー、事務連絡</p>
<p></p>
<h2 id="9-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス</h2>
<p><span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">	1	面接では、意外と網羅構造が1次から出たりもするので、その場合は議論を握る意識。面接時間が短いのでフェルミで引っかからないようにすること。</span></p>
<p><span style="color: rgba(0,0,0,0.87);background-color: rgb(255,255,255);font-size: 16px;font-family: Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;">	2	ジョブでは、消費者目線、班の成果の最大化、メンターにうまく質問する力が求められる。中間報告のウェイトも大きいと思うので準備していくこと。</span></p>


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ボストン コンサルティング グループ コンサルティング 新卒採用の2025年卒情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

【ボストン・コンサルティング・グループ コンサルティング 新卒採用 25卒 選考情報】

ESとは？,なぜ「外資ESの書き方」は特別なのか？,戦略コンサル・外資系投資銀行のESが見ているポイントとは？,ES設問別の書き方｜評価ポイントに沿った攻略法,よくあるNG例とその修正ポイント,本選考に向けたステップアップ,まとめ：ESは選考突破の入口、されど最大の関門

戦略コンサル・外資投資銀行の選考を突破するES（エントリーシート）の書き方を徹底解説。評価される構成・具体例・NGパターンとその修正法、インターンや本選考後にやるべき準備まで網羅。例文つきで実践的に学べます。

外資内定レベルのESとは｜戦略コンサル・投資銀行で通用するエントリーシートの書き方を徹底解説【例文あり】

1. はじめに,2. 外資系企業とは？&nbsp;,3. 外資系企業の特徴は？&nbsp;,4. 外資系企業のメリット・デメリットは？,5. 外資系企業の選考プロセスは？,6. まとめ

なんとなく外資系企業を目指している就活生の方も多いのではないでしょうか。そんな方に向け、そもそも外資系企業とは？日系企業との違いは？どんな人が向いている？選考プロセスや対策は？という疑問に全て答えます。

外資系企業とは？働き方や選考の特徴をまるっと解説！【就活生必見】

<p>本シリーズでは、日系投資銀行各社の特徴と選考フローについて解説していきます。</p>
<p>日系投資銀行は、日系企業の中では高待遇が望めること、また外資系投資銀行よりも若手を育成する文化が根付いていることから、学生に人気がある業界です。</p>
<p>人気の日系投資銀行としては、独立系である野村證券、大和証券と、銀行系であるSMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券があげられます。これらの５つはまとめて五大証券と呼ばれます。</p>
<p>本記事では、そんな日系投資銀行の中でも五大証券の一角を占める、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の特徴と選考フローについて概要をまとめていきます。</p>
<h2 id="0-野村証券の企業情報" class="article-heading-second">野村証券の企業情報</h2>
<p>野村證券は、日本を代表する証券会社であり、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。独立系証券会社として、同規模の銀行系証券会社とは異なる柔軟性と専門性を持っているのが特徴です。</p>
<p>野村證券の投資銀行部門は、リーマン・ブラザーズの買収で得たグローバルネットワークを活かし、国内だけでなくクロスボーダー案件にも強みを持っています。実際、2022年のデータでは、M&amp;Aの国内市場で2位、ECMで1位にランクインしているだけでなく、グローバルM&amp;Aリーグテーブルでは20位にランクインしています。</p>
<p>また、教育制度としてローテーション配属やインストラクター制度があり、それぞれ国内トップクラスの実績を持つセクターで、幅広い経験を積むことが可能となっています。</p>
<p></p>
<h2 id="1-野村證券の選考情報" class="article-heading-second">野村證券の選考情報</h2>
<h4>時期と流れ(本選考経由の場合)</h4>
<p>採用：新卒国内採用</p>
<p>時期：4月〜6月</p>
<p>流れ：エントリーシート → Webテスト→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定</p>
<p></p>
<h2 id="2-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート</h2>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以内)</li>
<li>志望コースを選択した理由を記述してください。(300文字以内)</li>
<li>最近気になるニュースについて、関心を持った理由、注目しているポイント、今後の見通しを記述してください。(300文字以内)</li>
<li>チームで成果をあげた経験について教えてください。あなたはどのようにチームに関わりましたか。あなたが”チームワーク”を一番身近に感じたエピソードをお教えください。(500文字以内)</li>
<li>困難を克服した経験について記述してください。克服するためにどのような行動、工夫をしたかについても併せて記述してください。(500文字以内)</li>
</ul>
<p></p>
<h2 id="3-野村証券のWebテスト" class="article-heading-second">野村証券のWebテスト</h2>
<p>玉手箱</p>
<p>Webテストは玉手箱です。一般的な対策をしていれば問題ないでしょう。</p>
<p></p>
<h2 id="4-野村証券の一次面接" class="article-heading-second">野村証券の一次面接</h2>
<p>学生1:社員2の面接（オンライン、30分×2セット）</p>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望動機</li>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<li>どういう人と働きたいか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
<p>面接は学生とVPレベルの社員が一対一で、２セット行われます。穏やかな雰囲気で、基本的にはESの内容に沿ったような質問が多いようです。一方で、逆質問の時間が長く取られる傾向にあるようです。逆質問によって志望度の高さや業務理解を示すことが重要になりそうです。</p>
<p></p>
<h2 id="5-野村証券の二次面接" class="article-heading-second">野村証券の二次面接</h2>
<p>学生1:社員2の面接（オンライン、30分×2セット）</p>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望動機</li>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<li>チームワークを発揮した経験はあるか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
<p>面接は学生とEDレベルの社員で、一人ずつ２セット行われます。こちらも基本的にはESの内容に沿ったような質問が多く、また逆質問の時間が長く取られます。一次面接と同じように、あらかじめ質問する内容を準備しておくとよいでしょう。また、志望動機については深く聞かれたという人が多いため、ESと矛盾がないよう論理的に説明できるようにしておきましょう。</p>
<p></p>
<h2 id="6-野村証券の三次面接" class="article-heading-second">野村証券の三次面接</h2>
<p>学生1:社員3の面接（30分×3セット）</p>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望理由</li>
<li>他社の印象</li>
<li>今までで一番頑張ったこととその深掘り</li>
<li>10年後にどんな人になっていたいか</li>
<li>自分の強みと弱み</li>
<li>最近の気になるニュース</li>
</ul>
<p>三次面接では、MDクラスの社員との面談になります。学生1:社員1の面接を3回にわけて行います。緊張感のある場面ですが、ここで堂々と受け答えをする力が求められます。質問内容はオーソドックスなものが多いので、一般的な準備をしていれば問題ないでしょう。</p>
<p></p>
<h2 id="7-野村証券の最終面接" class="article-heading-second">野村証券の最終面接</h2>
<p>学生1:社員2の面接（30分×2セット）</p>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望理由とその深掘り</li>
<li>将来のキャリアプランについて</li>
<li>投資銀行でやっていく覚悟はあるか</li>
<li>辛い時はどうするか</li>
</ul>
<p></p>
<p>最終面接では、投資銀行部門の採用担当の社員2人との面接になります。今までの面接と比べ、投資銀行でやっていく覚悟や、ストレス耐性など、人間性に関わる質問が多くなります。躊躇を見せず、投資銀行や野村證券に対する熱意をしっかりと伝えることが重要です。</p>
<p></p>
<h2 id="8-野村証券への内定を目指す方は" class="article-heading-second">野村証券への内定を目指す方は</h2>
<p>Alternative Careers/Internshipsでは、日系トップティア企業への就職を目指す方対象に、「SyNS」コミュニティを開催しております。各社公認で運営しており、社員の方も登壇されます。上記参加を希望される方は、「iBECK社コミュニティ募集」よりご応募ください。</p>


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本シリーズでは、日系投資銀行各社の特徴と選考フローについて解説していきます。
本記事では、そんな日系投資銀行の中でも五大証券の一角を占める、野村証券の特徴と選考フローについて概要をまとめていきます。

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