企業名	：	マッキンゼー・アンド・カンパニー
受験時期	：	5月(ES提出)～9月(内定)
受験コース	：	Business Analyst&nbsp;
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<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報		</h2>
選考	：	夏選考
選考フロー	：	ES→独自のゲームテスト→1次面接→最終面接(2回連続)→内定
内定者数	：	50〜70名程度
&nbsp;
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート		</h2>
質問項目
	マッキンゼーのコンサルタントを志望する理由について記入してください。（200字以内）
	学生時代で最も力を入れたことについて記入してください。（400字以内
	その他特記事項がある場合はご記入ください。
&nbsp;評価ポイント
	圧倒的なリーダーシップを有するかどうか
	積極的に他者を巻き込んでブレイクスルーを起こす実行力があるか
結果連絡の時期	：	5月下旬
&nbsp;
<h2 id="2-webテスト" class="article-heading-second">webテスト		</h2>
種類	：	オリジナルゲームテスト
内容	：	生態構築ゲーム/研究資料作成ゲーム
対策方法/対策期間	：	マッキンゼーの公式HPに載っていたものを参考に流れを掴んだ
結果連絡の時期	：	6月~7月中旬頃に1次面接の日程調整をしているという旨のメールが来る
&nbsp;
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1	</h2>
何次選考	：	1次面接
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	プリンシパルの方・和やかな方
時間	：	30分
評価ポイント	：	デリバリーでは、どのような質問でも狼狽えることなく自信を持って対応できているか
質問内容	：	ある会社の研修に関するケース 　　　　　　　　・規模拡大に備え、新入社員の研修を実施に関して検討すべき論点を網羅的構造的に 　　　　　　　　・複数の研修実施方法から最適なものを一つ選択する 　　　　　　　　・具体的な数が与えられ、研修を担当するコーチの数を求める
面接官の雰囲気	：	終始和やかな雰囲気。社員の方の、議論を楽しみつつ内容を深めていく姿勢が印象的だった。
結果連絡の時期	：	3日後
&nbsp;
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2		</h2>
何次選考	：	最終面接1
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	パートナー・やや厳格そうな方
時間	：	1時間(ケース面接30分/人物面接30分)
評価ポイント	：	 　　　　　　　　　　人物面接　 　　　　　　　　　　・圧倒的なリーダーシップを有するかどうか 　　　　　　　　　　・積極的に他者を巻き込んでブレイクスルーを起こす実行力があるか 　　　　　　　　　　・困難に遭遇しても諦めない胆力があるか
　　　　　　　　　　ケース面接 　　　　　　　　　　・年次・経験が上の方に対しても堂々とデリバリーできるか 　　　　　　　　　　・型にはまらない幅広い思考ができるか
質問内容	：	周囲を巻き込んでリーダーシップを発揮した経験とそのモチベーション
雰囲気	：	やや厳かな雰囲気
結果連絡の時期	：	2時間後
&nbsp;
<h2 id="5-面接3" class="article-heading-second">面接3		</h2>
何次選考	：	最終面接2　最終面接1の後すぐ開始
形式	：	1:1&nbsp;
面接官の人数	：	1人
面接官	：	パートナー・ユーモアもあるが指摘の際はやや厳格
時間	：	1時間(ケース面接30分/人物面接30分)
評価ポイント	：	 　　　　　　　　　　人物面接 　　　　　　　　　　・圧倒的なリーダーシップを有するかどうか 　　　　　　　　　　・積極的に他者を巻き込んでブレイクスルーを起こす実行力があるか 　　　　　　　　　　・困難に遭遇しても諦めない胆力があるか
　　　　　　　　　　ケース面接 　　　　　　　　　　・年次・経験が上の方に対しても堂々とデリバリーできるか 　　　　　　　　　　・型にはまらない幅広い思考ができるか
質問内容	：	 人物面接 　　　　　　　　　他者と関わる中で体験した困難を乗り越えた経験とそのモチベーション
　　　　　　　　　ケース面接 　　　　　　　　　レンタカー会社のケース 　　　　　　　　　・レンタカー会社が中古車を仕入れるときに検討すべき論点を網羅的に 　　　　　　　　　・具体的な数が与えられて、中古車をレンタカーとして使用するときのコストを計算
雰囲気	：	やや厳かな雰囲気
結果連絡の時期	：	3日後に電話で通知
&nbsp;
<h2 id="6-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談		</h2>
形式	：	1:1
面接官の人数	：	1人
面接官	：	採用担当
時間	：	1時間程度
質問内容	：	就活を今後も続けるつもりかどうか、他社の内定状況を鑑みて2週間以内に内定承諾できるかどうか
&nbsp;
<h2 id="7-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス		</h2>
	1	ケースでは、ファーストアウトプットの段階で網羅的に重要論点を出し切ることが大事
	2	ミスコミュニケーションが発生しても焦ることなく、堂々とした態度で双方的なコミュニケーションを心がけることが大事

選考情報,エントリーシート,webテスト,面接1,面接2,面接3,オファー出し面談,後輩へのアドバイス

マッキンゼー・アンド・カンパニー ビジネスアナリスト 新卒採用2025年卒選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接の内容について掲載しています。

【マッキンゼー・アンド・カンパニー ビジネスアナリスト 新卒採用 25卒 夏 選考情報】

ESとは？,なぜ「外資ESの書き方」は特別なのか？,戦略コンサル・外資系投資銀行のESが見ているポイントとは？,ES設問別の書き方｜評価ポイントに沿った攻略法,よくあるNG例とその修正ポイント,本選考に向けたステップアップ,まとめ：ESは選考突破の入口、されど最大の関門

戦略コンサル・外資投資銀行の選考を突破するES（エントリーシート）の書き方を徹底解説。評価される構成・具体例・NGパターンとその修正法、インターンや本選考後にやるべき準備まで網羅。例文つきで実践的に学べます。

外資内定レベルのESとは｜戦略コンサル・投資銀行で通用するエントリーシートの書き方を徹底解説【例文あり】

こちらのシリーズでは、主に外資系投資銀行の投資銀行部門（IBD）の選考対策について特集します。
本記事では、IBD選考における重要なフェーズであるジョブ選考において用いるバリュエーション手法の中でも、市場株価平均法・類似企業比較法について、基本的な考え方を解説します。
<h2 id="0-バリュエーション手法の全体像" class="article-heading-second">バリュエーション手法の全体像</h2>
バリュエーションとは、株式や企業の価値・価格を算定することです。バリュエーションの手法は複数存在しますが、全体像は以下の通りです。

<img style="height: auto;width: auto" alt="バリュエーション手法の全体像" src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/29e83353-c957-4957-a5a8-440505cfab17.png">

<h2 id="1-インカムアプローチ" class="article-heading-second">インカムアプローチ</h2>
実務において、案件の実行や検討段階において使用する腰を据えたバリュエーションで、最も重視される手法です。企業が将来的に生み出すキャッシュフローを推定し、これを元に現在価値を計算する手法になります。特に一般的な成長企業に対して用いられるDCF法は、会社によってはIBDジョブにおいても理解・使用を求められることがあります。IBDへの志望度が特に高い人や、M&amp;Aチームへの配属を希望する人は押さえておく必要があるでしょう。
<h2 id="2-マーケットアプローチ" class="article-heading-second">マーケットアプローチ</h2>
実務において、最もカジュアルかつ日常的に活用される手法です。その名の通り、マーケットデータを用いて、対象企業のバリュエーションを行います。
一般的なIBDジョブでのバリュエーションで、必ずと言ってよいほど使用を求められる手法です。概念を理解するだけでなく、自分で手を動かして使える状態になっておくことが理想です。
<h2 id="3-アセットアプローチ" class="article-heading-second">アセットアプローチ</h2>
保有資産を元にバリュエーションを行うアプローチであり、収益成長を見込めない成熟企業や衰退企業に適しています。ジョブで使用することは稀ですが、概念は理解しておきましょう。
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本記事では、マーケットアプローチに区分される手法のうち、市場株価平均法・類似企業比較法について紹介します。
<h3 class="article-heading-third">市場株価平均法</h3>
市場株価平均法は、その名の通り、対象企業の株価の終値を参照して買収株価を検討する手法です。基本的には、長期での価格変動を織り込むために、複数期間（１カ月平均・３カ月平均・６カ月平均・１年平均など）を参照します。株価の乱高下がある場合は、その原因を特定し、バリュエーションに織り込むかを検討する作業も必要です。
なお、派生として、出来高（売買数量）を織り込んだVWAPという手法も存在します。

<img style="height: auto;width: auto" alt="市場株価平均法" src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/07618762-f017-4848-80df-04a7bbbfdc64.png">

<h3 class="article-heading-third">類似企業比較法</h3>
類似企業比較法は、対象会社の類似企業のバリュエーションを参照する手法になります。例えば、以下の図のように、類似企業の収益予測値に対する企業価値の倍率を計算し、対象会社の収益予想値に同じ倍率を当てはめることで、想定企業価値を計算するといった形です。

この手法における主要な指標は、以下の図の通りです。特にジョブでは、EV/EBITDAとPERを使用することが求められることが多いでしょう。算出方法や指標の意味を理解の上で、ジョブ中に計算できるようにしておきましょう。
この計算は当期純利益や営業利益などへの理解が求められるので、このような財務項目になじみがなければ、別途会計の基礎を学習しておくのがよいでしょう。

<img style="height: auto;width: auto" alt="類似企業比較法" src="https://s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/alternative-images-prd/articles/images/d8a7a675-d493-4150-95a1-cd63faf95f91.jpg">

このように、本記事ではバリュエーションにおけるマーケットアプローチ手法の概要を紹介しました。
次回の記事では、インカムアプローチであるDCF法についてご紹介します。
<h2 id="4-会員向け講座のご案内" class="article-heading-second">会員向け講座のご案内</h2>
外資系金融の投資銀行部門の選考は、経験と知識の有無の差が非常に出やすいです。
一方で各社で選考の差が少ないため、対策をしやすいのも事実です。
会員向けの講座では、より詳細なバリュエーションプロセスの説明や、実際のワークを通じたアドバイスなどを行っています。
講座：全7回
講師：外銀IBD内定者・元外資系金融バンカー複数名

バリュエーション手法の全体像,インカムアプローチ,マーケットアプローチ,アセットアプローチ,会員向け講座のご案内

こちらのシリーズでは、主に外資系投資銀行の投資銀行部門（IBD）の選考対策について特集します。
本記事では、IBD選考における重要なフェーズであるジョブ選考において用いるバリュエーション手法の中でも、市場株価平均法・類似企業比較法について、基本的な考え方を解説します。

【外銀IBD選考対策】バリュエーションの基本・前編（市場株価平均法・類似企業比較法）

DeNAってどんな会社？&nbsp;,DeNAの採用大学は？学歴フィルターは存在する？&nbsp;,DeNAってインターンシップ優遇はある？採用直結型？&nbsp;&nbsp;,DeNAのインターンシップの選考時期は？&nbsp;&nbsp;,DeNAのインターンシップの選考フローと選考突破のコツ&nbsp;,DeNAの選考まとめ&nbsp;&nbsp;

DeNAは、ゲームやライブ配信を中心とするIT企業であり、永久ベンチャー精神を掲げ、新規事業に積極的に取り組む。平均年収も高く、選考に学歴フィルターは存在せず、多様な大学から採用が行われる。新卒採用のインターンには採用直結のチャンスもあり、実力次第で優遇を得られる。ES・webテスト・面接を経て参加可能。

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