ローランド・ベルガーの選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説
著者: AC Research Group更新日:
「ローランド・ベルガーに行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」
今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、ローランド・ベルガーは欧州発の戦略コンサルティングファームとして、自動車・アパレルなどをはじめとする産業領域に強みを持ち、就活生からも高い人気を誇ります。
一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・協調性が徹底的に見られます。
本記事では、ローランド・ベルガーの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接での評価ポイントを、実際の内定者体験談を交えて詳しく解説します。
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ローランド・ベルガーの企業情報
企業名：ローランド・ベルガー
設立年：1967年（ドイツ・ミュンヘン）
本社所在地：ドイツ・ミュンヘン
日本支社設立：1991年
事業内容：戦略コンサルティング、業務改革、新規事業開発、M&Aなど
特徴：欧州最大の独立系戦略コンサルティングファーム。自動車・製造業に強み。グローバル30カ国以上に拠点を持つ。
ローランド・ベルガーの選考概要
採用区分：2daysインターンシップ選考
時期：2024年夏〜秋
選考フロー：ES → 筆記試験（TG-WEB） → GD → ケース面接 → 2daysジョブ → オファー面談 → 内定
内定者数：10人程度（男女比1:1）
入社者数：4人前後
ローランド・ベルガーのエントリーシート（ES）
設問例
・コアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で最も重要だと思うものと理由
・あなたが起こした「変革」や「変化」とその影響
・10年後のキャリア目標
評価ポイント（内定者コメント）
・簡潔に要点を伝える力
・特に1問目で、ベルガーの求める人物像を理解しているかどうかが重要
ローランド・ベルガーの筆記試験（Webテスト）
種類：TG-WEB（旧バージョン＋独自問題あり）
内容：言語・計数（既存問題に加えて数問新規）
対策：他社のTG-WEBを受けながら慣れるのが有効
結果連絡：1週間後
ローランド・ベルガーのグループディスカッション（GD）
形式：学生3人＋面接官1人
時間：20分
質問例：「京都の生八橋メーカーの売上向上施策」
雰囲気：厳かだが圧迫感は少ない
評価ポイント：ファシリ役など積極性を発揮した人が評価される（班から1人通過）
ローランド・ベルガーの2次面接
形式：1対1（ケース＋人物面接）
面接官：パートナー
時間：50分
質問例：ガクチカ深掘り、キャリアプラン
ケース：興味ある業界の企業が海外進出するならどこを選ぶか
逆質問
雰囲気：明るい
評価ポイント：「この人と働きたいか」を重視。ケースで厳しく詰められる場合もあり
ローランド・ベルガーのインターン（ジョブ）
期間：2日間
参加者数：10名程度
課題テーマ：例「明光ネットワークジャパンの中長期成長戦略」
進め方：1日目午後から作業 → 2日目昼に提出・発表
社員関与：タッチポイント3回程度。2日目発表後に個人面談あり
評価者：若手コンサル2名＋パートナー2名
待遇：昼食あり。1日目はシニアパートナーとランチ、2日目は懇親会あり
評価ポイント：GDでは積極性、インターンでは協調性を重視。積極的な提案姿勢も高評価
ローランド・ベルガーのオファー面談
形式：1対1
面接官：パートナー
時間：20分
内容：ジョブのフィードバック中心。基本的には選考要素は少ない
ローランド・ベルガーの内定者からのアドバイス
・GD対策は必須：積極的に議論を仕切る力が求められる。時間帯選びの工夫も重要。
・ジョブ中は接点が少ない分アピール必須：積極性と協調性のバランスを取る。
・論点整理型が好まれる：独裁的にならず、チームをまとめる姿勢が評価される。
ローランド・ベルガーの選考フローまとめ
ローランド・ベルガーの選考は、GD・ケース面接・インターンの両面で「積極性と協調性」のバランスが強く問われるプロセスです。
ただし、ジョブを突破すれば内定に直結する確率も高く、戦略コンサル志望者にとっては大きなチャンスとなります。
早期から準備を行い、「なぜローランド・ベルガーなのか」を明確に語れるようにしましょう。
また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせて、こちらも必見です！
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