【EYパルテノン 新卒採用 22卒 夏 選考情報】

企業名 ： EYパルテノン

受験時期 ： 8月〜10月

 

選考情報

選考 ： サマーインターン

選考フロー

8月上旬　ES

8月下旬　Webテスト(テストセンター)

9月中旬　サマーインターン

10月中旬　内定

内定者数 ： 多くて5名

 

エントリーシート

質問項目

　①これまでに最も力を入れてきたこと、失敗したこと、成功したこと、学んだこと、得たことについてお答えください。

サークルでの運営や団体戦の経験について書いた。 1000字近く書き、自分の経験したことがよりリアルに伝わるようにした。

　②大学で特に興味をもって学んでいること、達成したことをお答えください。

卒論のテーマであったマーケティングについて書いた。興味を持ったきっかけや、自分から主体的に学んだ経験を書いた。

　③その他、ご自身の得意分野などがあれば自由にお答えください。

学術オリンピックでの経験を書いた。

　④EYパルテノンを志望する理由についてお答えください。

一般に戦コンを志望する理由を書いた。パルテノンである理由までは触れていない。

　⑤あなたの将来のキャリアに対する希望や目標についてお答えください。また、その実現に近づくために努力していること、達成したことをお答えください。

会社経営という目標のため、ベンチャーでインターンして学んでいることや、主体的に取得した資格について書いた。

評価ポイント

①人とは違う尖った能力をアピールした点　(他のメンバーも色んな分野の日本一がいた)

②ロジカルさよりも熱意を意識した　(字数制限がないため、それぞれ400〜1000字で記した。)

結果連絡の時期 ： 8月中旬

 

筆記試験

種類 ： テストセンター(種類は不明)

内容 ： 文章読解、文章構造把握、数的処理、性格診断

対策方法/対策期間 ： なし

結果連絡の時期 ： 9月上旬

 

インターン・ジョブ

期間 ： 4日　9月中旬

参加者数特性 ： 17名(6人班)/東大(約半分)京大早慶/院比率不明

課題・テーマ ： とあるホテル企業の戦略策定

課題の進め方

初日に渡される補助資料を使いながら論点分解を行う

2日目以降はそれを使いながら適宜作業

3日目に全体のFBをもらうが、その際にひっくり返されることもある。全体ストーリーや、今後取り組むべきことに関するFBがある。このFBをプレゼンにうまく生かす必要がある。

4日目にオフィスで対面で発表。マネージャー層が数人対面でおり、その他オンラインで多くの若手〜マネージャーまでが発表を見て質問もする。英語質問も1つある。

発表後の班ごとのFBなどはない。

ワーク以外ではランチの時間にマネージャー陣や若手社員とのセッションがあった。

社員のかかわり方 ： 基本的にはあまり関わってこない。3日目に大きなFBがあるくらい。

評価官の人数 ： 3,4名

評価者 ： マネージャー層約3名(うち1名外国人)と外部のコンサルタント1名

外部のコンサルタントの立ち位置はわからないが、採用にかなり関わっているようである。発表は日本語だが、外国人は質疑の時英語を使う。

社員の印象 ： 様々なファーム出身の人が集まっていることもあって優しい人もいれば無表情の人もいる

待遇 ： 特に金銭補助はなし

評価ポイント ： 常に議論を引っ張り続けたこと。ソフト面でのマチュアーさ。

内定後の面談で伝えられた。

IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 自分の班ではおそらく通過者は一人、通過率は2,3割だと思う。

 

インターン後のフロー

インターン後の流れ ： 面接などは特になし

オファー出し面談

形式 ： 1:1

面接官の人数 ： 1人

面接官 ： ずっとメールの連絡等をされていた人事の方

時間 ： 30分〜1時間

評価ポイント ： 面接ではないため特になし

 

後輩へのアドバイス

他の戦略ファームよりソフト面は重視すべき。