バンク・オブ・アメリカ(BofA) IBD 26卒夏インターン選考のフローと内定者数を教えてください。

26卒選考（6月〜1月）は投資銀行部門・夏インターンからのルートで、フローはES→録画面接→対面面接（集団面接）→夏インターン→スーパーデイ→最終面接の流れです。内定者数は8人程度（入社者数は不明）。集団面接（7月上旬）は社員2人・学生2人の30分でフレンドリーな雰囲気、夏インターン（8月上旬）は3日間・30人程度の規模で、スーパーデイ（9月上旬）はVP・MDと1対1×5回の各20〜30分、最終面接は社長・部門長と1対1×4回の各20分という段階的な絞り込みです。

BofA IBD 26卒のESと録画面接の内容を教えてください。

ESは3問：①"In your own words, please describe the function of the division you have selected and why have you applied to Bank of America?"（200 word limit）、②"How do you think you will utilize your academic skills and experience to add value to the division you are applying to"（150 word limit）、③"Why are you interested in an internship in the Banking sector?"。評価ポイントは①投資銀行の職務内容を理解しているか、②自分の原体験に基づいた金融・投資銀行業務への理解を説明できているかです。録画面接は1問2分×5問で、英語質問2問と日本語質問3問（「働く」について、プレッシャー局面の乗り越え方、M&Aは何のため誰のためにあるかなど）。評価ポイントは①英語の流暢さ、②身なりの整え、③自信を持って話せるかの3点です。

BofA IBD 26卒の集団面接の内容と評価軸を教えてください。

集団面接（7月上旬）は社員2人（おそらくアソシエイトとVP）・学生2人・30分でフレンドリーな雰囲気です。質問例は①投資銀行とBofAの志望動機、②なぜファンドではなく投資銀行部門なのか、③気になるM&A 2つ。評価ポイントは5点：①投資銀行の業務内容への正確な理解（具体的なプロセスやバンカーの役割まで踏み込めるか）、②自分の原体験・興味関心をもとに金融・投資銀行業務への関心を論理的に説明できるか、③自分の強み・価値観と投資銀行の仕事の特性がどうマッチするか、④簡潔かつ論理的に話せるか、⑤金融への興味・知識を示せるかです。結果連絡は翌日です。

BofA IBD 26卒の夏インターンはどのような内容で、何が評価されますか？

夏インターン（8月上旬、3日間）は参加者30人程度（早慶東京一工）で、特に第一タームは金融知識豊富な人が多い傾向。テーマは「リクルートへの買収提案」で、進め方は企業の戦略・財務分析→買収企業の選定→バリュエーションと買収ストーリーづくり→資料作成です。社員の関わりは①ランダムに歩いている社員やメンターへの質問可、②1日の終わりにメンター含む2〜3人の社員にFB（厳し目の雰囲気）、③10分×2人の社員との進捗状況確認の時間あり。待遇はアナリストレポートや財務情報が配られるため、バリュエーションが比較的容易です。評価ポイントは①ワークで1位になれるか（成果重視）、②金融知識の有無（財務知識の筆記テスト・バリュエーション）、③1日の終わりのFBや発表時質疑応答で論理的かつ簡潔に対応できるかの3点です。

BofA IBDのスーパーデイ・最終面接と志望者へのアドバイスを教えてください。

スーパーデイ（9月上旬、サマーインターン後）は1対1×5回・VP/MD各20〜30分で、評価ポイントは①BofAへのロイヤリティを熱意と行動で示せるか、②金融知識の有無、③投資銀行の業務内容理解、④原体験と金融への関心の論理的説明、⑤自分の強み・価値観とのマッチの5点。質問例は志望動機、なぜBofAか、集団での役割、インターンの学びと反省、原動力、息抜きの方法、リスク高い提案をするかどうか等。最終面接は1対1×4回・社長/部門長各20分で、評価軸は①BofAロイヤリティをロジカルに熱意持って示せるか、②原体験と金融・投資銀行業務への関心の論理的説明です。BofAはロイヤリティ重視のファームのため、説明会やインターンを通じて職場環境や社員の雰囲気、取り扱う案件の特徴を誰よりも深く理解することが他候補者との差別化につながります。