ローランドベルガー 26卒選考のフローと内定者数を教えてください。

26卒選考（2024年夏、一般ルート、2daysインターンシップ）のフローはES→筆記試験→GD→ケース面接→2days JOB→オファー出し面談→内定の流れです。内定者数は10人（男女比1:1）、入社者数は4人程度です。オファー出し面談はパートナー1:1・20分で、ジョブの評価によるが基本的に選考要素はなく、インターンシップを通過すれば一定内定となります。

ローランドベルガーのESと筆記試験の内容を教えてください。

ESは3問：①ローランド・ベルガーのコアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で一番大事だと思うものとその理由、②これまでに起こした「変革」や「変化」と周囲への影響（些細なことでも可）、③長期的なキャリア目標（10年程度先のありたい姿や成し遂げていたいこと）。評価ポイントは①少ない文字数制限の中で簡潔に要点を伝えること、②特に1問目でローランド・ベルガーの求める人物像を理解しているかの2点。筆記試験はTG-WEB（旧バージョン）で既存問題に加えて言語・計数に独自問題が数問加わっています。対策はTG-WEBを採用している他企業で慣れ、知っている問題を増やすのが有効です。

ローランドベルガーのGD（1次選考）の評価ポイントを教えてください。

GDはインターン前1次選考で、学生3人・若手社員1人・20分の構成です。テーマは「京都の生八橋メーカーの売上向上施策」で、雰囲気は圧迫感なく厳かです。評価ポイントは「ファシリの役割を務めるなど、アグレッシブに議論をすすめている人が評価される」で、班から1人のみ通過する厳しい選考です。対策のコツは①ファシリの奪い合いで勝つこと、②班員の運があるため友人や強い人と被らない時間帯の枠を予約すること、③問題を集めて最終枠で受験する人が多いため、朝早い時間など逆張りの時間帯を選ぶことです。

ローランドベルガーの2次面接（ケース＋人物）と2daysジョブはどのような内容ですか？

2次面接（インターン前2次選考）はパートナー1:1・50分の明るい雰囲気。質問例は①ガクチカと深掘り（15分）＋キャリアプラン（10分）、②ケース「興味ある業界とその業界の1企業が海外進出するならどこを選ぶか？」（5分）、③逆質問。ケースで詰められる事例もあり、GDの評価で質問・評価軸が異なると考えられます。2daysジョブは約10人参加、テーマ例は「明光ネットワークジャパンの中長期的国内成長戦略」。社員タッチポイントは3回程度、個人面談が2日目発表後にあります。評価者は若手コンサル2人＋パートナー2人の計4人で、昼食有・1日目シニアパートナーランチ・2日目レストラン懇親会の待遇です。

ローランドベルガー志望者への後輩アドバイスを教えてください。

3点のアドバイスがあります。①GDが第1の鬼門：しっかり対策してから臨むべき。ファシリの奪い合いで勝った人が通るため、友人と被らない時間帯・朝早い時間帯の予約がコツ。②ジョブ中の社員接点を積極活用：社員との接点が少ない分、限られた接点の中で積極的にアピールすべき。ただし自分ばかり話すと独裁者のように映るので、適度に班員にも話を振る。③ジョブでは協調性を見せる：アグレッシブにファシリをしていると優秀でも落とされる学生がいた。仮説出しタイプよりも論点整理タイプが好まれる傾向が個人FBから感じられました。女子は7人中5人通過と聞くなど、IS通過後の女子通過率が高い傾向も見られます。