<h1>【ローランドベルガー採用情報を徹底解説！　26卒｜ES・webテスト・面接・インターン全て解説！】 </h1>
企業名：ローランド・ベルガー
受験時期：2024年夏
受験コース：一般ルート
<h2 id="0-選考情報" class="article-heading-second">選考情報</h2>
選考：2days インターンシップ
選考フロー：ES→筆記試験→GD→ケース面接→2days JOB→オファー出し面談→内定
内定者数：10人(男女比1:1)
入社者数：4人程度
<h2 id="1-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート</h2>
質問項目：
①ローランド・ベルガーのコアバリュー3E（Excellence, Entrepreneurship, Empathy）の中で、あなたが一番大事だと思うものを、その理由とともに教えてください
②これまでにあなたが起こした「変革」や「変化」と、それによって周囲にどんな影響をもたらしたかを教えてください。些細なことでも構いません
③あなたの長期的なキャリア目標（10年程度先のありたい姿や成し遂げていたいこと）を教えてください 
内定者目線での評価ポイント：
①少ない文字数制限の中で、簡潔に要点を伝えることができているか
②特に1問目に関して、ローランド・ベルガーの求める人物像を理解しているのか 
結果連絡の時期：3日後
<h2 id="2-筆記試験(Webテスト）" class="article-heading-second">筆記試験(Webテスト）</h2>
種類：TG-WEB
内容：既存のTG-WEBの問題に加えて独自問題がある。言語、計数では数問程度新しいものが加わっている。
対策方法/対策期間：TG-Webを採用している企業を他にも受験し、問題に慣れる
結果連絡の時期：1週間後
<h2 id="3-面接1" class="article-heading-second">面接1</h2>
何次選考：インターン前1次選考
形式：グループディスカッション（学生3人）
面接官の人数：1人
面接官：若手の社員。議論全体へのFBを下さった。
雰囲気：特に圧迫感などの雰囲気は感じないものの、厳かな雰囲気。
時間：20min
内定者目線での評価ポイント：ファシリの役割を務めるなど、アグレッシブに議論をすすめている人が評価される。班から一人通過。
質問内容例：京都の生八橋メーカーの売上向上施策
結果連絡の時期：8月上旬
<h2 id="4-面接2" class="article-heading-second">面接2</h2>
何次選考：インターン前2次選考
形式：1対1のケース＋人物面接
面接官の人数：1人
面接官：パートナー
雰囲気：明るい雰囲気
時間：50min
内定者目線での評価ポイント：自分の面接官の場合は、「この人と一緒に働きたいか？」を見ていると感じた。ケースで詰められている事例も耳にした。GDにおける評価等によって 質問、評価ポイントが異なると考えられる。
質問内容例：
①ガクチカとその深堀り(15min)、キャリアプラン(10min)
②ケース：興味ある業界とその業界の1企業が海外進出をするのであればどこを選ぶのか？(5min)
③逆質問
結果連絡の時期：8月下旬
<h2 id="5-インターン/ジョブ" class="article-heading-second">インターン/ジョブ</h2>
期間：2日間
参加者数：約10人
課題・テーマ例：明光ネットワークジャパンの中長期的国内成長戦略
課題の進め方：1日目の昼から作業、2日目の昼に課題提出
社員の関わり方：社員に相談できるタッチポイントは合計3回程度設けられている。その他の時間は、常駐しているわけではない。個人面談が2日目の発表後にある。
評価者：合計4人。タッチポイントで話す若手コンサル2人と、発表を見に来るパートナー2人。
会社・社員の印象：穏やかで明るい人が多いと感じた。
待遇：昼食有、1日目の昼にシニアパートナーの方とランチ。2日目にはレストランで懇親会。
内定者目線での評価ポイント：GDでアグレッシブさを見ている一方、インターンでは協調性を重視しているように感じた。また、成果を追求する積極的な提案が高く評価された。
IS後の合格者数/非合格者数の差：基本的には各班から1人通過。女子は7人中5人通過と聞いた。ISまで通ることができれば、その後の女子の通過率は高いと考えられる。 
<h2 id="6-オファー出し面談" class="article-heading-second">オファー出し面談</h2>
形式：1対1
面接官の人数：1人
面接官：パートナー
時間：20min
評価ポイント：ジョブでの評価によるが、基本的には選考要素はない。ISを通過すれば一定内定。
質問内容：ジョブのFBを頂いた。
<h2 id="7-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス</h2>
①GDが第1の鬼門なので、しっかりと対策をしてから望むべきだと思います。班員の運も一定程度あります。
②ジョブ中は社員との接点が少ない分、その限られた接点の中で積極的にアピールしましょう。しかし、自分ばかりが話してしまうと独裁者のように映るので、適度に班員にも話を振ることを心がけるといいと思います。
③ジョブでは協調性を見せるべきと考えられます。アグレッシブにファシリをしていると、優秀であっても落とされている学生を見かけました。

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ローランドベルガー戦略コンサルタント 新卒採用の2026年卒夏インターン選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

ローランドベルガー採用情報内定者インタビュー！26卒｜ES・webテスト・面接・インターン全て解説！

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外資内定レベルのESとは｜戦略コンサル・投資銀行で通用するエントリーシートの書き方を徹底解説【例文あり】

1. はじめに,2. 外資系企業とは？&nbsp;,3. 外資系企業の特徴は？&nbsp;,4. 外資系企業のメリット・デメリットは？,5. 外資系企業の選考プロセスは？,6. まとめ

なんとなく外資系企業を目指している就活生の方も多いのではないでしょうか。そんな方に向け、そもそも外資系企業とは？日系企業との違いは？どんな人が向いている？選考プロセスや対策は？という疑問に全て答えます。

外資系企業とは？働き方や選考の特徴をまるっと解説！【就活生必見】

本シリーズでは、日系投資銀行各社の特徴と選考フローについて解説していきます。
日系投資銀行は、日系企業の中では高待遇が望めること、また外資系投資銀行よりも若手を育成する文化が根付いていることから、学生に人気がある業界です。
人気の日系投資銀行としては、独立系である野村證券、大和証券と、銀行系であるSMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券があげられます。これらの５つはまとめて五大証券と呼ばれます。
本記事では、そんな日系投資銀行の中でも五大証券の一角を占める、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の特徴と選考フローについて概要をまとめていきます。
<h2 id="0-野村証券の企業情報" class="article-heading-second">野村証券の企業情報</h2>
野村證券は、日本を代表する証券会社であり、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。独立系証券会社として、同規模の銀行系証券会社とは異なる柔軟性と専門性を持っているのが特徴です。
野村證券の投資銀行部門は、リーマン・ブラザーズの買収で得たグローバルネットワークを活かし、国内だけでなくクロスボーダー案件にも強みを持っています。実際、2022年のデータでは、M&amp;Aの国内市場で2位、ECMで1位にランクインしているだけでなく、グローバルM&amp;Aリーグテーブルでは20位にランクインしています。
また、教育制度としてローテーション配属やインストラクター制度があり、それぞれ国内トップクラスの実績を持つセクターで、幅広い経験を積むことが可能となっています。

<h2 id="1-野村證券の選考情報" class="article-heading-second">野村證券の選考情報</h2>
<h4>時期と流れ(本選考経由の場合)</h4>
採用：新卒国内採用
時期：4月〜6月
流れ：エントリーシート → Webテスト→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定

<h2 id="2-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート</h2>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以内)</li>
<li>志望コースを選択した理由を記述してください。(300文字以内)</li>
<li>最近気になるニュースについて、関心を持った理由、注目しているポイント、今後の見通しを記述してください。(300文字以内)</li>
<li>チームで成果をあげた経験について教えてください。あなたはどのようにチームに関わりましたか。あなたが”チームワーク”を一番身近に感じたエピソードをお教えください。(500文字以内)</li>
<li>困難を克服した経験について記述してください。克服するためにどのような行動、工夫をしたかについても併せて記述してください。(500文字以内)</li>
</ul>

<h2 id="3-野村証券のWebテスト" class="article-heading-second">野村証券のWebテスト</h2>
玉手箱
Webテストは玉手箱です。一般的な対策をしていれば問題ないでしょう。

<h2 id="4-野村証券の一次面接" class="article-heading-second">野村証券の一次面接</h2>
学生1:社員2の面接（オンライン、30分×2セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望動機</li>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<li>どういう人と働きたいか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
面接は学生とVPレベルの社員が一対一で、２セット行われます。穏やかな雰囲気で、基本的にはESの内容に沿ったような質問が多いようです。一方で、逆質問の時間が長く取られる傾向にあるようです。逆質問によって志望度の高さや業務理解を示すことが重要になりそうです。

<h2 id="5-野村証券の二次面接" class="article-heading-second">野村証券の二次面接</h2>
学生1:社員2の面接（オンライン、30分×2セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望動機</li>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<li>チームワークを発揮した経験はあるか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
面接は学生とEDレベルの社員で、一人ずつ２セット行われます。こちらも基本的にはESの内容に沿ったような質問が多く、また逆質問の時間が長く取られます。一次面接と同じように、あらかじめ質問する内容を準備しておくとよいでしょう。また、志望動機については深く聞かれたという人が多いため、ESと矛盾がないよう論理的に説明できるようにしておきましょう。

<h2 id="6-野村証券の三次面接" class="article-heading-second">野村証券の三次面接</h2>
学生1:社員3の面接（30分×3セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望理由</li>
<li>他社の印象</li>
<li>今までで一番頑張ったこととその深掘り</li>
<li>10年後にどんな人になっていたいか</li>
<li>自分の強みと弱み</li>
<li>最近の気になるニュース</li>
</ul>
三次面接では、MDクラスの社員との面談になります。学生1:社員1の面接を3回にわけて行います。緊張感のある場面ですが、ここで堂々と受け答えをする力が求められます。質問内容はオーソドックスなものが多いので、一般的な準備をしていれば問題ないでしょう。

<h2 id="7-野村証券の最終面接" class="article-heading-second">野村証券の最終面接</h2>
学生1:社員2の面接（30分×2セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望理由とその深掘り</li>
<li>将来のキャリアプランについて</li>
<li>投資銀行でやっていく覚悟はあるか</li>
<li>辛い時はどうするか</li>
</ul>

最終面接では、投資銀行部門の採用担当の社員2人との面接になります。今までの面接と比べ、投資銀行でやっていく覚悟や、ストレス耐性など、人間性に関わる質問が多くなります。躊躇を見せず、投資銀行や野村證券に対する熱意をしっかりと伝えることが重要です。

<h2 id="8-野村証券への内定を目指す方は" class="article-heading-second">野村証券への内定を目指す方は</h2>
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本シリーズでは、日系投資銀行各社の特徴と選考フローについて解説していきます。
本記事では、そんな日系投資銀行の中でも五大証券の一角を占める、野村証券の特徴と選考フローについて概要をまとめていきます。

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