【体験記②】【野村総合研究所 経営コンサルタント 新卒採用 22卒 選考情報】

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著者: AC Research Group

更新日:

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本記事は、野村総合研究所の22卒で経営コンサルタントに応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。

企業名 : 野村総合研究所

受験時期 : 7月〜12月

受験コース : 経営コンサルタント

 

選考情報

選考フロー : ES、ウェブテスト、1次面接、2次面接+GD、サマーインターン、部長面接、役員面接

内定者数 : 30〜50(噂)

野村総合研究所 22卒 選考データ

エントリーシート

質問項目

大学で挑戦し成し遂げたこと、詳しいことは書けませんが大学の部活動でチームの問題解決に取り組んだ経験を書きました。

経験のあるプログラミング言語

評価ポイント : コンサルティング業界に適性があるか(リーダーシップや問題解決などの経験が好まれると思う)

 

筆記試験

種類 : ウェブテスティング(spi)

内容 : 一般的なウェブテスティング

対策方法/対策期間 : 参考書:1日2時間を1週間+他企業での練習(後者が非常に役に立った):1社

 

面接1

選考時期 : 7月中旬、ES筆記後

形式 : グループ面接

面接官の人数 : 2人

面接官 : 若手とベテラン社員、明るい

時間 : 30分

評価ポイント : ガクチカを整理して話せるか、質問に的確に回答できるか、他人に的確な質問を飛ばせるか(特にFBなし、ガクチカの経験が活かせそうだねとは言われた)

質問内容 : ガクチカ、他の人のガクチカに対する深堀の質問

面接官の雰囲気 : 非常に話しやすい雰囲気

結果連絡の時期 : 翌日

 

面接2

選考時期 : 7月中旬、2次面接後

形式 : グループ

面接官の人数 : 2人

面接官 : 前半のグループ面接では現場社員、後半のGDでは人事社員

時間 : 60分

評価ポイント : ガクチカを整理して話せるか、質問に的確に回答できるか、他人に的確な質問を飛ばせるか、GDは通常通りだが通過人数は多くないのでリーダーになる必要がありそう(この時は特にFBなし、後のインターン中にGDでの全ての発言の妥当性と頭の回転をプラスのFBとして受け取った)

質問内容 : ガクチカ、他の人のガクチカの深堀の質問、GDは今年のインターンをオンラインでやるべきかどうかというお題(各30分)

雰囲気 : 明るく、話しやすい

結果連絡の時期 : 3日以内

 

インターン・ジョブ

期間 : 5日間、8月下旬

参加者数特性 : 5人×4チーム/東京慶東工がいた/院生は少ないが通過者は院生が多いと言っていた気がする/明るい学生が多い

課題・テーマ : バンダイナムコ社が不調なオフラインアミューズメント施設をどうすべきか

課題の進め方 : 社員にフィードバックをもらいながら学生でグループワーク(基本資料とpcは用意してある)

具体的なタイムラインは覚えていないが、初日の午前で思考に関する講義、午後からワークに取り組み5日目昼に発表、3日目の朝に中間発表あり

初日の夜にオンライン座談会あり

各社員が気まぐれできたタイミングで進捗共有と質問をしてFBをもらう(ex:3Cの基本インプット足りてなくないなど)

発表の際には一部のロジックの詳しい説明を求められたり施策の評価軸の選定理由を深ぼられた

社員のかかわり方 : かなり積極的に関わってくれる、若手から部長まで多くの社員からFBがもらえる

評価官の人数 : 不明、人事は3人がたまに部屋に来るが現場社員も多く来る

評価者 : 人事、現場社員、みなさん明るく接しやすい

社員の印象 : 面倒見がかなり良い、アドバイスも積極的にくれる上に差し入れなどもいただいた

待遇 : 5日で5万円の待遇

評価ポイント : 積極性、頭の回転、何かしらの特徴やプラス要素があると通りやすいと感じた(全部卒なくできるけどプラスがないから厳しいとFBをもらっている学生がいた)

IS後の合格者数/非合格者数の差 : 40%程度が通過

 

インターン後のフロー

インターン後の流れ : インターン通過者には人事がフォローにつき面談をしてくれる、その後部長面接と役員面接を受ける

形式 : 部長面接:1対4を2セット、役員面接:1対3役員+1人事を1セット(各20分)

時期 : 11月と12月

内容 : 志望動機、入社してやりたいこと、入社して価値を出せるところ、気になったところの深堀(基本的には全ての質問、ただ入社してやりたいことについては特に深堀された)

 

オファー出し面談

なし、役員面接後(1日か2日程度)電話で結果を伝えられる

 

後輩へのアドバイス

1 コンサルティングファームでは珍しく、入社後やりたいことをかなり深くまで聞いてきたのでそこはしっかり準備した方が良いと思います。(自分は面接前日に2時間ほど想定質問に対する回答を考え、担当人事の方に送信しFBをいただき準備しました。)

2 部長面接、役員面接では対策できないトリッキーな質問がきますが堂々と答えれば大丈夫なので自信を持って頑張ってください。

まとめ

野村総合研究所の22卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。

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※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。

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選考データ
野村総合研究所
経営コンサルタント | 22卒
Alternative Careers
内定者数
30〜50(噂)
回答者申告
面接回数
4回
ケース面接
なし
筆記試験
ウェブテスティング(sp
選考タイムライン
ES
ウェブテスト
1次面接
2次面接+GD
サマーインターン
部長面接
役員面接
内定
ES/テスト
面接
ジョブ
内定
※内定取得者の体験に基づく情報です。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。

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