シティグループ証券 IBD 26卒夏ジョブ→本選考のフローを教えてください。

26卒選考のフローはES・Webテスト→録画面接→集団面接→サマージョブ→勉強会2回→本選考ES→集団面接→冬インターン（勉強会の優秀者は冬インターンをスキップ）→スーパーデイ→部門長による最終面接という非常に長い流れで、6月〜1月にかけて実施されました。サマージョブ（3日間、40人程度、5人×8班）は各班から2人が通過、勉強会2回（9月中旬・10月中旬）はM&Aや資金調達のケーススタディとGDを各2時間、ウィンター前集団面接・スーパーデイ（12月中旬）・最終面接と段階的に絞り込まれます。

シティグループIBDのESと筆記試験の内容を教えてください。

ESの質問項目は「応募した部門への志望理由およびシティグループへ伝えたいことを自由にお書きください」で、日英不問（日本語1000字、英語500words程度）。評価ポイントは①投資銀行の業務内容について正確に理解しているか（具体的なプロセスやバンカーの役割まで踏み込めるか）、②自分の原体験や興味関心をもとに金融・投資銀行業務への関心を論理的に説明できるか、③自分の強みや価値観と投資銀行の仕事の特性がどのようにマッチしているかの3点。筆記試験は玉手箱（通常の玉手箱）で、SPIの問題集で慣れ、他社でも玉手箱を受験して知っている問題を増やすのが有効です。

シティグループIBDのサマー前集団面接の内容と評価軸を教えてください。

サマー前集団面接（7月上旬）は社員2人（アソシエイト）対学生4人・30分で、穏やかな雰囲気。質問例は①投資銀行とシティの志望動機、②テスラやGAFAMはなぜ株価が高いか／株価の高低は何から生じるか、③citiの昨年の売上、など。評価ポイントは6点：①投資銀行の業務内容への正確な理解、②原体験と金融への関心の論理的説明、③自分の強みと投資銀行業務のマッチ、④簡潔かつ論理的な話し方、⑤金融への興味・知識（シティは財務・資本市場関連の質問が多いため準備が必要）、⑥シティの特徴を理解した志望理由の説明。結果連絡は約1週間後です。

シティグループIBDのサマージョブはどのような内容で、何が評価されますか？

サマージョブ（3日間、40人程度、5人×8班）のテーマは「花王への買収提案」で、進め方は企業の戦略・財務分析→買収企業の選定→バリュエーションと買収ストーリーづくり→資料作成です。社員の関わり方として1日に1〜2回メンター相談の時間、ワーク中に社員が常駐しており自由に相談できる（他社にはない制度）点が特徴的。ただし財務情報やアナリストレポートへのアクセスが限られるため、スピーダを持っている班が有利になります。評価ポイントは①ワークや勉強会における積極性（最重要）、②基本的な金融知識・ロジカルシンキング・ジョブ所作、③チーム内の円滑なコミュニケーション（EQ）の3点です。

シティグループIBDのスーパーデイと志望者へのアドバイスを教えてください。

スーパーデイ（12月中旬）は1対1・6〜7人（VP・MD・HR）・各30分で、全体的に優しい雰囲気。各面接官がそれぞれのテーマ（金融知識、チームで協働する力など）に沿った質問を行います。実際の質問例：シティの展開国数、主要プロダクト、ROE（自己資本利益率）を初学者に説明、苦手な人との付き合い方、仕事ができない人のマネジメント、チーム議論の進め方、業界1位になる戦略等。志望者へのアドバイスは①ロイヤリティ最重視のファームのため、シティの職場環境・社員雰囲気・案件特徴を誰よりも深く理解する、②他ファームより面接で財務知識が問われやすいためROE・WACC・DCFなどへの理解を深めることが選考通過の鍵です。