【ZSアソシエイツ 新卒採用 22卒 夏 選考情報】

企業名 ： ZSアソシエイツ

受験時期 ： 9月

 

選考情報

選考 ： ZS サマーインターン 

選考フロー ： ES→WEBテスト→個人課題+GD→サマーインターン →最終面接

内定者数 ： 5名

 

筆記試験

種類 ： 独自形式

内容 ： 英語版の玉手箱といった印象

対策方法/対策期間 ： していない

 

面接1

何次選考 ： GD兼個人ワーク

形式 ： 1:7

面接官の人数 ： 1人

面接官 ： 不明。年次は若め

時間 ： 30分GDと30分の個人ワーク。

評価ポイント ： 論点を明確にしつつ、議論をファシリテートできたこと。それなりのアウトプットを出せたこと

質問内容 ： 個人ワークは、とある製薬の新規市場参入についての参入是非の検討、GDもほぼ同内容。

結果連絡の時期 ： 1週間後

 

面接2

何次選考 ： 英語での電話選考

形式 ： 1:1

面接官 ： 名前は不明

時間 ： 20分

評価ポイント ： ただの会話だった、趣味などを聞かれた記憶

 

インターン・ジョブ

期間 ： 2日間

参加者数特性 ： 24人ほど(4×6)

課題・テーマ ： [グループ]後発薬品10品のうち、売り上げ上位10品目の特定。およびクライアントが参入すべき後発薬品の提案。[個人]エクセル計算による価格算定など

課題の進め方 ： 学生中心

社員のかかわり方 ： 全体の議論に対してはほぼノータッチ

評価官の人数 ： 1日目に関しては社員さんがつきっきり。

評価者 ： 不明(忘れてしまいました、年次は高くない)

社員の印象 ： 個人FB含めどちらかといえばドライめ。

待遇 ： なし

評価ポイント ： グループ内での立ち回り、クリティカルな議論

IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 通過率は1/3くらい？？

 

インターン後のフロー

インターン後の流れ ： 最終面接

形式 ： ケース面接(1h/日本語)、社長面接(30min/日本語)、ケース面接(30min/英語)

時期 ： 9月末

内容 ： 形式に同じ。英語のケースはスポーツ用品店の売り上げ向上

 

オファー出し面談

形式 ： メールにて

評価ポイント ： 英語がそれなりにできたこと、ロジカルに議論を展開できたこと