本記事は、ZSアソシエイツの22卒夏選考でZS サマーインターンに応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。
企業名 ： ZSアソシエイツ
受験時期 ： 9月
選考情報
選考 ： ZS サマーインターン
選考フロー ： ES→WEBテスト→個人課題+GD→サマーインターン →最終面接
内定者数 ： 5名
筆記試験
種類 ： 独自形式
内容 ： 英語版の玉手箱といった印象
対策方法/対策期間 ： していない
面接1
何次選考 ： GD兼個人ワーク
形式 ： 1:7
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 不明。年次は若め
時間 ： 30分GDと30分の個人ワーク。
評価ポイント ： 論点を明確にしつつ、議論をファシリテートできたこと。それなりのアウトプットを出せたこと
質問内容 ： 個人ワークは、とある製薬の新規市場参入についての参入是非の検討、GDもほぼ同内容。
結果連絡の時期 ： 1週間後
面接2
何次選考 ： 英語での電話選考
形式 ： 1:1
面接官 ： 名前は不明
時間 ： 20分
評価ポイント ： ただの会話だった、趣味などを聞かれた記憶
インターン・ジョブ
期間 ： 2日間
参加者数特性 ： 24人ほど(4×6)
課題・テーマ ： [グループ]後発薬品10品のうち、売り上げ上位10品目の特定。およびクライアントが参入すべき後発薬品の提案。[個人]エクセル計算による価格算定など
課題の進め方 ： 学生中心
社員のかかわり方 ： 全体の議論に対してはほぼノータッチ
評価官の人数 ： 1日目に関しては社員さんがつきっきり。
評価者 ： 不明(忘れてしまいました、年次は高くない)
社員の印象 ： 個人FB含めどちらかといえばドライめ。
待遇 ： なし
評価ポイント ： グループ内での立ち回り、クリティカルな議論
IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 通過率は1/3くらい？？
インターン後のフロー
インターン後の流れ ： 最終面接
形式 ： ケース面接(1h/日本語)、社長面接(30min/日本語)、ケース面接(30min/英語)
時期 ： 9月末
内容 ： 形式に同じ。英語のケースはスポーツ用品店の売り上げ向上
オファー出し面談
形式 ： メールにて
評価ポイント ： 英語がそれなりにできたこと、ロジカルに議論を展開できたこと
まとめ
ZSアソシエイツの22卒夏選考における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。
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※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。