【NTTデータ経営研究所 経営コンサルタント 新卒採用 21卒 選考情報】
更新日:
企業名 ： NTTデータ経営研究所
受験時期 ： 2018.9-2018.11
受験コース ： 経営コンサルタント
選考情報
選考 ： ボストンキャリアフォーラム 採用本選考
選考フロー
2018年10月上旬 キャリアフォーラムサイト上からエントリーシート提出
10月下旬 スカイプにて1次面接
10月下旬 スカイプにて2次面接
11月上旬 webで性格診断的な、apsiteというものを受験
【BCFにて】
11月上旬 ボスキャリ1日目に3次面接
ボスキャリ2日目に4次面接 取締役の方と面談し、オファーをいただいた
内定者数 ： 内定者懇親会に来ていたのが15人くらい？ 来れなかった人もいるかもしれません。
エントリーシート
質問項目 ： 志望理由
評価ポイント ： 思考力、コミュニケーション力といったコンサルタントのベーススキルは問われますが、それ以上に、入社後に活躍できるか、成長する意欲はあるかといった性格というか、フィット的な部分が重視されていたように思います。
面接1
何次選考 ： 1次選考(スカイプ)
形式 ： 1対1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 人事部採用担当の方
時間 ： 30分程度
評価ポイント ： 人柄や、基本的な情報、なぜコンサルタントを志望したのかなど
質問内容
①自己紹介、専攻内容等
②なぜ留学しているのか(留学中なので)、どのような勉強をしているのか
③なぜコンサルタントになりたいか
④逆質問
面接官の雰囲気 ： 和やか
結果連絡の時期 ： 数日後
面接2
何次選考 ： 2次選考
形式 ： 1対1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 人事部採用担当の方
時間 ： 30分程度
評価ポイント ： 志望動機、雑談的議論での論理性?
質問内容
①志望動機について深く
②当時の(アメリカでの)勉強内容を、どのようにコンサルタントの仕事に活かせると思うか
③逆質問
面接3
何次選考 ： 3次選考
形式 ： 1対1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 不明
時間 ： 60分程度
評価ポイント ： 志望動機、雑談的議論
質問内容
①志望動機について深く
②志望動機から、「日本の国際競争力が弱まっているからそれをなんとかしたい」的な内容について、なぜそう思うのか、どのような解決策が考えられるか、面接官の方が○○という日本企業の海外進出支援をしたときはこんな苦労があったがそうした場合どうするか、など
③ケース問題っぽい質問、確か日本の地方の過疎化への対応策みたいな話だったと記憶しています
④逆質問
オファー出し面談
形式 ： 1対1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 取締役のK様
時間 ： 60分程度
評価ポイント ： 人柄、熱意。【基本的な考える力をしっかり持っている。人柄も素直で、吸収力がある。行動力も十分。】というFBをメールでいただいた。
質問内容 ： 人柄を問う雑談のあとにオファーをいただいた
後輩へのアドバイス
1 あまりコンサル的なケース対策よりも、志望動機やコンサルタントという仕事への理解と熱意が重視されている印象を受けました。
2 雑談的な議論の中で評価されている感じを受けたので、普段から様々なことにアンテナを張り、よく考えているといいのではないかと思います。
3 ボスキャリでの選考なので、かなり時間的にタイトで、人事の方も大変そうでした。内定も通常選考よりだいぶ楽に出るような印象を受けました。
