<h1>本記事では、実際にアクセンチュア戦略の内定を獲得した方々からの貴重な体験談をもとに、選考フローや選考内容、面接の雰囲気、さらには具体的な質問例までを詳しくご紹介します。内定者だからこその高精度な情報を是非ご自身の就活にお役立てください。 </h1>
企業名：アクセンチュア戦略
受験時期：2024年夏
受験コース：夏インターン 
<h2 id="0-アクセンチュア戦略の選考情報" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略の選考情報</h2>
選考：3daysインターンシップ
選考フロー：ES、筆記試験、GD、ケース・人物面接、ジョブ、特別選考用ES、最終面接
内定者数：約60人
入社者数：約35人
<h2 id="1-アクセンチュア戦略のエントリーシート" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略のエントリーシート</h2>
質問項目：
①「戦略コンサルタント育成プログラム」を通して学びたいこと、得たいことを教えてください。また、その理由をあなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。
②あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。 
内定者目線での評価ポイント：
①自分自身の経験や志望度を論理的にアピールすることができているか。
②アクセンチュアの強み等を踏まえた説得力のある志望理由か。 
結果連絡の時期：1週間程度
<h2 id="2-アクセンチュア戦略の筆記試験（Webテスト）" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略の筆記試験（Webテスト）</h2>
種類：CGAB
内容：計数、言語、英語
対策方法/対策期間：他にCGABを実施している企業を受験し問題の傾向を把握。
結果連絡の時期：1週間程度
<h2 id="3-アクセンチュア戦略のGD（グループディスカッション）" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略のGD（グループディスカッション）</h2>
時期：6月下旬
形式：オンラインで、学生5名でGD。画面共有不可。
面接官の人数：1人
面接官：若手社員
質問内容例：電子漫画の2030年時点の市場規模を推定した上で、とあるPEファンドが電子漫画の事業を買収すべきか否か
時間：1.5時間
内定者目線での評価ポイント：
①フェルミの式分解を主導したこと。フェルミ推定では因数の順序や日本語表現が人によってばらけるため、最初に提示した分解が事実上の基準になりやすいため。また数値の正確さより合意形成が重要であり、そのような場面では早い段階で方向性を示すことでリードしやすいと考えるから。
②議論後の面接官とのQAの時間に、議論にまで反映しきれていない自分の考えをアピールしたこと。議論全体の流れと重要論点の両方への意識の高さや、それらに対する自分なりの考えも持ち合わせていたことをアピールできるため。
雰囲気：少し緊張感のある雰囲気
結果連絡の時期：1週間程度
<h2 id="4-アクセンチュア戦略の面接" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略の面接</h2>
時期：7月上旬
形式：1:1のケース・人物面接
面接官の人数：1人
面接官：中堅クラスの社員
雰囲気：穏やか。ケースではMBBのような高い水準が求められているわけではない。
質問内容例：
①ケース：2030年の推定シニア人口、推定シニア就業率。現在シニアを雇用するにあたっての阻害要因幅だし。それに対する打ち手。
②人物：アクセンチュアで何をしたいか。長期的なキャリアビジョン。
③逆質問
時間：45分
内定者目線での評価ポイント：
ケースの思考時間が15分と非常に長いので、しっかりと落ち着いて丁寧なアウトプットをすることが求められる。逆にファーストアウトプットで大きく外さなければ高く評価される。私の場合は人物面接は5分程度と短かったため、ほとんどケースで合否が左右されたように感じる。
結果連絡の時期：2週間程度
<h2 id="5-アクセンチュア戦略のインターン/ジョブ" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略のインターン/ジョブ</h2>
期間：8~9月で全4日程、3days
参加者数：各班6人＊10班。60人程度。男女が同数になるように班が編成されている。
課題・テーマ：提示された複数の業界の中から1つを選び、その業界の課題を解決しつつ5年後に1000億円を生み出す施策を提案する。
課題の進め方：1日目午後からワークを開始、2日目は丸一日ワークをし、3日目正午に提出、午後は各班の発表を聞く。
社員の関わり方：毎日2回ずつ程度メンターインプットの時間がありその際に評価、FBが行われる。最終日にはパートナーが発表を聞き、発表に対して質問をされる。
評価者：各班に若手社員メンターが2人ずつつき、彼らが評価していると考えられる。
会社・社員の印象：明るく、話好きな人が多い印象。懇親会では社員の方も盛り上がっていた。
待遇：昼食あり。最終日に懇親会あり。
内定者目線での評価ポイント：議論をしっかりとドライブしているかどうか。メンターインプットの時間に今までの議論をまとめ報告する役割をしていたりすると高く評価される傾向にある。
IS後の合格者数/非合格者数の差：班から大体男女1人ずつ通過。 
<h2 id="6-アクセンチュア戦略のインターン後選考" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略のインターン後選考</h2>
時期：9月末に締切
形式：特別選考用ESをオンラインで提出
質問項目：
①「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。
②アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、選択したDNAに沿ってアクセンチュアを志望する理由と、アクセンチュアで実現したいことを教えてください。
③アクセンチュアに関して理解を深めていただける動画を下記にいくつかご用意しています。特に興味のある動画を選択してください。
<h2 id="7-アクセンチュア戦略の最終面接" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略の最終面接</h2>
形式：1:1
面接官の人数：1人
面接官：パートナー
時間：30分
評価ポイント：英語力と志望度が見られている。あまり落とされない。
質問内容：
①自己紹介と志望動機を英語で。
②Whyアクセンチュア戦略の深堀りを日本語で。
③担当したい業界とその理由。
④10年後のキャリアプラン。
⑤逆質問。
<h2 id="8-アクセンチュア戦略を志望する後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">アクセンチュア戦略を志望する後輩へのアドバイス</h2>
①ジョブでは協調性が高く評価されるため、「自分が高く評価されること」よりも「班全体で良いアウトプットを作り上げること」を目標にするべきだと感じます。
②ジョブには、戦略ジョブ未経験の学生も一定数参加するため、議論をすすめる際のスピードや前提の共有を丁寧に行う必要があると感じました。
③CGABのボーダーは低いと言われているものの、他社の戦略コンサルでCGABが用いられていないこともあり、Webテスト落ちも(特に男性だと)多く観測します。対策はしっかりと行うに越したことはないと思います。

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アクセンチュア戦略コンサルタント 新卒採用の2026年卒夏インターン選考情報です。ESの設問や筆記試験の特徴、面接・インターンの内容について掲載しています。

アクセンチュア戦略 選考情報内定者インタビュー！26卒｜ES・webテスト・面接・インターン全て解説！

ESとは？,なぜ「外資ESの書き方」は特別なのか？,戦略コンサル・外資系投資銀行のESが見ているポイントとは？,ES設問別の書き方｜評価ポイントに沿った攻略法,よくあるNG例とその修正ポイント,本選考に向けたステップアップ,まとめ：ESは選考突破の入口、されど最大の関門

戦略コンサル・外資投資銀行の選考を突破するES（エントリーシート）の書き方を徹底解説。評価される構成・具体例・NGパターンとその修正法、インターンや本選考後にやるべき準備まで網羅。例文つきで実践的に学べます。

外資内定レベルのESとは｜戦略コンサル・投資銀行で通用するエントリーシートの書き方を徹底解説【例文あり】

1. はじめに,2. 外資系企業とは？&nbsp;,3. 外資系企業の特徴は？&nbsp;,4. 外資系企業のメリット・デメリットは？,5. 外資系企業の選考プロセスは？,6. まとめ

なんとなく外資系企業を目指している就活生の方も多いのではないでしょうか。そんな方に向け、そもそも外資系企業とは？日系企業との違いは？どんな人が向いている？選考プロセスや対策は？という疑問に全て答えます。

外資系企業とは？働き方や選考の特徴をまるっと解説！【就活生必見】

本シリーズでは、日系投資銀行各社の特徴と選考フローについて解説していきます。
日系投資銀行は、日系企業の中では高待遇が望めること、また外資系投資銀行よりも若手を育成する文化が根付いていることから、学生に人気がある業界です。
人気の日系投資銀行としては、独立系である野村證券、大和証券と、銀行系であるSMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券があげられます。これらの５つはまとめて五大証券と呼ばれます。
本記事では、そんな日系投資銀行の中でも五大証券の一角を占める、三菱UFJモルガン・スタンレー証券の特徴と選考フローについて概要をまとめていきます。
<h2 id="0-野村証券の企業情報" class="article-heading-second">野村証券の企業情報</h2>
野村證券は、日本を代表する証券会社であり、国内外で幅広い金融サービスを提供しています。独立系証券会社として、同規模の銀行系証券会社とは異なる柔軟性と専門性を持っているのが特徴です。
野村證券の投資銀行部門は、リーマン・ブラザーズの買収で得たグローバルネットワークを活かし、国内だけでなくクロスボーダー案件にも強みを持っています。実際、2022年のデータでは、M&amp;Aの国内市場で2位、ECMで1位にランクインしているだけでなく、グローバルM&amp;Aリーグテーブルでは20位にランクインしています。
また、教育制度としてローテーション配属やインストラクター制度があり、それぞれ国内トップクラスの実績を持つセクターで、幅広い経験を積むことが可能となっています。

<h2 id="1-野村證券の選考情報" class="article-heading-second">野村證券の選考情報</h2>
<h4>時期と流れ(本選考経由の場合)</h4>
採用：新卒国内採用
時期：4月〜6月
流れ：エントリーシート → Webテスト→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定

<h2 id="2-エントリーシート" class="article-heading-second">エントリーシート</h2>
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>野村證券への志望動機を記述してください。(300文字以内)</li>
<li>志望コースを選択した理由を記述してください。(300文字以内)</li>
<li>最近気になるニュースについて、関心を持った理由、注目しているポイント、今後の見通しを記述してください。(300文字以内)</li>
<li>チームで成果をあげた経験について教えてください。あなたはどのようにチームに関わりましたか。あなたが”チームワーク”を一番身近に感じたエピソードをお教えください。(500文字以内)</li>
<li>困難を克服した経験について記述してください。克服するためにどのような行動、工夫をしたかについても併せて記述してください。(500文字以内)</li>
</ul>

<h2 id="3-野村証券のWebテスト" class="article-heading-second">野村証券のWebテスト</h2>
玉手箱
Webテストは玉手箱です。一般的な対策をしていれば問題ないでしょう。

<h2 id="4-野村証券の一次面接" class="article-heading-second">野村証券の一次面接</h2>
学生1:社員2の面接（オンライン、30分×2セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望動機</li>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<li>どういう人と働きたいか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
面接は学生とVPレベルの社員が一対一で、２セット行われます。穏やかな雰囲気で、基本的にはESの内容に沿ったような質問が多いようです。一方で、逆質問の時間が長く取られる傾向にあるようです。逆質問によって志望度の高さや業務理解を示すことが重要になりそうです。

<h2 id="5-野村証券の二次面接" class="article-heading-second">野村証券の二次面接</h2>
学生1:社員2の面接（オンライン、30分×2セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望動機</li>
<li>学生時代に頑張ったこと</li>
<li>チームワークを発揮した経験はあるか</li>
<li>逆質問</li>
</ul>
面接は学生とEDレベルの社員で、一人ずつ２セット行われます。こちらも基本的にはESの内容に沿ったような質問が多く、また逆質問の時間が長く取られます。一次面接と同じように、あらかじめ質問する内容を準備しておくとよいでしょう。また、志望動機については深く聞かれたという人が多いため、ESと矛盾がないよう論理的に説明できるようにしておきましょう。

<h2 id="6-野村証券の三次面接" class="article-heading-second">野村証券の三次面接</h2>
学生1:社員3の面接（30分×3セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望理由</li>
<li>他社の印象</li>
<li>今までで一番頑張ったこととその深掘り</li>
<li>10年後にどんな人になっていたいか</li>
<li>自分の強みと弱み</li>
<li>最近の気になるニュース</li>
</ul>
三次面接では、MDクラスの社員との面談になります。学生1:社員1の面接を3回にわけて行います。緊張感のある場面ですが、ここで堂々と受け答えをする力が求められます。質問内容はオーソドックスなものが多いので、一般的な準備をしていれば問題ないでしょう。

<h2 id="7-野村証券の最終面接" class="article-heading-second">野村証券の最終面接</h2>
学生1:社員2の面接（30分×2セット）
<h4>過去質問例</h4>
<ul>
<li>自己紹介</li>
<li>志望理由とその深掘り</li>
<li>将来のキャリアプランについて</li>
<li>投資銀行でやっていく覚悟はあるか</li>
<li>辛い時はどうするか</li>
</ul>

最終面接では、投資銀行部門の採用担当の社員2人との面接になります。今までの面接と比べ、投資銀行でやっていく覚悟や、ストレス耐性など、人間性に関わる質問が多くなります。躊躇を見せず、投資銀行や野村證券に対する熱意をしっかりと伝えることが重要です。

<h2 id="8-野村証券への内定を目指す方は" class="article-heading-second">野村証券への内定を目指す方は</h2>
Alternative Careers/Internshipsでは、日系トップティア企業への就職を目指す方対象に、「SyNS」コミュニティを開催しております。各社公認で運営しており、社員の方も登壇されます。上記参加を希望される方は、「iBECK社コミュニティ募集」よりご応募ください。

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本シリーズでは、日系投資銀行各社の特徴と選考フローについて解説していきます。
本記事では、そんな日系投資銀行の中でも五大証券の一角を占める、野村証券の特徴と選考フローについて概要をまとめていきます。

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