本記事は、就職活動を経験した先輩方の体験記　です。 「体験記」を前提とした、 他人のスケジュールや対策・思考・スタンス・行動等ではありますが、 参考になれば幸いです。 
<h2 id="0-就職活動の進め方" class="article-heading-second">就職活動の進め方</h2>
2023.1~3 卒論落ち着いて就活開始。選コミュなるものを知るも外銀コースは狭き門だと知る。とりあえず門戸が広いコンサルコースで受けて中で人脈をつくろうとケース対策に励む。
ケース対策はとにかく壁打ち相手の質にこだわっていた。卒業旅行や取り組んでいるスポーツの大会等がありほとんど時間がなかったので、学部卒でMBB行く友達に卒業旅行の移動中に見てもらい、さらに内定者を紹介してもらうなどしていた。
2023.4~5 選コミュに複数合格。マーケッツのES対策を始める。マーケッツが1学年全社で15人程度しか採用枠がなく、限りなく運ゲーに近かったのでリスクヘッジとしてコンサルや総合商社もちゃんと受けようと決意した。講座等に出たり、ジョブ練習をしたり、メンターと壁打ちをしたり、自分の頭の悪さに向き合って改善しようと日記を書いてた、しんどい期間だった。
2023.6 6月第一週のStrategy&amp;の春ジョブでひとりの班員と大喧嘩。初めてのインターンは心理的安全性ゼロで戦い続けた挙句、負けて吐きそうなくらい辛かった。なぜかジョブは喧嘩した相手と自分の二人だけ通過したが、最終選考で不合格となり、よくわからないお気持ちにさせられる。わりとトラウマになった。
外銀のESは前々から対策していたのでゆとりをもって出せた。このころ、先輩の紹介を通じて外銀GMの社員3名くらいにOBOG訪問をして業務の解像度を高めるのとモチベを上げた。面接対策は、メンターと週一程度で様々な角度から深ぼってもらっていた。
2024.7 BBの面接受けたがどちらもインターン前最終で落ちてやや萎えるも、S&amp;でのダメージのおかげで全く辛くなかった。外銀マーケのインターンの面接シーズンで多く面接を受けた。
2024.8 外銀マーケ、日系マーケのインターンたくさん行く。インターンで金融知識を求められるお題に対応するために、このころは毎日モーニングサテライトというニュース番組をチェックしたり、外国為替取引を始めてみたりするなど金融市場に触れていた。
2024.9 アクセン戦のジョブ通過するも最終で落ちる、ようやく順番がきたマッキンゼーも最終面接をなぜか2回やり、落とされる。ここでコンサル就活撤退。戦コン最終3社落ちで本格的に向いてないと悟る。
夏参加したマーケは全社で優遇/フォロー面談をゲットしウキウキ。
2024.10~11 外銀の本選考ES・録画の時期。夏のままほとんど出すことになるので、特段新しいことはしていない。夏経由でそのまま進んだ外銀のスーパーデーで落ちて、持ち駒が減っていく感じに恐怖した。
商社の冬インターンの〆切が近づき、ES・面接対策をやり始める。先人に聞くのが早いだろうと、先輩やTwitterの内定者のもとを訪れ、エッセンスをつかみに行く。外銀マーケと属性が似てるとは言われるが、全く違うES・面接への向き合い方に驚いた。その後、夏出会った友達やTwitterを通じて模擬面接をたくさんしてブラッシュアップしていく。外銀以上に人物面接やESの作り込みに時間を費やすことになった。
2024.12 夏参加した日系マーケッツで優遇経由、トレーダーとして内定、一旦ハッピー。外銀の本選考面接がぼちぼち始まり最終局面感にワクワク。1社受けるだけである程度残れば10人以上面接することになるので、特段面接対策はせず、受けた面接のログを残して反省、を繰り返して再現性を高めようとはしていた。
2024.1~2 商社の冬インターンや、面接に参加するも対策したおかげもあって全勝。うち三大商社の一社に早期内定。外銀決まらなかったらトレーダーに行く気まんまんだったけど迷い始める。
外銀も終盤。スーパーデー/最終を3社ほど受け、内定をいただいた1社に行くことに決める

<h2 id="1-志望業界について" class="article-heading-second">志望業界について</h2>
<ins>業界を定めた時期</ins>
大学3年ごろ学部卒の友達の就職活動をみて意識。マッキンゼーとか三菱商事とかがスゲエ企業なんだなあ、とか知り始める

<ins>変動</ins>
2023.1~6 外銀マーケ&gt;コンサル&gt;日系マーケ
2023.7~9 外銀マーケ&gt;日系マーケ&gt;コンサル
2023.10~ 外銀マーケ&gt;日系マーケ≧総合商社

<ins>理由</ins>
①（本音ベース）給料だけでなく「時給」も高いこと。 アウトドア趣味にお金も時間も費やしたいので、時間がなければ意味がない。給与以上に重要視。
②自分が評価されること。 学術オリンピックのバックグラウンドがあり、数理的処理能力に自信があった。それがピュアに評価される仕事がいいなと思い、外資・日系のマーケッツや総合商社のコモディティトレーディングあたりやりたいなと。この業界は「時給」の観点も満たす。理系技術職は研究活動でアレルギー出たのでやめた。
③憧れ 外銀マーケッツを舞台にした映画作品などを見た際のかっこよさ、ウォールストリートのトレーディングデスクへの憧れ

<h2 id="2-入社先を選んだ理由" class="article-heading-second">入社先を選んだ理由</h2>
第一志望だったから（迷っていない）

<h2 id="3-もう1度就職活動をするとしたら取り組むこと" class="article-heading-second">もう1度就職活動をするとしたら取り組むこと</h2>
就活開始直後くらいから、英会話スクールに真面目に通います。英語が苦手なのに英語面接対策から逃げて、スクリプトたくさん覚えるくらいしかしなかったのが後悔です。

<h2 id="4-Alternative Internships について" class="article-heading-second">Alternative Internships について</h2>
<ins>良かった点</ins>
・いろいろなメンターが関与してくれて、ジョブ練したい等様々な要望を叶えてくれた
・社会人作成のため、講座の質が高く、種類が多い
・オフラインでの講座が、人間関係を促進できた

<h2 id="5-後輩へのアドバイス" class="article-heading-second">後輩へのアドバイス</h2>
1年振り返ってみたら自分も思った以上に萎えてて笑いました。どんなしんどい時も正しい努力をし続けるのが大事なんで頑張ってください。マラソンです。
どの業界を見るにしても戦略コンサル就活は真剣にやっていいと思います。おかげで戦コンも含めてジョブ・インターンの名のつくものは全勝できました。よく、戦コンから他のインターンに行くと時が止まってみえるといいますが、文字通りそうだと思います。

<h2 id="6-影響を受けた本・選考で役に立った本" class="article-heading-second">影響を受けた本・選考で役に立った本</h2>
『訣別 ゴールドマン・サックス』
2000~2010ごろのゴールドマンサックスNYにいた人のお話。第一章にその人が学生時代、インターンに参加して内定をもぎ取るまでの詳細な感情やインターンでの立ち振る舞いが書かれている。時代も国も違うがこの業界の異様な空気感が分かる。初めて外銀マーケのインターンに参加する人にお勧めしたい。

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 25卒 米系投資銀行マーケッツ入社予定の就活体験記です。就職活動の進め方や対策方法について掲載しています。

【25卒 米系投資銀行マーケッツ入社予定者 就活体験記】

「マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」

今、そんなふうに感じてはいませんか？ 実際、戦略コンサルティング業界の中でもマッキンゼーは、世界トップクラスのブランド力と案件規模、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトで知られ、就活生から圧倒的な人気を誇ります。 その一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力など総合的な能力が問われます。 本記事では、マッキンゼーの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、ケースの傾向、最終面接までの評価ポイントを、内定者の体験談を交えて詳しく解説します。
オルタナティブキャリアの会員に登録すれば、マッキンゼーだけでなく、ボストン・コンサルティング・グループ（BCG）、ベイン・アンド・カンパニー、Strategy&amp;といった戦略ファーム情報、さらに外銀・総合商社・デベロッパーなどの特別選考ルートや対策情報も手に入ります。

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<h2 id="0-マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の企業情報" class="article-heading-second">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の企業情報</h2>
企業名：マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company） 設立年：1926年（米国シカゴ） 本社所在地：ニューヨーク、米国 日本支社設立：1971年 事業内容：戦略コンサルティングを中心に、組織改革、業務改善、デジタル戦略、M&amp;Aアドバイザリーなど幅広い領域でクライアント企業を支援
特徴：世界65カ国以上に拠点を持つグローバルネットワーク Fortune 100企業の8割以上と取引実績、「事実に基づく問題解決」を軸とし、分析力と実行支援力に強み
詳細はこちら：<a href="https://www.alternativecareers.jp/company/private/6b55cf68-5b4f-4621-8cfd-8354b769ff82">企業・採用情報 </a>&nbsp;

<h2 id="1-マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の選考情報" class="article-heading-second">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の選考情報</h2>
時期：5月中旬〜2月頃（夏冬）
選考フロー：ES＋WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
内定者数：60名程度（推定）

<h3 class="article-heading-third">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）のエントリーシート（ES）</h3>
設問例 ・学業での実績（成績上位、論文掲載、奨学金、TA経験など） ・実務経験（ジョブ・インターン・起業・研究員・アルバイト等） ・課外活動（部活・サークル・ボランティア・大会入賞など）

評価ポイント（内定者コメント） ・大学以降に限定されないが、高校時代の実績も強みとして使える ・リーダーシップ経験は「自分だからできた行動と結果」を具体的に記す ・数値や成果を盛り込み、インパクトを示す

<h3 class="article-heading-third">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）のWebテスト</h3>
形式：McKinsey’s Game（オンライン）
内容：生態系ゲーム
レッドロック
海洋クリーンアップ

求められる力：情報処理力・論理思考・優先順位付け
対策期間：数日程度（過去受験者から形式共有あり）

<h3 class="article-heading-third">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の1次面接</h3>
形式：1対1（オンライン）
面接官：Associate Partner
内容：ケース面接のみ（新規事業立ち上げの論点整理など）
評価ポイント：状況設定を踏まえた論点提示力・論理性

マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の2次面接
形式：1対1×2セット（オンライン）
面接官：Engagement Manager
内容：人物面接（Personal Impact／Courageous Change）、ケース面接（赤字事業の黒字化、売上減少要因分析など）
評価ポイント：論点の網羅性、柔軟な発想、議論を楽しむ姿勢

<h3 class="article-heading-third">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の最終面接</h3>
形式：1対1（オンライン）
面接官：Senior Partner
内容：人物面接（Entrepreneurial Drive）、ケース面接（製造工程の自動化是非検討など）
評価ポイント：簡潔で説得力のある発言、指摘されない精度の高いアウトプット

<h3 class="article-heading-third">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の内定者からのアドバイス</h3>
出願時期を調整し、自分の実力がピークの時に挑む
マッキンゼー特有の網羅構造ケースは短期間で型化可能、初期は一般的なケース練習を優先
人物面接の準備を重視し、自分らしさを表現できるようにする

<h2 id="2-マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の選考フローまとめ" class="article-heading-second">マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の選考フローまとめ</h2>
マッキンゼーの選考は、ケース・人物面接ともに非常に高度な内容が求められるチャレンジングなプロセスです。 しかし、その経験は他社の選考や今後のキャリアにも直結する大きな財産となります。 早期から準備し、「なぜ自分がマッキンゼーで活躍できるのか」を論理的かつ情熱的に語れるようにしておきましょう。 また、過去の選考体験記も掲載しております。本記事と合わせて、こちらの記事も必見です！
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マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の企業情報,マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の選考情報,マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey &amp; Company）の選考フローまとめ

27卒向けマッキンゼーの選考フロー（ES・Webテスト・面接）を詳しく解説。質問例や評価基準、ケース面接対策も掲載し、実践的な準備方法を紹介。

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