リクルートのリファラル選考では具体的にどのような流れで面接が進むのですか？

担当の人事社員との1対1の自己分析的な面接を行った後、様々な社員を立て続けに紹介される面談を10回弱実施します。最後にマネージャークラス2名とのオファー出し面談（30分程度）で入社意思を確認されます。

リファラル面接で評価されるポイントは何ですか？

自身の性質やキャリア観をきちんと言語化できているかが重要です。また、それらがリクルートの社風に合っているかどうかも評価されます。面接官は常にフランクな雰囲気で進行します。

リクルートに入社する意思があるかを確認されます。具体的には他の内定先を全て蹴る決断ができているかが重要な評価ポイントとなり、入社意思を確認された後にオファーが出されます。

リクルートの23卒ビジネス総合職の内定者数は約100名でした。ただし、これは回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。

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著者: AC Research Group

更新日: 2026年07月22日

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