【P&G マーケティング 新卒採用 23卒 選考情報】

企業名 ： P&G

受験時期 ： 夏

受験コース ： マーケティング職

 

選考情報

選考フロー ： webテスト→ES（サプリメンタルシート)→説明会→1次面接(30分)→2次面接(1時間×3、内1時間面接)→インターン→電話にて内定

内定者数 ： 不明

 

エントリーシート

質問項目

1. 第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内・R&D 希望者 ：英語100単語以内）

2. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内・R&D 希望者 ：英語350単語以内）

3. 他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）

4. あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。（日本語700文字以内）

結果連絡の時期 ： 3週間後

 

筆記試験

種類 ： 独自式（性格審査→独自型審査）

対策方法/対策期間 ： なし

結果連絡の時期 ： 性格はその場、独自型は2週間後

 

面接1

何次選考 ： 1次選考

形式 ： 1：1

面接官の人数 ： 1人

面接官 ： 3年目社員

時間 ： 1時間

評価ポイント ： 問題解決的な思考力、リーダーシップ能力

質問内容 ： サプリメンタルシートの深堀、逆質問

面接官の雰囲気 ： 穏やか

結果連絡の時期 ： 1ヶ月後

 

面接2

何次選考 ： 2次選考

形式 ： 1：1

面接官の人数 ： 1人

面接官 ： 社員×3、内一人採用ヘッド、かつ内1人英語面接

時間 ： 1人

評価ポイント ： 問題解決的な思考力、リーダーシップ能力

質問内容 ： サプリメンタルシートの深堀(30分）、ケース(20分)、逆質問(10分)

雰囲気 ： 穏やか、採用ヘッドの方に対しては、怖いと言っている学生が多い。

結果連絡の時期 ： 1ヶ月後

 

インターン・ジョブ

期間 ： 3日間

参加者数特性 ： 12人

課題・テーマ ： P&Gのある消費財の新製品提案

課題の進め方 ： 4人班で議論をすすめる、1日に1度FBタイム、1時間消費者インタビューあり

社員のかかわり方 ： 評価者のメンター1人がつきっきり、他に班に若手が2人

評価官の人数 ： 採用ヘッド1人、班メンター1人×3班の合計4人が評価者、班に付く若手5人が評価者に対してアドバイス

評価者 ： 採用ヘッド（小林さん）、班メンターはブランドマネージャー

社員の印象 ： 暖かく、優しい

待遇 ： 前泊から3日間ホテル支給

評価ポイント ： リーダーシップ、班のメンバーのメタ認知能力、フィードバックに対してのコーチャビリティー

IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 倍率2倍ほど

 

インターン後のフロー

インターン後の流れ ： インターンで最終選考のため、なし
 

オファー出し面談

形式 ： 1:1

面接官の人数 ： 1人

面接官 ： 人事

時間 ： 5分

 

後輩へのアドバイス

1 論理的に話す能力（特に、構造的に話す能力）などが求められている。面接官目線で評価される話し方を考えるためにも、他業界（特にコンサルなど）と併願することをお勧めする。

2 自身のリーダーシップ経験を3つ固めておきたい。