本記事は、P&Gの23卒でマーケティング職に応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。
企業名 ： P&G
受験時期 ： 夏
受験コース ： マーケティング職
選考情報
選考フロー ： webテスト→ES（サプリメンタルシート)→説明会→1次面接(30分)→2次面接(1時間×3、内1時間面接)→インターン→電話にて内定
内定者数 ： 不明
エントリーシート
質問項目
1. 第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内・R&D 希望者 ：英語100単語以内）
2. あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内・R&D 希望者 ：英語350単語以内）
3. 他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）
4. あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。（日本語700文字以内）
結果連絡の時期 ： 3週間後
筆記試験
種類 ： 独自式（性格審査→独自型審査）
対策方法/対策期間 ： なし
結果連絡の時期 ： 性格はその場、独自型は2週間後
面接1
何次選考 ： 1次選考
形式 ： 1：1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 3年目社員
時間 ： 1時間
評価ポイント ： 問題解決的な思考力、リーダーシップ能力
質問内容 ： サプリメンタルシートの深堀、逆質問
面接官の雰囲気 ： 穏やか
結果連絡の時期 ： 1ヶ月後
面接2
何次選考 ： 2次選考
形式 ： 1：1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 社員×3、内一人採用ヘッド、かつ内1人英語面接
時間 ： 1人
評価ポイント ： 問題解決的な思考力、リーダーシップ能力
質問内容 ： サプリメンタルシートの深堀(30分）、ケース(20分)、逆質問(10分)
雰囲気 ： 穏やか、採用ヘッドの方に対しては、怖いと言っている学生が多い。
結果連絡の時期 ： 1ヶ月後
インターン・ジョブ
期間 ： 3日間
参加者数特性 ： 12人
課題・テーマ ： P&Gのある消費財の新製品提案
課題の進め方 ： 4人班で議論をすすめる、1日に1度FBタイム、1時間消費者インタビューあり
社員のかかわり方 ： 評価者のメンター1人がつきっきり、他に班に若手が2人
評価官の人数 ： 採用ヘッド1人、班メンター1人×3班の合計4人が評価者、班に付く若手5人が評価者に対してアドバイス
評価者 ： 採用ヘッド（小林さん）、班メンターはブランドマネージャー
社員の印象 ： 暖かく、優しい
待遇 ： 前泊から3日間ホテル支給
評価ポイント ： リーダーシップ、班のメンバーのメタ認知能力、フィードバックに対してのコーチャビリティー
IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 倍率2倍ほど
インターン後のフロー
インターン後の流れ ： インターンで最終選考のため、なし
オファー出し面談
形式 ： 1:1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 人事
時間 ： 5分
後輩へのアドバイス
1 論理的に話す能力（特に、構造的に話す能力）などが求められている。面接官目線で評価される話し方を考えるためにも、他業界（特にコンサルなど）と併願することをお勧めする。
2 自身のリーダーシップ経験を3つ固めておきたい。
まとめ
P&Gの23卒における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。
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※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。