【三井物産 総合職 新卒採用 22卒 選考情報】
更新日:
企業名 ： 三井物産
受験時期 ： 2020年11月〜
受験コース ： 総合職
選考情報
選考 ： CCBC（インターン）からの採用
選考フロー ： ES，C-GAB（テストセンター），面接3回，インターン参加，6/1最終面接，内定
内定者数 ： 内定者ラインは一時期150名ほどでした
エントリーシート
質問項目 ： 自分史2500字（小学校以前250字，中学時代500字，高校時代750字，大学以降1000字）
結果連絡の時期 ： 筆記試験(11月末受験)と合わせ，1週間ほど後に通過連絡
筆記試験
種類 ： C-GAB
内容 ： 玉手箱（webテスト）のテストセンターバージョン（但し電卓等は使えず，全て手計算）
対策方法/対策期間 ： 三井物産エントリーのマイページ内に練習用のサイトあり（1回分解ける）/ 玉手箱と同様のため具体対策は無し
結果連絡の時期 ： 自分史と合わせ，2020年12月第二週目に結果通知
面接１
何次選考 ： 12/14 一次面接
形式 ： 1:2（zoom）
面接官の人数 ： 2人
面接官 ： 名前は名乗られない，10年目前後の男性2名，2名が顔見知り同士だった感じがした
時間 ： 30分
評価ポイント ： 論理的思考力，最低限の学チカ等基本的なレベルの問答，行動力，好奇心，主体性，論理力，ケースの施策の面白さ
質問内容 ： ケース15分（紅白歌合戦の視聴率を10%上げよ）→大学以降の学チカ15分（自分史はほぼ無し）
面接官の雰囲気 ： 一般的な「一次面接」という感じの雰囲気
結果連絡の時期 ： 当日の夜20時過ぎ
面接２
何次選考 ： 12/17 二次面接
形式 ： 1:2（zoom）
面接官の人数 ： 2人
面接官 ： 名前は名乗られない，おじさん2名
時間 ： 自分史30分とにかく深掘り
評価ポイント ： 頭脳明晰，行動力，相手目線での人間関係構築，向上心が高い，努力家
質問内容 ： 高校時代のバスケ部の挫折についてかなり質問をされた（どう乗り越えたか，今の自分にどうつながっているか）
雰囲気 ： 面接官の格好はほぼ私服でフランクに話せる雰囲気，楽しく何度も笑っていただいた
結果連絡の時期 ： 当日夜20時以降
面接３
何次選考 ： 12/20 最終面接
形式 ： 1:2（本社にて対面）
面接官の人数 ： 2人
面接官 ： 副社長と，前人事総務部長（隣の部屋も，役員レベルの方と，現人材開発室長）
時間 ： 30分の予定で，20分で終了
評価ポイント ： 前向きで積極的，明るく困難に挑戦，現場力，推進力
質問内容 ： 1次と2次の補足程度だった感じがした，初めてOBOG訪問の有無と志望動機（当社で何がしたいか）を聞かれた．
雰囲気 ： 役員のオーラ，最初は緊張感があったが，優しくうなづきながら聞いて下さるのでほぐれる．
結果連絡の時期 ： 翌々日に電話
インターン・ジョブ
期間 ： 土日を挟み6日間（2月の予定がコロナの影響で3月末に延期，3/24-31）
参加者数特性 ： 参加者数19人，うち15名東大，院生5割，外銀戦コン内定者（と一部海外枠）
課題・テーマ ： 消費者起点の新規事業立案（ヘルスケア，エネルギーソリューション，ニュートリションアグリカルチャー，流通）
課題の進め方 ： 事業部に現場配属の形で，周りに社員もいるようなオフィス空間でとにかく議論
社員のかかわり方 ： メンター2名がほぼずっと張り付いて下さる
評価官の人数 ： 2名
評価者 ： 7年目女性，中途通算13年目くらいの男性
社員の印象 ： いい意味で世話焼き
待遇 ： 社員証も与えられて我が物顔でオフィス内を徘徊できる．社食もコーヒーも．
評価ポイント ： 面接時に評価されていたことと同様．3人のチームワークも褒められました（得意な人がやれば良い）．
IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 1名だけ本選考2次面接〜になってしまったようです．他は6/1に最終面接一回
インターン後のフロー
インターン後の流れ ： 人事の方から，内定とは言えないが6/1に来て欲しいとの電話→会社にも行って，面接等の評価を全て教えてもらった
時期 ： 4月中に2回
オファー出し面談
形式 ： 6/1
面接官の人数 ： 1人
面接官 ： 副社長
時間 ： 10分
評価ポイント ： インターンで決まっていた
質問内容 ： インターンどうでしたか？→その場で内定通知
後輩へのアドバイス
１ 自分史はかなり読まれている，面接で喋りたいように誘導するためにも本当に大事
２ ケース面接は戦コンのように論破してはいけない
３ 個性をアピールすれば，面接官も楽しんでくれると思います
