【26卒最新版】総合コンサル各ファームの選考フロー概要紹介 Vol.5 - EY（ビジネスコンサルタント） -

選考対策

企業研究

総合コンサル

著者: AC Research Group

更新日: 2025年03月31日

1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業情報
2. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考プロセス
3. 1.EYSCの選考時期と流れ
4. 2.EYSCのエントリーシート
5. 3.EYSCのwebテスト
6. 4.EYSCのGD
7. 5.EYSCの面接

デロイト、PwC、KPMG、EYの世界4大監査法人に属する各コンサルティングファームの総称は、『BIG4』として知られています。Big4、EY（アーンスト・アンド・ヤング）をはじめとする総合コンサルの各ファームの特徴と新卒採用選考フローを紹介しています。本記事では、選考プロセス全体像から、筆記試験の攻略法、面接のコツまで、EYストラテジー・アンド・コンサルティング（ビジネスコンサルタント）の選考対策を徹底解説しています。選考の各ステージで必要なスキルや準備方法を分かりやすく紹介し、準備方法について、わかりやすく、実践的なアドバイスをご紹介します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業情報

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、グローバルに展開するEYのネットワークを活用して、企業や社会の課題解決に貢献するプロフェッショナルサービスファームです。同社は、EYのパーパスである「Building a better working world（より良い社会の構築）」を実現するため、案件ごとに最適なチームを編成し、長期的価値の提供に努めています。EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社には、多様なバックグラウンドを持つ若手から経験豊富なプロフェッショナルまでが在籍し、さまざまな視点を活かしながら、クライアントや社会に信頼されるサービスを提供しています。2017年に設立されたEYジャパン合同会社の一員として、同社は監査、税務、戦略コンサルティングなど幅広い分野で活躍し、持続可能な成長とインクルーシブな社会の実現を目指しています。

詳細はこちら：企業・採用情報

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考プロセス

1.EYSCの選考時期と流れ

時期：サマーインターン→内定ルート　および　秋開催の国内本選考またはボストンキャリアフォーラム・ロンドンキャリアフォーラム

流れ：ES→webテスト→GD→面接→インターン/ロングGD→最終面接

EYストラテジー・アンド・コンサルティング(以下EYSC)の選考フローは、WEBテスト、グループディスカッション、面接など、多段階にわたります。特に、エントリーシート（ES）から最終面接まで、各ステージで異なるスキルや能力が求められるため、しっかりと対策を立てることが必要です。この段階を乗り越えれば、EYでのキャリアスタートが見えてくるでしょう。この記事では、選考フロー全体を把握し、どのステージでも成功するための具体的な対策をお伝えします。

EYSCの選考フローは、大まかに以下の順番で進行します。ES提出 → Webテスト → グループディスカッション → 面接→ グループディスカッション → 面接。他の総合コンサルティングファームと似たような選考フローです。全体を把握しつつ、各ステージに特化した対策を取ることが成功のカギです。

EYSCの選考フローでは、各ステージごとに異なるスキルが求められます。エントリーシートから最終面接まで、どの段階でも万全な準備が必要ですが、最も大切なのはステージごとの特徴に応じた対策です。この章では、各ステージの詳細と対策方法を解説します。どのステージも乗り越えれば、内定に近づく大きな一歩となるでしょう。

2.EYSCのエントリーシート

エントリーシート（ES）は、最初に自分をアピールする重要なステージです。400字程度の文字数制限で、志望動機と自己アピールを具体的かつ論理的に書くことが成功のカギとなります。Why コンサルティングファーム、Why EYパルテノンといったポイントを明確かつ簡潔に書き、読み手に伝えることを心がけましょう、

EYのESでは、応募者の論理的思考や将来のビジョンも見られるため、単なる志望理由だけでなく、自分がその企業で何を成し遂げたいのかを明確に示す必要があります。

過去質問例：

ビジネスコンサルタントの志望動機（400字以内）
あなたのキャラクターが分かるエピソード（400字以内）

3.EYSCのwebテスト

EYSCのWebテストは、SPI形式のテストが採用されています。出題科目は言語、非言語、性格診断の3つで、希望時間は1時間半程度です。難易度は易しいですが、Webテストの結果はグループディスカッションや面接に進むための重要な審査基準となるため、対策が必要です。

SPIでは短時間で多くの問題に答える必要があるため、問題形式を把握し、時間内に正確に回答するスピードと精度が重要になります。事前準備が不足していると時間切れになりやすいことから、問題集でのトレーニングを重ね、テスト形式に慣れておくことが対策の基本になります。

4.EYSCのGD

EYSCの選考では、GDで厳しく落とされます。チームワークやリーダーシップ、筋の通った論理を展開し、適切にデリバリーする能力が求められます。適切なタイミングで積極的に意見を出しつつも、他のメンバーの意見を尊重し、チーム全体の成果を重視する姿勢がポイントです。発言の際には、筋が通っているか、論理的か、意見が妥当であるかを考えるようにしましょう。

また、個人の優秀さだけでなく、チームでどのように協力できるかが評価されるため、バランスの取れたコミュニケーション能力も重視されます。自己中心的な発言よりも、チームに貢献する姿勢が重要です。

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