本記事は、ドリームインキュベータの23卒冬選考で本選考直結冬インターンシップに応募した方による選考体験記です。選考フロー、ES設問、面接で聞かれた内容や雰囲気を掲載しています。
企業名 ： ドリームインキュベータ
受験時期 ： 2021年11月～2022年12月
受験コース ： 本選考直結冬インターンシップ
選考情報
選考 ： 冬本選考直結インターン
選考フロー ： 筆記試験・WEBテスト・適性検査 → グループディスカッション → グループディスカッション → その他の選考（ジョブ・インターンなど） → 1次面接
内定者数 ： 20人くらい
筆記試験
種類 ： 外資就活でのスカウト利用のため受験せず
面接1
何次選考 ： GD
面接2
何次選考 ： 2次GD
形式 ： 学生3名 面接官1名
面接官の人数 ： 1名
面接官 ： 10年目くらいの男性
時間 ： 50分間
評価ポイント ： 論理的思考力（最後の発表なし。まとめなくていいし、議論途中で終わっていいので、深く議論してくれと言われた）
質問内容 ： 「人材紹介会社の新しいコンセプトを考案せよ」
・個人思考3分
どの業界で新規事業出来そうか
→何故その業界に絞ったか
→どういう点で差別化出来そうか のロジックで考えてと言われる
・GD30分
→詳細な議論の流れ・アウトプットは覚えていない
雰囲気 ： theコンサルタントなイメージで、静かでどちらかと言うと暗い印象
結果連絡の時期 ： 11月下旬 一週間後程度電話で
インターン・ジョブ
期間 ： 12月上旬（3日間）
参加者数特性 ： 25人程度(東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学、慶応大学)
課題・テーマ ： 大手百貨店の中長期戦略及び新規事業立案
直近の会社が提出した中長期経営計画に則り、提案をする。
事業を提案する際には、
・提供価値
・具体的な実効策
・利益試算
をするように求められる。
本テーマについて3日間かけて結論を出す。
課題の進め方 ： 学生が5人1組×5グループ作られ、各グループに1人ずつメンターが付く。またサブメンターと呼ばれる方々が4人程おり、たまに各グループの議論を周回する。
流れは、
1日目
会社説明→座談会→ワーク開始→個人FB
2日目
ワーク
3日目
ワーク→全体発表会→個人FB&交流会
主に自分はファシリテーターを担っており、論点の整理及び、各論点内で各メンバーに意見を求めることを意識していた。
社員のかかわり方 ： 5人1組の班で構成され、班員とは3日間ずっと一緒であった。非常に仲良くなり、インターン後にご飯に行く予定である。
社員の方との関りは非常に多いように感じる。
初日に2人の方と座談会を行うことが出来る。
3日間通じてメンター社員の方がグループに付きっきりでついてくれる。更にメンター以外にも5人程の社員がグループの様子を見に来て下さり、その際にコミュニケーションを取ることが出来る。
社員からは、
・どこでマネタイズするのか、しないのか
・なぜ金銭を支払う人はそのサービスに支払うのか
・そのサービスのリスク・難しさはどこにあると思うか、等を聞かれた
評価官の人数 ： 1グループあたり1人×5班＋10名程度
評価者 ： 2年目～6年目くらいまでの社員が中心で、社長の講演があった。
社員の印象 ： 新しい価値を創造していくことに対する熱意のある方が多く、魅力的であった。
待遇 ： 総額4万円
評価ポイント ： 論理的思考能力、思考体力、コミュニケーション能力
IS後の合格者数/非合格者数の差 ： 全体は不明。自分の班は合格3人/不合格2人
インターン後のフロー
インターン後の流れ ： インターン→最終面接→内定
オファー出し面談
形式 ： 1:3
面接官の人数 ： 3人（3人と1人ずつはなして全部で2.5時間）
面接官 ： 副社長、4年目社員、3年目社員
時間 ： 3人で合計2.5時間
評価ポイント ： 合否はほとんど決まっていて、ネガティブチェックな印象。またどちらかというと、逆質問や会社の魅力を語られる傾向の方が強い
質問内容 ： 特になし（逆質問がほとんど）
・なぜ総合商社から転職したか（元総合商社勤務であったため）
・なぜVCから転職したか（元VCだったため）
・キャリアプラン
・新規事業系案件の割合
後輩へのアドバイス
1 インターンではスライドの綺麗さ等は本当に求められず、とにかく議論を見られます。そこに集中しましょう。
2 IS中は色んな社員がzoomに見に来ます。気を抜くことなく、誰か社員がいるタイミングでは、積極的に質問したりする姿勢が重要だと思います。
まとめ
ドリームインキュベータの23卒冬選考における選考体験記の内容をお届けしました。選考フローや面接内容の詳細は各セクションをご覧ください。
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※本記事は内定取得者の選考体験に基づきます。内定者数は回答者の取得時期の情報であり、最終的な採用人数とは異なる場合があります。選考フロー等も受験当時のもので、最新の選考内容とは異なる可能性があります。