Name: ゴールドマン・サックス少人数セミナー
Start: 2026-04-23T14:20:00+09:00
End: 2026-04-23T18:00:00+09:00
Location: 東京会場

1869年にマーカス・ゴールドマンにより米国ニューヨークで創業。世界30カ国以上、55都市以上にオフィスを展開する世界有数の総合金融サービス企業。投資銀行業務、セールス＆トレーディング、アセット・マネジメント、エンジニアリングなど多岐にわたるサービスを提供。

■ 日本での50年
1974年に東京駐在員事務所を設立して以来、日本市場の発展とともに成長し営業基盤を拡充。日本において最大かつ最も勢いのある外資系金融企業のひとつとして、政府、事業法人、機関投資家に幅広い金融サービスを提供。世界30カ国以上のチームと一体となり、日本のお客様の課題解決に取り組んでいる。

■ 部門構成
投資銀行部門（IBD）、証券部門（セールス＆トレーディング）、投資調査部門、アセット・マネジメント、エンジニアリング（テクノロジー）、オペレーションズ（業務統括本部）、コントローラーズ部門、リスク・マネジメント部門など。部門別の採用を行っており、併願も可能。

■ 人材への投資
「最大の資産は優秀な人材」を掲げ、人材の育成と能力開発に注力。入社前の語学研修から、入社後の業務スキル研修まで、綿密なトレーニングプログラムを用意。多様なバックグラウンドを持つ人材が互いに切磋琢磨し、チームワークで最高のパフォーマンスを発揮する環境。

■ ダイバーシティ＆インクルージョン
人材の多様化を経営理念の一つに掲げ、重要なビジネス戦略として位置づけ。性別、人種、言語、性的指向等の違いを超え、世界中から優秀な人材が集まり活躍できる職場環境づくりに取り組んでいる。

10-K上、3つの事業セグメントで運営されています。2025年Q4から、トランザクション・バンキング業務が Platform Solutions から Global Banking & Markets へ移管されました。

投資銀行業務（M&Aアドバイザリー、株式・債券引受）と、FICC（債券・為替・コモディティ）、株式のマーケットメイキング・トレーディングを担う中核セグメント。2025年Q4以降はトランザクション・バンキングも統合。M&Aアドバイザリー完了案件で世界#1ランキング。過去5年で平均売上330億ドル、平均ROE 16%を達成しています。

Global Banking & Markets（GBM）

運用報酬・成功報酬を収益源とする資産運用・ウェルスマネジメント事業。AUS（運用資産残高）は2025年Q2時点で 3.29兆ドルの過去最高を記録し、長期フィー型資産で30四半期連続の純流入を達成。景気変動に強いフィー型ビジネスを拡大する戦略的重点領域です。

Asset & Wealth Management（AWM）

クレジットカード（Apple Card）を中心とするプラットフォーム型ビジネス。消費者金融事業から段階的撤退中で、2025年Q4には残存事業の税引前損益均衡化を目指すフェーズに移行しました。

Platform Solutions

データなし（実データが蓄積されれば追加予定）

ibeck-mentor（AIフィードバック）が本知識を参照する際の要点

ゴールドマン・サックス証券株式の経営方針

David Solomon CEO が掲げる3つの戦略目標（2025年次報告書）

職種と役職から必要能力を類推した参考表です（公式に公開された職務記述ではなく、業界一般の慣行と10-K・採用ページの記述、Prism Newsの昇格解説記事等から再構成）。

Analyst（アナリスト、新卒〜3年目）

Associate（アソシエイト、3〜5年目）

Vice President（VP、5〜10年目）

Managing Director（MD）

Partner

データなし（AC記事の内定者体験記が追加されれば反映予定）

2025年の主要な経営トピック（直近12ヶ月）

中途採用はグローバル求人ページで常時公開。国内外のエージェントからの推薦も多い経路です。2024年は全世界で87.5万人超の応募がありました。

日本新卒採用は部門別に年度ごとに募集されます。Alternative Careers（オルタナ）経由の応募も可能です。

ゴールドマン・サックス証券株式会社

業界屈指のプロフェッショナルと共に働く環境で、キャリアの新たなステージを築くことができます。

■ 募集部門
・投資銀行部門（IBD）
・証券部門（セールス＆トレーディング）
・アセット・マネジメント
・エンジニアリング（テクノロジー）
・オペレーションズ
・投資調査部門
・コントローラーズ / リスク・マネジメント

■ 障がい者採用
障がいの有無に関わらず雇用機会を均等に設け、全ての社員にとって働きやすい環境を整備。

■ 応募方法
公式採用ページよりオンラインで応募可能。

中途採用情報

■ キャリアパス
アナリスト → アソシエイト → ヴァイス・プレジデント → マネージング・ディレクター → パートナー

■ 充実した研修制度
入社前: 会社補助による語学研修
入社後: 業務に必要なスキルを身につけるための綿密な研修プログラム。同期や世界各地の仲間と交流しながら学ぶ経験が、キャリアの大きな財産に。

■ メンターシップ
先輩社員やシニアリーダーとの交流を通じた長期的なキャリア形成支援。

■ 福利厚生
子育て支援、介護支援、ウェルネスプログラムなど、社員が安心して長く働ける環境を提供。

年収・待遇

■ 独創的・革新的なアイデアを実現する力
常に最高のアウトプットを目指し、新しい解決策を生み出す意欲。論理的思考力と知的好奇心を持ってアクションを起こせる人材。

■ チームワーク
仲間を思いやり、チームの一員として共に汗を流せる方。個人の能力に加え、多様なメンバーとの協働で最大の成果を出す力。

■ 社会貢献への意志
金融資本市場での活動を通じて社会に貢献したいという志。長期的なコミットメントを持ってビジネスに取り組む姿勢。

■ 柔軟な学習力
専門知識は問わない。入社後に新しいことを吸収し、柔軟に対応できるかどうかを重視。理系の論理的思考は金融と多くの共通点を持つ。

求める人物像

■ 多様性とチームワーク
150年を超える歴史を支えてきたのは「多様性」と「チームワーク」。幅広い専攻分野から多種多様な背景・経験を持った人材が集まり、チームを組んで個人のスキルや専門知識を補完し合うことで、最高のパフォーマンスを発揮。

■ ダイバーシティ＆インクルージョン
人材の多様化を経営理念の一つに掲げ、重要なビジネス戦略として位置づけ。性別、人種、言語、性的指向等の違いを超えた採用と育成に注力。

■ 働きやすい環境
子育て支援や介護支援など、社員の様々なニーズに対応した福利厚生やウェルネスプログラムを提供。一人ひとりが十二分に実力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいる。

■ 社会貢献
金融資本市場での活動を通じて社会に貢献することを重視。ボランティア活動や教育支援にも積極的に取り組む。

カルチャー・社風

■ 新卒採用（28卒）
2026年8月〜2027年7月に4年制大学または大学院を卒業予定の方が対象。部門別の採用を行っており、複数部門の併願が可能。

■ 募集部門
投資銀行部門 / 証券部門 / アセット・マネジメント / エンジニアリング / オペレーションズ / 投資調査部門 / コントローラーズ部門 / リスク・マネジメント部門

■ 長期インターンシップ
各部門で実際のビジネスを体験できるプログラム。投資銀行部門ではM&A戦略の立案、エンジニアリングではFX自動取引アプリの実装など、実践的な内容。

■ 選考プロセス
①本エントリー（部門選択）
②SPI適性検査
③録画形式Web面接（ソフトスキル＋部門別質問、各2分以内）
④面接（複数回）
⑤インターンシップ
⑥内定

28卒 インターン・選考情報

東京会場

名前：参加時にお伝えいたします

少人数制オフラインセミナー
・本イベントは、
各部門の社員が早期に相互理解を深めることを目的とした、少人数・対面型のインタラクティブなイベントです。キャリア理解・双方向コミュニケーションを重視した内容となっております。

・参加予定部門：
投資銀行部門
証券部門
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント投資調査部門、
アセット・マネジメント（オルタナティブ投資）部門
 

■ 当日の主なコンテンツ（予定）
・各部門社員登壇によるパネルディスカッション
・社員との交流会

【セミナー概要】

ゴールドマン・サックス少人数セミナー

Goldman Sachs Platform Solutions等のテクノロジー事業への投資。AIを活用したトレーディング・リスク管理の高度化。

AI・テクノロジー投資

GS Asset Managementの規模拡大。オルタナティブ投資やプライベートクレジットの強化。

アセットマネジメント拡大

IBD・マーケッツ・AM・プラットフォームの各部門横断でクライアントに統合的なソリューションを提供。

ワンGS戦略

部門横断で会社全体のリソースをクライアントに届ける運営モデル。個別部門の縦割りではなく、企業全体で最高のソリューションを提供することを目指しています。

One Goldman Sachs の徹底

投資銀行・マーケッツと資産／ウェルスマネジメントという勝ち筋が明確な2つのコアビジネスに集中。消費者金融事業からは段階的に撤退し、戦略を絞る方向で進めています。

世界水準の差別化された持続的事業の運営

テクノロジー、インフラ、タレントへの継続投資によってオペレーションの効率性と差別化を強化します。AI技術を活用した業務効率化も重点テーマです。

ゴールドマン・サックス少人数セミナー

ゴールドマン・サックス証券株式会社

【セミナー概要】

登壇者

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