1935年、グラス・スティーガル法の施行によりモルガン商会から債券引受け部門が独立し、ニューヨークで設立された世界有数の総合金融サービス企業。投資銀行業務、証券業務、ウェルス・マネジメント、資産運用事業において多岐にわたるサービスを世界規模で展開している。

■ 日本での歩み
1970年に東京駐在員事務所を開設以来、50年以上にわたり日本市場の発展とともに成長。日本において最大かつ最も勢いのある外資系金融企業のひとつとして、政府・事業法人・機関投資家に幅広い金融サービスを提供している。

■ 三菱UFJフィナンシャル・グループとの戦略的提携
2010年、MUFGとのグローバルな戦略的提携の一環として、日本における証券合弁事業を開始。両社の強みとネットワークを最大限に活用し、モルガン・スタンレーMUFG証券として日本のお客様にサービスを提供。MUFGはモルガン・スタンレーの筆頭株主であり、持分法適用会社。

■ 事業領域
投資銀行部門（IBD）ではM&Aアドバイザリーや資金調達を、証券部門では株式・債券のセールス&トレーディングおよびリサーチを、資産運用部門では機関投資家向けの運用業務を展開。不動産投資関連業務も手がけ、日本市場における総合的な金融ソリューションを提供。

■ 人材育成と企業文化
誠実さ、卓越性、強いチームワークを基盤とする共通の価値観を全社で共有。充実した研修を通じて社会人としての基礎から専門性まで段階的に学べる環境を整備。同期や世界各地の仲間と交流しながら学ぶ経験を重視し、メンターシッププログラムによる長期的なキャリア形成支援も充実。

モルガン・スタンレーは3つの事業セグメントで運営されています。

投資銀行業務（M&Aアドバイザリー、株式・債券引受）、Equity・FICC のセールス＆トレーディング。2025年Q3は売上85億ドルで、Equity の好調さと Investment Banking のリバウンドが牽引。Q3 2025の株式トレーディング収益はゴールドマン・サックスを上回りました。

Institutional Securities（IS／機関投資家向け証券）

富裕層向けの資産運用・ウェルス助言サービス。2024年通期収益 284億ドル、税引前マージン 27.2%。Q3 2025 で税引前マージン 30% 到達、四半期の純新規資産 810億ドル、フィーベース資産フロー 420億ドルを達成。Integrated Firm の中核成長エンジン。

Wealth Management（WM／ウェルスマネジメント）

Eaton Vance 買収（2021年）で大幅拡張された運用事業。機関投資家向け・リテール向けの運用サービス。フィー型ビジネスの重要な柱。

Investment Management（IM／インベストメントマネジメント）

データなし（実データが蓄積されれば追加予定）

ibeck-mentor（AIフィードバック）が本知識を参照する際の要点

Morgan Stanley の経営方針

Ted Pick CEO が掲げる4本柱（2025年通期決算コメントより）

モルガン・スタンレーの昇格トラックと必要能力（業界慣行・公開情報から再構成）

Analyst（アナリスト、新卒〜3年目）

Associate（アソシエイト、3-6年目）

Vice President（VP、6-10年目）

Executive Director（ED）

Managing Director（MD）

データなし（AC記事の内定者体験記が追加されれば反映予定）

直近の主要な経営トピック（2025年〜2026年）

中途採用はグローバル求人ページで常時公開。エージェント推薦も多い経路。

日本新卒採用は部門別に年度ごとに募集されます。Summer Analyst Program（2026年夏）と Full-Time Analyst Program（2027年秋入社）の2ルート。

Morgan Stanley Japan

キャリアの新たなステージとして、業界屈指のプロフェッショナルと共に働く環境を提供しています。

■ 募集部門
・投資銀行部門（IBD）
・証券部門（セールス＆トレーディング）
・リサーチ部門
・資産運用部門
・情報技術部門
・オペレーション部門
・コンプライアンス・リスク管理

■ 応募方法
公式採用ページよりオンラインで応募可能。

■ ダイバーシティ採用
障がいの有無に関わらず雇用の機会を均等に設けており、全ての社員にとって働きやすい環境を整備。

中途採用情報

■ 充実した研修制度
入社後は社会人としての基礎から専門性まで、段階的に学べるプログラムを整備。同期や世界各地の仲間と交流しながら学ぶ経験は、その後のキャリアの大きな財産に。

■ メンターシップ
先輩社員やシニアリーダーとの交流を通じた長期的なキャリア形成支援。一人ひとりの成長をサポートする体制が整っている。

■ グローバルモビリティ
世界各国のオフィスでの勤務機会。グローバルネットワークを活かしたキャリア構築が可能。

■ 福利厚生
健康・ウェルビーイングの支援、子育てや介護との両立支援など、社員が安心して長く働ける環境を提供。

年収・待遇

■ 知的好奇心と学習意欲
専門知識は問わない。入社後に新しいことを吸収し、柔軟に対応できるかどうかを重視。金融の専門知識よりも、学ぶ姿勢と適応力を評価。

■ チームワーク
個人の能力はもとより、多様なメンバーと協働して成果を出す力を求める。モルガン・スタンレーのビジネスはチームワークの上に成り立っている。

■ 強い精神力
国際金融市場のプレッシャーの中で、粘り強く課題に取り組む精神力。困難な局面でも冷静に判断し、最善の結果を追求する姿勢。

■ 誠実さ
クライアントとの信頼関係を構築するための誠実さ。長期的なコミットメントを持ってビジネスに取り組める方。

求める人物像

■ 誠実さ・卓越性・チームワーク
1935年の創業以来、誠実さと卓越性、そしてお客様を大切にする姿勢を何よりも重視。これらの価値観は全社員が共有する企業文化の基盤となっている。

■ ダイバーシティ＆インクルージョン
多様な経歴やバックグラウンドを持つ人材を採用・育成し、それぞれが活躍できる場を広げることがビジネスの強化につながるという信念のもと、誰もが自分らしく活躍できる職場づくりに注力。

■ ウェルビーイング
健康やウェルビーイング、子育てや介護と仕事を両立できる福利厚生制度を整備。個々のライフスタイルや価値観、ニーズのバランスを大切にする考え方が企業文化の重要な要素。

■ グローバルな成長環境
世界各地の同期と交流しながら学ぶ研修制度が充実。先輩社員やシニアリーダーとの交流、メンターシッププログラムを通じた長期的キャリア形成支援も特徴。

カルチャー・社風

■ Summer Insights Program 2026
2028年に大学および大学院を卒業される学生向けのインターンシッププログラム。投資銀行部門、証券部門、資産運用部門、情報技術部など各部門でのビジネス体験が可能。
応募締切: 2026年5月31日 23:59（日本時間）

■ 応募資格
・2028年に大学および大学院を卒業予定の方
・日本語・英語ともにビジネスレベル

■ 募集部門
投資銀行部門（IBD）/ 資本市場部門 / 証券部門 / リサーチ部門 / 資産運用部門 / 情報技術部 / オペレーション部門

■ 選考プロセス
①オンラインエントリー
②書類選考（ES・適性検査）
③面接（複数回）
④インターンシップ参加
⑤本選考

28卒 インターン・選考情報

オンラインセミナー

名前：参加時にお伝え致します

就職活動や内定出しの早期化に伴い、
自分自身のキャリアについてあまり考えずに
選択をする学生が増えているように感じます。
 
こうした傾向は企業と人材のミスマッチを増加させ、
両者にとってマイナスに作用します。
 
本企画は、
「学生自身がより適切で本質的なキャリア選択をする上で何が重要か」
という視点で始まりました。
 
このセミナーでは、
一流のビジネスプロフェッショナルが
キャリアをどう捉え、考え、岐路に立つ時に
どのように判断・行動をし今に至っているのか、
 
また、
学生に何を考えてもらいたいのかなどを、
日本の優秀な人材が集まるAlternative Internships会員向けに
「キャリアを学ぶ・広げる・深める」経験を提供いたします。


実施背景

世界有数の総合金融サービス企業である
モルガン・スタンレーのご協力で開催いたします。
 
第一部では、投資銀行本部及び資本市場統括本部のヴァイス・プレジデントで
それぞれの部門における採用責任者である社員を講師としてお迎えし、
    ①ご自身のキャリアや考え方
　②モルガン・スタンレーおよび投資銀行本部・資本市場統括本部でのキャリア
　③就活生に考えてもらいたいこと等
をお話し頂きます。

 
第二部では、投資銀行本部・資本市場統括本部で活躍する社員の方々をお迎えし、
それぞれのキャリアパスをお話し頂くほか、
質疑応答など参加者と相互にコミュニケーションを取れる場を設けています。
 
世界トップクラスのビジネスプロフェッショナルとの交流を通じ、
是非この機会をご自身の就職活動に役立ててください。

皆様におかれても夏季のインターンの選考に向けて改めて投資銀行・資本市場部門について理解を深めていただきたいと考えております。


セミナー概要

Morgan Stanley 投資銀行本部/資本市場本部 業界/仕事理解セミナー

E*TRADEとイートン・バンスの統合により、ウェルスマネジメント部門を収益の柱に確立。安定的な手数料収入の拡大。

ウェルスマネジメント中心の収益構造

ESG・インパクト投資分野でのリーダーシップ。

サステナブル投資の推進

トレーディング・リスク管理・顧客サービスでのAI活用を加速。

テクノロジー・AI投資

Integrated Firm として、Institutional Securities（投資銀行・セールス＆トレーディング）と Wealth Management・Investment Management を有機的に結合した戦略モデルを実行。

Strategy（戦略）

モルガン・スタンレーの長年の企業文化を維持・強化。トップタレントの惹きつけとリテンションに注力。

Culture（カルチャー）

資本効率の高い運営と、市場変動に耐える財務基盤の維持。ROTCE 目標を堅持する方針。

Financial Strength（財務的強靱性）

ウェルス・マネジメントを中心とした持続的成長。クライアント資産の拡大とフィー型ビジネスの深化。