1973年、ビル・ベインら4名のコンサルタントにより米国ボストンで創設された世界有数の経営戦略コンサルティングファーム。世界40カ国67都市に展開し、約19,000名を擁する。マッキンゼー・BCGと共に「MBB」と称される戦略コンサルのトップ3の一角。

■ 結果主義の徹底
「コンサルタントがクライアントにお届けするのは単なるレポートではなく『結果』である」を創業以来の信条とし、クライアント企業の株価は市場平均に対し約4倍のパフォーマンスを達成。提供するコンサルティングの約60%がフルポテンシャル・トランスフォーメーション支援であり、全プロジェクトの約半数が全社戦略・全社トランスフォーメーション案件。

■ 東京オフィス
1982年設立。約250名が在籍し、日本国内およびアジア全域の企業を支援。日本とグローバル市場の両方に精通したコンサルタントが所属し、国内企業の海外展開やグローバル企業の日本市場参入を幅広く支援している。

■ グローバルネットワーク
全員がグローバル社員であり、他国オフィスとの混成チームでプロジェクトに取り組む機会が豊富。海外トランスファー制度は東京オフィスの約3割が利用し、全世界のオフィスで勤務実績がある。グローバルトレーニングでは世界各国のコンサルタントが一堂に会し、ベインのコンサルティング手法を体系的に学ぶ。

■ 若手の成長環境
若手のうちから経営者と共に最重要経営課題に取り組む環境が特徴。Glassdoor米国大企業ランキング2024年1位、OpenWork「新卒入社してよかった会社ランキング」2022年1位を獲得。EcoVadisより全企業の上位1%に位置するプラチナ評価も獲得している。

Bain は明確なセグメント分離はなく、Industry と Capability のマトリクス体制で運営されています。

Financial Services、Consumer Products、Retail、Healthcare、Technology、Private Equity、Media、Energy、Industrial Goods、Public Sector 等。

Industry Practices（業界別）

Strategy、Operations、M&A、Transformation、Customer Strategy & Marketing、Performance Improvement、Sustainability、Advanced Analytics 等。

Capability Practices（機能別）

データサイエンス、機械学習、生成AI、デジタル変革を担当。Bain のテック・AIケイパビリティの中心ユニット。OpenAI との Services Alliance によってGenAIの先進導入を推進。

Vector — Bain の AI／デジタル部門

Bain の最強領域の一つ。世界トップクラスのPEファンドと継続的に協働し、デュー・デリジェンス、バリュー・クリエーション、ポートフォリオ最適化を支援。De Vusser CEO の出身Practice。

Bain Private Equity Practice（PE／ファイナンシャル・インベスター）

データなし（実データが蓄積されれば追加予定）

ibeck-mentor（AIフィードバック）が本知識を参照する際の要点

Christophe De Vusser CEO（2024-、初の欧州出身）の戦略方針

Bainの昇格トラックと必要能力（公開情報から再構成）

Associate Consultant（AC、新卒〜2年目）

Consultant（コンサルタント、MBAまたは3年目AC昇格）

Manager／Case Team Leader

Principal／Senior Manager

Partner／Managing Director

データなし（AC記事の内定者体験記が追加されれば反映予定）

直近の主要な経営トピック（2024年〜2026年）

中途採用は随時実施。職歴・保有学位により窓口が分かれます。

日本新卒採用は Associate Consultant（AC）のポジションで年度ごとに募集。Winter／Summer Internship を経由するケースが多い。

ベイン・アンド・カンパニー

第二新卒・中途採用を積極的に行っています。他のコンサルティング会社を含むさまざまな業界での経験を活かし、さらなるキャリア構築を目指す方を募集しています。

■ 応募資格
・2年以上の実務経歴をお持ちで国内外4年制大学を卒業された方
・MBA/大学院（MD/JDコース）卒業予定の方（実務経歴3年以上）
・日本語・英語ともビジネスレベル

■ 入社後のサポート
中途入社の方にも、新卒入社のコンサルタントと同等のトレーニング・コーチング、パフォーマンス評価、能力開発、昇進の機会が与えられます。

中途採用情報

■ キャリアパス
アソシエイトコンサルタント（AC）→ シニアアソシエイトコンサルタント（SAC）→ コンサルタント（C）→ ケースチームリーダー（CTL）→ マネージャー（M）→ プリンシパル → パートナー

■ 成長支援制度
・グローバルトレーニング: 世界各国のコンサルタントが一堂に会する研修を定期開催
・PDアドバイザー制度: 専任のキャリアアドバイザーが長期的なキャリアプランをサポート
・エクスターンシップ: 6カ月間、希望する社外企業での研修機会（入社約3年目）
・海外トランスファー: 東京オフィスの約3割が利用。全世界のオフィスで勤務可能
・入社前留学制度、入社後英語研修も充実

年収・待遇

■ 問題解決能力
クライアントに実行可能な解決策を提供するため、複雑な問題を構造化し、創造的に物事を考えられる能力。チームでの共同作業、学業、課外活動などで発揮されたスキルを重視します。

■ リーダーの資質
チームに貢献するだけでなく、チームを変革へ導くことができる能力。仕事、学校、課外活動でのリーダーシップ経験を重視します。

■ 結果を出す力
これまでの経験で、何らかの組織やプロジェクト、チームの成功につながる定量化可能な変化をもたらした経験。

■ 情熱
課題解決に粘り強く、熱心に取り組む姿勢。目の前の仕事、ひいては世界に変化をもたらすことに心血を注ぐことのできる方を求めています。

求める人物像

■ True North（真北）の精神
クライアントにとって最も正しい方向を示し、ブレない軸を持つことがベインの信条。単なる助言に留まらず、具体的な成果をクライアントと共に生み出すことを徹底しています。

■ Global One Team
全員がグローバル社員であり、活躍の場は世界中に広がっています。他国オフィス横断のプロジェクトに多くの社員が参画し、ダイバーシティに富んだチームで働いています。

■ A Bainie never lets another Bainie fail
お互いの成長と成功をサポートし合うカルチャー。Professional Development（PD）チャットやPDアドバイザーなど、日々の具体的指導から長期的キャリア相談まで充実した制度があります。

■ 外部評価
・Glassdoor 米国大企業ランキング 2024年1位
・OpenWork「新卒入社してよかった会社ランキング」2022年1位
・EcoVadis プラチナ評価（全企業の上位1%）

カルチャー・社風

■ Summer Internship 2026
実施日程: 2026年8月6日〜8日 / 8月20日〜22日（いずれかに参加）
会場: ベイン・アンド・カンパニー東京オフィス
応募締切: 2026年6月10日（水）13:00

■ 応募資格
・2027年4月〜2028年8月に国内4年制大学または大学院を卒業予定
・2028年4月または9月に入社可能な方
・日本語・英語ともビジネスレベル
・フルタイムでの職歴をお持ちでない方

■ 募集職種
アソシエイトコンサルタント

■ 選考プロセス
①マイページ登録・エントリー
②書類審査
③適性検査（WebTest）
④ケース面接（複数回）
⑤インターンシップ
⑥本採用面接
⑦内定

■ 海外新卒採用
日本国外の大学卒業予定者向けの採用も実施。London Career Forum等のイベントに参加。詳細は公式サイトの海外新卒ページをご確認ください。

28卒 インターン・選考情報

オンライン

オンラインセミナー

名前：参加時にお伝え致します

1.ベインアンドカンパニー　会社説明
2.ケースワークショップ
3.社員座談会Q&Aセッション

実施内容

イベント概要

ベインアンドカンパニー 戦略コンサルケースワークショップ

「生成AIはまだティッピング・ポイントに達していないが、Multi-modal（動画・音声含む）化が進めばすべての業務プロセスが再設計される」と CEO が Fortune インタビューで発言。2023年に OpenAI との Services Alliance を業界内で先駆けて締結。

AI Tipping Point への準備

2024年時点で Tech and AI 関連売上が全社の30%。CEO は「数年以内に50%に達する」と明言。社内業務でも AI が既に 20-25% の作業を変えており、今後50%に拡大予定。

AI関連売上の倍増計画

De Vusser 自身が PE Practice のリーダー出身。PE 領域の業務規模は彼のリーダーシップ下で近年3倍に拡大しました。

Private Equity／Financial Investor 領域の継続強化

「世界最高の職場の一つ、そして最高の人材を惹きつけるマグネット」としての Bain カルチャーを引き続き醸成する方針。

Bain カルチャーの継承と『最高の職場』の維持

社員（Bainies）のエンパワーメントを重視する組織設計。『One Bain』の強い一体感が持ち味です。