マッキンゼー（McKinsey&Company）の選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説
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「マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」
今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、戦略コンサルティング業界の中でもマッキンゼーは、世界トップクラスのブランド力と案件規模、グローバルネットワークを活かした多様なプロジェクトで知られ、就活生から圧倒的な人気を誇ります。
その一方で、選考は非常に競争率が高く、論理的思考力・課題解決力・コミュニケーション力など総合的な能力が問われます。
本記事では、マッキンゼーの27卒向け選考フロー、過去の面接質問、ケースの傾向、最終面接までの評価ポイントを、内定者の体験談を交えて詳しく解説します。
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マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の企業情報
企業名：マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）
設立年：1926年（米国シカゴ）
本社所在地：ニューヨーク、米国
日本支社設立：1971年
事業内容：戦略コンサルティングを中心に、組織改革、業務改善、デジタル戦略、M&Aアドバイザリーなど幅広い領域でクライアント企業を支援
特徴：世界65カ国以上に拠点を持つグローバルネットワーク
Fortune 100企業の8割以上と取引実績、「事実に基づく問題解決」を軸とし、分析力と実行支援力に強み
詳細はこちら：企業・採用情報
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の選考情報
時期：5月中旬〜2月頃（夏冬）
選考フロー：ES＋WEBテスト→1次面接→2次面接→最終面接
内定者数：60名程度（推定）
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）のエントリーシート（ES）
設問例
・学業での実績（成績上位、論文掲載、奨学金、TA経験など）
・実務経験（ジョブ・インターン・起業・研究員・アルバイト等）
・課外活動（部活・サークル・ボランティア・大会入賞など）
評価ポイント（内定者コメント）
・大学以降に限定されないが、高校時代の実績も強みとして使える
・リーダーシップ経験は「自分だからできた行動と結果」を具体的に記す
・数値や成果を盛り込み、インパクトを示す
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）のWebテスト
形式：McKinsey’s Game（オンライン）
内容：生態系ゲーム
レッドロック
海洋クリーンアップ
求められる力：情報処理力・論理思考・優先順位付け
対策期間：数日程度（過去受験者から形式共有あり）
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の1次面接
形式：1対1（オンライン）
面接官：Associate Partner
内容：ケース面接のみ（新規事業立ち上げの論点整理など）
評価ポイント：状況設定を踏まえた論点提示力・論理性
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の2次面接
形式：1対1×2セット（オンライン）
面接官：Engagement Manager
内容：人物面接（Personal Impact／Courageous Change）、ケース面接（赤字事業の黒字化、売上減少要因分析など）
評価ポイント：論点の網羅性、柔軟な発想、議論を楽しむ姿勢
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の最終面接
形式：1対1（オンライン）
面接官：Senior Partner
内容：人物面接（Entrepreneurial Drive）、ケース面接（製造工程の自動化是非検討など）
評価ポイント：簡潔で説得力のある発言、指摘されない精度の高いアウトプット
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の内定者からのアドバイス
出願時期を調整し、自分の実力がピークの時に挑む
マッキンゼー特有の網羅構造ケースは短期間で型化可能、初期は一般的なケース練習を優先
人物面接の準備を重視し、自分らしさを表現できるようにする
マッキンゼー・アンド・カンパニー（McKinsey & Company）の選考フローまとめ
マッキンゼーの選考は、ケース・人物面接ともに非常に高度な内容が求められるチャレンジングなプロセスです。
しかし、その経験は他社の選考や今後のキャリアにも直結する大きな財産となります。
早期から準備し、「なぜ自分がマッキンゼーで活躍できるのか」を論理的かつ情熱的に語れるようにしておきましょう。
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