PwCコンサルティング合同会社 Strategy&の選考フローまとめ！【27卒｜戦略コンサル】選考突破のコツも徹底解説

「PwCコンサルティング合同会社 Strategy&（ストラテジーアンド）に行きたいけど、どんな選考があるのか分からない」

今、そんなふうに感じてはいませんか？
実際、Strategy&は世界最大級のプロフェッショナルファームPwCグループの戦略コンサルティング部門として、グローバル案件や幅広い業界での戦略立案を担い、就活生の間でも高い人気を誇ります。
一方で、選考はWebテストの難易度やインターン倍率が高く、厳しい競争環境の中で論理的思考力・ケース対応力・人物的フィットが徹底的に見られます。

本記事では、Strategy&の27卒向け選考フロー、過去の面接質問、インターン内容、最終面接の評価ポイントを、内定者体験談を交えて詳しく解説します。

オルタナティブキャリアでは、Strategy&のほか、BCG・ベイン・マッキンゼーなどの戦略ファーム、外資系投資銀行、総合商社、デベロッパー、メガベンチャーなどトップ学生に人気の企業群を網羅的に解説しています。

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PwCコンサルティング合同会社 Strategy&の企業情報

企業名：PwCコンサルティング合同会社 Strategy&（ストラテジーアンド）
設立年：2014年にPwCグループ入り（母体はBooz & Company）
本社所在地：米国ニューヨーク
日本支社設立：2014年（PwC Japanグループ内）
事業内容：経営戦略立案、新規事業開発、M&A戦略、デジタル戦略、官民連携など
特徴：PwCグループの幅広いリソースを活かしつつ、戦略領域に特化。幅広い産業を対象に、グローバル案件に携わる機会も多い。

PwCコンサルティング合同会社 Strategy&の選考概要

採用区分：サマーインターン選考／本選考
時期：2023年6月〜9月（サマー）、10~12月（ウィンター）
選考フロー：ES → Webテスト（TG-WEB） → 1次面接 → 2次面接 → インターン（3days） → （3次面接） → 最終面接
内定者数：非公開（例年数十名規模）

Strategy&のエントリーシート（ES）

設問例
・戦略コンサルタントを志望する理由（400字以内）

評価ポイント（内定者コメント）
・「自分が作りたい社会」＋「自己実現」の2軸で記載
・重視度はそこまで高くないが、論理性と誤字脱字のない文章であることが重要

結果連絡：1週間後

Strategy&のWebテスト

種類：TG-WEB
内容：言語・非言語・英語・性格
特徴：PwCグループで1度しか受験できないため注意
対策：市販対策本や上級公務員試験問題集を活用

結果連絡：1週間後

Strategy&の1次面接

形式：1対1
面接官：マネージャー（厳かで淡々とした雰囲気）
内容：

・身近な商材に関するフェルミ推定
・因数分解・セグメンテーションを幅広く出せるかがポイント

評価ポイント：ファーストアウトプット重視。質疑は少なく、初期アウトプットの精度が合否を分ける

結果連絡：1週間後

Strategy&の2次面接

形式：1対1
面接官：マネージングディレクター（MD）
雰囲気：柔らかいが鋭い質問を投げかける
内容：

・成熟市場の商材を題材にしたケース
・軽い志望動機

評価ポイント：ファーストアウトプットの精度＋ディスカッションで主張の妥当性を問われ続ける力

Strategy&のインターン（ジョブ）

期間：3日間（6月上旬〜）
参加者数：50名程度（東大・一橋・早慶が中心）

課題テーマ：大手企業の成長戦略立案（例：トヨタのコネクテッド技術活用、新規事業提案など）

進め方：

・クライアント論点と仮説を抽出
・現状把握 → 仮説検証 → 施策立案

社員の関わり方：メンターは午前・午後に訪問。鋭い指摘も多いが、発表後の1on1では親身なフィードバックあり

評価ポイント：

・EQよりもIQ重視
・チームを俯瞰し役割分担できるか
・議論の理解度とリーダーシップ

Strategy&のインターン後フロー

流れ：

・最優秀者：直接最終面接へ
・優秀者：ケース面接を経て最終面接
・次点：XVS（別ルート選考）へ

Strategy&のオファー面談

形式：1対1（パートナー）
時間：30分
内容：入社意思の確認が中心

Strategy&内定者からのアドバイス

・Webテスト対策を徹底：TG-WEBのボーダーが高めなので、ほぼ満点を狙うつもりで準備

・チームワークのバランス：インターンでは活躍必須だが、強引に仕切るのは逆効果。信頼を得ながら議論をリードすること

・早期選考に挑む価値：夏のインターンは倍率が高いが経験値も大きく、他社選考でも活かせる

PwCコンサルティング合同会社 Strategy&の選考フローまとめ

Strategy&の選考は、Webテストの難易度・ケース面接の厳しさ・インターン評価の重みが特徴です。
一度しか受けられない制約もあるため、万全の準備が求められます。

早期から準備を進め、「なぜStrategy&か」「自分が戦略コンサルタントとして提供できる価値は何か」を明確に語れるようにしましょう。

また、過去の選考体験記も掲載しています。本記事と合わせて、こちらも必見です！

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